員工培訓發(fā)展

　　員工培訓作為企業(yè)可持續發(fā)展的智力源泉，不僅為員工立足崗位建功奠定堅實(shí)基礎，也為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保證，因此越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視和員工的青睞。而如何使員工培訓達到預期的效果，也是各企業(yè)探索和思考的難點(diǎn)問(wèn)題。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)對員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高。除通過(guò)人才市場(chǎng)、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò )媒體物色公司發(fā)展的合適人才外，更多的是立足企業(yè)現有資源，試圖通過(guò)教育與員工培訓達到提高員工素質(zhì)要求的目的，以期實(shí)現“人盡其才，才盡其能”。

　　2012年是中國經(jīng)濟回暖時(shí)期，也是企業(yè)人才需求量大幅增加的時(shí)期。據前程無(wú)憂(yōu)調研結果顯示，2012年9月中國人才需求量與去年同比增長(cháng)54%.面對新員工數量的增加，人才員工培訓問(wèn)題被廣泛關(guān)注，

　　員工培訓是指一定組織為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動(dòng)，其目標是使員工不斷的更新知識，開(kāi)拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標的實(shí)現。

　　近日，某石化企業(yè)在員工培訓中取消了“上大課”，而是在員工培訓需求、興趣點(diǎn)、知識點(diǎn)調研的基礎上，將員工培訓課時(shí)計劃“合并同類(lèi)項”，然后請技術(shù)人員和工人技師作為主講老師分類(lèi)授課，開(kāi)設了多個(gè)“分課堂”，受到了員工的普遍歡迎。一位50多歲的老師傅說(shuō)：“我平常就愛(ài)搗鼓修個(gè)東西、搞個(gè)小革新，‘上大課’實(shí)在聽(tīng)不進(jìn)去，現在給我們開(kāi)了‘小餐’，讓這些老家伙們專(zhuān)門(mén)員工培訓thldl.org.cn修舊利廢和創(chuàng )新等方面的知識，還真能學(xué)點(diǎn)東西。”

　　眾所周知，員工培訓作為企業(yè)可持續發(fā)展的智力源泉，不僅為員工立足崗位建功奠定堅實(shí)基礎，也為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保證，因此越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視和員工的青睞。而如何使員工培訓達到預期的效果，也是各企業(yè)探索和思考的難點(diǎn)問(wèn)題。

　　員工培訓要根據員工培訓需求和知識需求搞多樣化的“分餐式”員工培訓，絕不能再搞一刀切式員工培訓，充分滿(mǎn)足員工的員工培訓需要，提高員工培訓的實(shí)效性。

　　首先，要建立學(xué)習員工培訓長(cháng)效機制。要考慮到班組的工作性質(zhì)、員工的特點(diǎn)、員工的文化程度和作息規律等實(shí)際，并與企業(yè)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵人員等重點(diǎn)員工培訓相結合，建立員工日常學(xué)習員工培訓的長(cháng)效機制。

　　其次，要創(chuàng )新學(xué)習員工培訓方式。根據企業(yè)、員工的不同特點(diǎn)，員工培訓方式要靈活多樣。如，針對年齡較大員工的員工培訓，要充分發(fā)揮其動(dòng)手能力強的優(yōu)勢，避免記憶力的劣勢，將員工培訓內容側重于實(shí)際操作、修舊利廢知識的員工培訓，而對于年輕員工開(kāi)展員工培訓時(shí)，要著(zhù)重理論和實(shí)際操作技能的同步發(fā)展，著(zhù)力提高動(dòng)手能力的員工培訓，并可以采取老員工和年輕員工結成師徒對子的方式，讓他們相互幫助、取長(cháng)補短。

　　第三，要建立科學(xué)的學(xué)習效果評價(jià)制度�？荚噧热菖c員工的工作實(shí)際緊密聯(lián)系，干什么考什么，不能胡子眉毛一把抓和一刀切，過(guò)分強調“一崗多能”、“拔苗助長(cháng)”。對于員工的員工培訓效果，要及時(shí)跟蹤調查，進(jìn)行科學(xué)的評估，并依據評估結果，對員工培訓計劃進(jìn)行有針對性的調整，讓員工真正學(xué)到東西，并對工作有益。

　　員工培訓作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段和方法越來(lái)越受到現代企業(yè)的重視，對很多員工來(lái)說(shuō)，尤其是作為剛加入企業(yè)的新員工，企業(yè)員工培訓不僅可以幫助他們迅速認同企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念，而且可以提高員工工作技能，使員工迅速成長(cháng)、成熟，成為一個(gè)真正合格的職業(yè)人。

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