企業(yè)不講誠信：虛假招聘誤導學(xué)生

108754>某高校應屆畢業(yè)生小李找工作時(shí)遇到這樣一件“怪事”：等了半個(gè)月終于接到一家合資公司的面試通知，面試結束后恰巧碰到在這家公司管理層任職的學(xué)長(cháng)，學(xué)長(cháng)向其透露，公司今年其實(shí)并沒(méi)有招人的打算。近來(lái)，類(lèi)似虛假招聘時(shí)有耳聞，有關(guān)人士呼吁，還應屆畢業(yè)生一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。

既然單位沒(méi)有招才納賢的打算，為何還要勞神勞力組織招聘、面試？某企業(yè)人事經(jīng)理透露，虛假招聘單位并非無(wú)利可圖，主要有以下幾種情況：一是一些規模較大的公司由于薪酬、崗位性質(zhì)等原因，人員流動(dòng)很大，為了保證運行穩定，公司就通過(guò)連續面試建立起自己的人力資源庫。但公司即使對某位應聘者“中意”也不會(huì )馬上招進(jìn)來(lái)，而要等崗位空缺后才會(huì )從庫內尋找人選；二是有些企業(yè)的一些崗位因為長(cháng)期沒(méi)有招聘，人力資源經(jīng)理不了解薪酬信息，就通過(guò)大量的面試來(lái)掌握這些崗位的薪酬“行情”；三是一些大公司長(cháng)期把招聘廣告掛在網(wǎng)站，不時(shí)到高校進(jìn)行宣講，實(shí)際是為“造勢”，在畢業(yè)生中起到廣告效應；此外，個(gè)別小公司為獲取組織單位承諾的“返利”，參加非正規的大型招聘會(huì )，“任務(wù)”就是空收一大摞簡(jiǎn)歷，卻不招“一兵一卒”，或者干脆席位空留。

誠信是相互的。企業(yè)一直強調畢業(yè)生就業(yè)要講誠信，要求學(xué)生別把企業(yè)當“跳板”。那么，企業(yè)招聘也應該先講誠信。三四月正是應屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，虛假招聘不僅浪費大學(xué)生的精力，更要緊的是“誤導”學(xué)生，使學(xué)生有可能損失更多的就業(yè)機會(huì )。

記者了解到，部分高校也察覺(jué)到了這一不正�，F象。一方面通過(guò)就業(yè)指導介紹歷屆畢業(yè)生的就業(yè)遭遇，請來(lái)資深的人力資源經(jīng)理做就業(yè)技巧輔導，加強學(xué)生在求職中的判斷能力。另一方面，為了減少假招聘的負面影響，一些高校打算在校園網(wǎng)上向學(xué)生公布企業(yè)“誠信黑名單”。同濟大學(xué)學(xué)生處副處長(cháng)祁明還認為，要想讓假招聘絕跡，根本之策是健全法律法規，并制定執行可操作的政策。同時(shí)有關(guān)機構要加強才市管理，徹底“根除”虛假招聘現象。（記者華巨鋒）

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