職場(chǎng)新人的錯誤解惑

 第一類(lèi)職場(chǎng)錯誤、盲目展現能力也是誤區

    能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì )急于展現自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過(guò)于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會(huì )適得其反，招人厭煩。更重要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。因此，在職場(chǎng)里大智若愚堪稱(chēng)自我保護的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才能樹(shù)立良好口碑，贏(yíng)得好感與信任。

    第二類(lèi)職場(chǎng)錯誤、個(gè)人至上誤區

    很多職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得單位對自己重視不夠，在很多方面沒(méi)有為自己著(zhù)想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過(guò)高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個(gè)人至上的思想，實(shí)際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。

    作為職場(chǎng)新人，在強調單位對自我滿(mǎn)足程度的同時(shí)，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏(yíng)得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過(guò)分追逐升職加薪的誤區。

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