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求職故事：四陷阱讓大學(xué)生求職被騙
■NO.1找工作卻當了“替罪羊”
某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，王麗仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻](méi)料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬(wàn)元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔連帶清償責任，未出校門(mén)卻先摔了“跟斗”。
專(zhuān)家建議：學(xué)生在打工前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實(shí)公司身份：是否有工商頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照；是否合法；是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。另外，應多學(xué)一些法律知識。這樣，在遇到困難時(shí)就不會(huì )感嘆“書(shū)到用時(shí)方恨少”了。
■NO.2合同成了“賣(mài)身契”？
據了解，現在還出現了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會(huì )保險為條件。企業(yè)的負責人解釋說(shuō)，錢(qián)又沒(méi)少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會(huì )意識到，沒(méi)有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責人卻以這是規定的合同為由拒絕了你的請求，并稱(chēng)無(wú)法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。
■NO.3“三金”不能協(xié)商放棄
正忙于四處求職的小陳對記者說(shuō)，他遇到某公司老總說(shuō)：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場(chǎng)中十分搶手。如果他們離開(kāi)公司，肯定能馬上找到工作。幾年來(lái)，公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)公司后失業(yè)，既然不會(huì )失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎？而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買(mǎi)商業(yè)壽險和商業(yè)醫保的錢(qián)。所以，希望你也就此與公司達成一致�！�
■NO.4警惕永久性的臨時(shí)工
答應3個(gè)月的見(jiàn)習期，3個(gè)月后卻遭解聘。盡管現在找到了新的單位，但學(xué)服裝設計的陳某這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。因為試用期人員底薪是正式人員的1／4。所以，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)，見(jiàn)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生找工作的普遍遭遇。
七大絕技助你避險
■NO.1拒交各種名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
■NO.2不輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
■NO.3不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據相關(guān)規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。
■NO.4掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
■NO.5多種途徑了解公司背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件；正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
■NO.6
謹慎簽訂勞動(dòng)合同
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容。
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