人才需求冷暖互現

　　過(guò)去的一周，人才需求“告急”、“斷檔”、“升溫”的消息可謂不絕于耳，這對于面臨找工作的人聽(tīng)了不免歡喜，但細分析原因，還真是喜憂(yōu)參半了。

　　一則消息說(shuō)，最近一鑄造企業(yè)的老總大嘆苦經(jīng)。原因是：企業(yè)需要鍛造專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人才，可是在招聘會(huì )上，居然招不到鍛造專(zhuān)業(yè)的人。經(jīng)了解，這兩年許多高校為了適應發(fā)展的需要，對部分傳統專(zhuān)業(yè)進(jìn)行調整，合并甚至取消了部分專(zhuān)業(yè)。另一則消息說(shuō)，水利施工專(zhuān)業(yè)人才正在面臨斷檔。作為三峽工程人才培養基地之一的武漢大學(xué)水利水電施工專(zhuān)業(yè)，科研水平雖國際一流，而前來(lái)就讀的學(xué)生卻愈來(lái)愈少。據介紹，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生工作實(shí)際上很好找，常有幾十家單位爭著(zhù)要一個(gè)學(xué)生。但艱苦的工作條件，不高的工資待遇，許多大學(xué)生不愿到工地摸爬滾打，水利水電施工人才培養處于“尷尬境地”。按照現在這種人才培養狀況，倘若將來(lái)國家要建設大型水利水電工程的話(huà)，施工專(zhuān)家斷檔將是一個(gè)大難題。與這種人才需求“尷尬”相類(lèi)似的是，還有近幾年來(lái)走“熱”的建筑業(yè)和悄悄走“俏”的建筑、工民建專(zhuān)業(yè)人才。在上周的人才“雙選會(huì )”上，一方面學(xué)生抱怨年薪10萬(wàn)元左右過(guò)少，但另一方面，年薪150萬(wàn)元的“建筑設計師”的職位所要求的“硬件”兩天來(lái)始終無(wú)人問(wèn)津。

　　在中國逐步成為人力資源大國的時(shí)候，我們看到人們對人才需求的理解和定位的偏差還依然存在，這種調整還在進(jìn)行。 

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