入世對人力資源開(kāi)發(fā)有七大影響

    人事部人事人才研究所專(zhuān)家分析，加入世貿組織對我國人力資源開(kāi)發(fā)將產(chǎn)生較大影響。

　　一是跨國公司對人才的爭奪將會(huì )更加激烈。據調查，在外商投資企業(yè)工作的企業(yè)管理人員和技術(shù)人員約40%來(lái)自國內，對國有企業(yè)發(fā)展形成很大壓力。

　　二是社會(huì )對人才素質(zhì)的要求將會(huì )越來(lái)越高，越來(lái)越需要“懂行”的人才。

　　三是企業(yè)對人力資源管理者的能力要求越來(lái)越強，控制變?yōu)橹С�、監督變?yōu)榧�勵、命令變�(yōu)橹笇�是人力資源管理的新模式。

　　四是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)理念將發(fā)生重大變化：企業(yè)家是創(chuàng )新的象征、優(yōu)秀的教練、企業(yè)品牌和企業(yè)文化的象征，將追求社會(huì )價(jià)值最大化。

　　五是招聘和留住高素質(zhì)人才變得同樣重要。

　　六是人才培養的力度將越來(lái)越大，人才培養作為提升組織競爭力的有效方式顯得更為突出。

　　七是人才結構調整將更加重要。 

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