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他們的激情哪去了
人們削尖腦袋去搶一份過(guò)于穩定的職業(yè)，這個(gè)國家的人才都怎么了？
這樣的答案會(huì )不會(huì )令人失望呢？
當你問(wèn)一個(gè)剛畢業(yè)的年輕人最想從事什么工作，他既不想自己創(chuàng )業(yè)，那樣風(fēng)險太高，也不想替人打工，那樣壓力太大，就去政府機關(guān)里穩穩當當做一名公務(wù)員吧—如今4.5個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中就有一個(gè)人這樣選擇。
當然，這里絲毫沒(méi)有貶低公務(wù)員的意思，如今政府機關(guān)的工作也不是整天喝喝茶水、看看報那樣輕松了，不過(guò)，它的穩定性，從父母那兒就能得到暗示：當上了公務(wù)員，生老病死有國家管著(zhù)，而且管一輩子。
12月5日，又有103萬(wàn)人參加了國考。它的難度甚至超過(guò)了高考，平均錄取比例是63.6:1，而最熱門(mén)的崗位，有4961個(gè)人搶一個(gè)職位。另一則新聞也值得關(guān)注—今年報考研究生的人數也激增了13%，報考規模與公務(wù)員幾乎相當。大學(xué)畢業(yè)生們似乎對踏入社會(huì )普遍懷有一種恐懼感。不過(guò)，他們也許該想想，在幾千人中脫穎而出的壓力不比找一份像樣的工作小。
但公務(wù)員只是準入門(mén)檻高，一旦考上了，就等于進(jìn)入了一個(gè)封閉的競爭體系。政府作為一種特殊的服務(wù)部門(mén)，工作節奏并不像公司那樣快。這份工作不會(huì )隨時(shí)承受來(lái)自同事及對手的競爭，壓力也小得多，只要按部就班執行任務(wù)就好，無(wú)需激情，也無(wú)關(guān)創(chuàng )造力。
你很難在中國以外的其他國家找到公務(wù)員熱的現象。以美國政府為例，由于它給出的工資低于社會(huì )平均收入水平，很多時(shí)候要通過(guò)做廣告才能吸引優(yōu)秀人才的關(guān)注。中國的這一特殊現象獲得了國際關(guān)注。比如，新加坡《聯(lián)合早報》就尖銳地指出，中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。
的確，如果一個(gè)社會(huì )法制體系完備、社會(huì )保障健全，僅憑公務(wù)員這樣過(guò)于穩定的職業(yè)，是無(wú)法吸引到那些優(yōu)秀人才的。大家之所以對這個(gè)職業(yè)表現出過(guò)度的興趣，恰好表明了人們對市場(chǎng)體系的信心不足�？墒�，試想，在一個(gè)國家，如果人人都追求穩定，又如何促進(jìn)經(jīng)濟和商業(yè)的高度繁榮呢？
值得留意的是，與考公務(wù)員熱相對應的是進(jìn)國企熱。根據中華英才網(wǎng)今年針對20萬(wàn)名中國大學(xué)生所進(jìn)行的調查，國企已經(jīng)成了畢業(yè)生們心中最理想的雇主，外企則排在其次。
這些現象歸結起來(lái)體現了中國社會(huì )三方面的問(wèn)題：
一是法治不完善。政府行政權力過(guò)大，卻沒(méi)有確立與之對應的義務(wù)，而產(chǎn)生了一些凌駕于市場(chǎng)之上的特權階級。政府行政部門(mén)、公務(wù)員和央企的權力、福利與其承擔的責任并不對等。一些熱門(mén)崗位的公務(wù)員工資盡管看上去微薄，其背后卻暗藏種種灰色福利。
二是社會(huì )保障體系不健全。你不能怪罪那些趨利求穩的擇業(yè)者，他們只是本能地涌向了一些保障機制較完善的職業(yè)領(lǐng)域。中國的社會(huì )資源被集中分配到一些看似“重要”的環(huán)節，因此社會(huì )常出現一些矛盾現象，比如國強而民不富，政府支出豪爽，而民眾卻要算計著(zhù)生活。養老、醫療保險及失業(yè)制度改革都有待完善。
三是自由市場(chǎng)機制尚未建立。政府越來(lái)越傾向于通過(guò)行政力量確保央企大而不能倒。央企不僅旱澇保收，且與外企收入逐步相當—一靠壟斷，二靠國家財政兜底。政府的過(guò)度干預卻導致市場(chǎng)無(wú)法有效運轉，也影響了創(chuàng )業(yè)者的積極性。
還有另外一種可能性是，他們過(guò)于對長(cháng)輩意見(jiàn)言聽(tīng)計從—長(cháng)輩可能是為了你更穩定更好，但這不一定是正確的。因為你應該有激情，而你的父母長(cháng)輩們就未必有了。
在他們找回激情之前，我們是否要面對一個(gè)缺乏膽識、唯唯諾諾、現實(shí)主義至上的年代？
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