年終獎?dòng)卸嗌�？有人歡喜有人憂(yōu)

年終獎?dòng)卸嗌�？有人歡喜有人憂(yōu)
——應屆畢業(yè)生求職2012年年終獎?wù){查報告

年終獎是企業(yè)對職場(chǎng)人辛勤工作一年最好的慰問(wèn)品。而年終獎?dòng)袔缀魏翢o(wú)意外成為職場(chǎng)人歲末年初最關(guān)心的話(huà)題，前有一汽大眾被爆發(fā)放27個(gè)月的年終獎先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎hold全場(chǎng)。一如既往，年終獎再次成為冬季職場(chǎng)的關(guān)鍵熱詞。

日前，應屆畢業(yè)生求職（www.xianruitang.com）發(fā)起了名為“對年終獎大聲說(shuō)出你的愛(ài)”的在線(xiàn)調查，總共有991名網(wǎng)友參與了調查，男女比例達6.5:3.3；其中國企工作者占14%，外企（包括合資、外資）工作者占比34%，民企工作者比例最高，達45%；在所有受訪(fǎng)者中，工作三年以上的人群占總數65%。

年終獎?dòng)卸嗌�？民企工作者最吃�?br>
無(wú)論是收獲27個(gè)月工資，抑是“棺材”、“饅頭”之類(lèi)的畢竟還是少數，但根據應屆畢業(yè)生求職“對年終獎大聲說(shuō)出你的愛(ài)”的調查顯示，收到“N個(gè)月”的工資或者年終獎金額低下乃至沒(méi)有年終獎的職場(chǎng)人都不少，今年的年終獎呈現出一個(gè)“兩極分化”的態(tài)勢。當被問(wèn)及具體所獲得的年終獎金額時(shí)，近26%的職場(chǎng)人表示能拿到年終雙薪，19%的受訪(fǎng)者表示年終獎的數額在1個(gè)月工資以下，甚至還有11.6%的受訪(fǎng)者表示沒(méi)有年終獎。難道今年的年終獎如此寒磣？可收獲高額年終獎的職場(chǎng)人也不在少數，有31.2%的受訪(fǎng)者獲得1—3個(gè)月工資的年終獎，甚至還有13%的受訪(fǎng)者獲得了3個(gè)月工資以上的年終獎。（見(jiàn)圖1）

圖1: 2012年職場(chǎng)人年終獎收入統計

數據來(lái)源：yjbys

雖然發(fā)放年終獎已是“約定俗成”，但各企業(yè)在發(fā)放年終獎的態(tài)度上卻大相徑庭。根據應屆畢業(yè)生求職的調查數據顯示，我們不難看出民企發(fā)放年終獎的數額明顯低于國有企業(yè)和外資企業(yè)：在發(fā)放年終獎的數額上，在民企工作的受訪(fǎng)者中，高達21%的員工年終獎金低于1個(gè)月工資，遠高于國企和外企14%的比例；更有高達15%的民企工作者表示“沒(méi)有年終獎”，此選項比例同樣高于國企（9%）和外企（7%）。而在比較年終獎的“制高點(diǎn)”上，民企同樣“落于人后”。除“發(fā)放3—6個(gè)月工資年終獎”的比例與國企和外企持平外，民企“發(fā)放1個(gè)月工資以上年終獎”的比例則明顯低于國企和外企，且基本保持在5個(gè)百分點(diǎn)的差距上。（見(jiàn)圖2）

雖然目前從發(fā)放年終獎的數值上看民企還不夠“給力”，但在民企工作的職場(chǎng)人也莫失了信心，應屆畢業(yè)生求職的無(wú)憂(yōu)指數多次指出，2011年“用工荒”成為民企招工的主要問(wèn)題之一，一方面求職者大呼工作難找，另一方面企業(yè)由于薪資誘惑力不夠而導致應聘者寥寥。通過(guò)歷時(shí)一年的“用工荒”，企業(yè)提高福利，加大用人成本勢在必行。根據應屆畢業(yè)生求職人力資源調研中心發(fā)布《2011年終獎?wù){研報告》數據顯示：民營(yíng)企業(yè)是2011年年終獎預算漲幅最大的企業(yè)，達14.7%，高于國企的13.5%和外企的12.6%。

圖2 ：不同性質(zhì)企業(yè)年終獎發(fā)放數額對比

數據來(lái)源：yjbys

有句俗語(yǔ)叫作“家有一老，如有一寶”，在企業(yè)中，工作年限越長(cháng)的員工也越受到企業(yè)重視，因為他們經(jīng)驗豐富、勞苦功高。同樣他們的價(jià)值也體現在企業(yè)在發(fā)放年終獎時(shí)對他們的回報。根據應屆畢業(yè)生求職的調查數據顯示，年終獎的數額隨員工的工作年限增加而上升，在獲得數額為“3—6個(gè)月工資”及“6個(gè)月以上工資”年終獎的受訪(fǎng)者中，工作年限越長(cháng)的員工獲得的比例越高；而選擇年終獎“少于1個(gè)月工資”乃至“沒(méi)有年終獎”的，其比例隨受訪(fǎng)者的工作年限而遞減。（見(jiàn)圖3）

圖3：不同工作年限的工作者獲得年終獎比例

數據來(lái)源：yjbys

年終獎?wù)l(shuí)決定？公司利潤占大頭

如果說(shuō)工作一年是職場(chǎng)人在播種，那么每年發(fā)放年終獎時(shí)就是開(kāi)花結果之時(shí)。同樣是開(kāi)花結果，但各人收獲的年終獎卻是上下左右高低各不同，究竟有哪些因素最終決定了你的年終獎金額呢？有42.4%的受訪(fǎng)者認為“公司利潤”最影響他們年終獎最終數額的確定，“個(gè)人績(jì)效”和“老板心情”分列二、三位，均占受訪(fǎng)總人數的15%，其他因素如“與老板/上司的關(guān)系”、“部門(mén)績(jì)效”、“部門(mén)重要性”等依次列為四、五、六位（如圖4）。

圖4：決定年終獎金額的最重要因素

數據來(lái)源：yjbys

為什么每到歲末年初都會(huì )有企業(yè)被爆出發(fā)放了高額年終獎？蓋因這些企業(yè)在這一年里發(fā)展可觀(guān)、利潤豐厚。但并非所有企業(yè)都能創(chuàng )下高效益、高利潤。尤其2011年的全球經(jīng)濟并不平穩，“歐債危機”、“華爾街裁員風(fēng)暴”頻襲，國內CPI普漲、樓市股市走勢震蕩，各大企業(yè)或多或少的都會(huì )受到影響，年終獎數額難以一如既往。此次調查數據顯示，34%的受訪(fǎng)者表示“受外部經(jīng)濟影響，公司將降低年終獎金額”，另有8%受訪(fǎng)者表示“受外部經(jīng)濟影響，公司不再發(fā)放今年的年終獎”。

而細分到不同類(lèi)型企業(yè)“受災”狀況，與預想中全球經(jīng)濟困難必然沖擊與外部經(jīng)濟聯(lián)系更緊密的外資企業(yè)和根基不穩的民營(yíng)企業(yè)不同，外部經(jīng)濟危機對年終獎沖擊最大的反而是國資企業(yè)。在調查中，49%的國企工作者表示受影響將減發(fā)或不發(fā)年終獎，而外企和民營(yíng)的受訪(fǎng)者中發(fā)生減發(fā)或不發(fā)情況的比例為41%和39%，低于國企和平均值。

年終獎花哪里？逢年過(guò)節必備良品

年終獎作為企業(yè)年終總結過(guò)去一年成果從而向員工發(fā)放的福利，名義上并無(wú)規定與春節有何關(guān)系，但或由于時(shí)間上相近，或為了體現企業(yè)的人情味，兩者常常被聯(lián)系在一起。春節作為中國人一年中最重要的節日，是游子歸家、舉家團圓之時(shí)。每年春運路上長(cháng)長(cháng)的隊伍都訴說(shuō)著(zhù)濃濃游子情，然而過(guò)節的成本卻居高不下，根據2011年1月應屆畢業(yè)生求職所做的“異地工作者春節返鄉”調查數據顯示，42%的異地工作者需要準備上1—2個(gè)月的工資用于花銷(xiāo)，其中孝敬父母、回家路費占了回家成本的大半。而年終獎，恰如其分地出現在了這個(gè)花錢(qián)時(shí)間點(diǎn)上……

7成年終獎春節發(fā)

既然年終獎常常被與春節聯(lián)系在一起，它的發(fā)放時(shí)間也與春節緊緊相關(guān)。此次調查就“職場(chǎng)人獲得年終獎的時(shí)間”展開(kāi)調查，66.2%的受訪(fǎng)者表示可以在“1月份到春節前”收獲年終獎，另有5%的受訪(fǎng)者在“12月”就能獲得年終獎了。雖然大部分員工在春節前夕就能獲得年終獎，但依然有著(zhù)不少打著(zhù)“小九九”的老板拉長(cháng)了發(fā)放年終獎的時(shí)間，以防員工年前拿完年終獎就跳槽，平添公司的招聘成本，“遲發(fā)年終獎，就是為了留住人，這也是沒(méi)辦法的辦法。春節前是員工跳槽的‘高峰’，為了防止員工跳槽，公司才出此‘下策’�！蹦橙肆�資源部經(jīng)理如是說(shuō)。

而比遲發(fā)更絕的則是將年終獎“切成塊”，分著(zhù)發(fā)。應屆畢業(yè)生求職論壇網(wǎng)友“nnii”表示：“我以前工作的公司年終獎分兩次發(fā)，年終發(fā)60%，年中再發(fā)40%，所以任何時(shí)候跳槽都損失巨大�！倍�根據此次調查數據顯示，表示公司分次發(fā)放年終獎的受訪(fǎng)者比例達到11.9%，說(shuō)明企業(yè)分發(fā)年終獎并非個(gè)案。

過(guò)年、儲蓄成年終獎主要用途

面對一筆收入頗豐的年終獎，日益臨近的春節正是花銷(xiāo)好時(shí)節，上文所述春節回家兩大成本——孝敬父母、回家路費毫無(wú)疑問(wèn)占據花銷(xiāo)大頭。但花銷(xiāo)不意味著(zhù)就沒(méi)有儲備。根據“年終獎的主要花費去處”的調查結果可知：超半成受訪(fǎng)者有拿年終獎作為儲蓄或投資計劃，占據年終獎主要用途首位，畢竟隨著(zhù)CPI高漲，日常工資作為平時(shí)吃住開(kāi)銷(xiāo)已讓職場(chǎng)人頗感吃力，再從牙縫中擠出錢(qián)來(lái)做儲蓄或投資更是萬(wàn)般困難，而年終獎?wù)�好給了平日里“月月光”的白領(lǐng)一個(gè)很好的儲蓄理由；而大部分年終獎發(fā)放時(shí)間靠近年終，春節回家兩大難——孝敬父母、回家路費，分占年終獎主要用處的第二和第四位，考慮到春節本就是個(gè)合家歡的日子，置辦年貨、請客吃飯等都屬于家用支出，補貼家用的一部分也會(huì )被補貼到春節過(guò)節中去；此次調查中，最令人頗感意外的是，添置個(gè)人物品、旅游等平日白領(lǐng)花銷(xiāo)支出大頭驟然降低，對此，廣告公司工作的A小姐說(shuō)得頗在理：“平時(shí)我買(mǎi)衣服買(mǎi)化妝品旅游，已經(jīng)把自己搞得生活拮據了，當然要趁年終獎的時(shí)候孝敬一下父母，積點(diǎn)儲蓄�！保ㄒ�(jiàn)表1）

表1 ：年終獎主要用途排名

數據來(lái)源：yjbys

至于年終獎發(fā)放形式，根據調查數據顯示，絕大多數受訪(fǎng)者收到的都是現金，購物券/卡、實(shí)物獎勵等只是起到了錦上添花或稍加補償的作用，調查中以上兩者多于現金同時(shí)被選擇，單獨出現的概率較低。（見(jiàn)表2）在此次調查中，選擇有股份分紅作為年終獎的受訪(fǎng)者并不多，但根據應屆畢業(yè)生求職人力資源調研中心發(fā)布《2011年終獎?wù){研報告》顯示，股權分紅多見(jiàn)于高管層的分發(fā)年終獎，有20.8%的高管收到股權分紅的年終獎，明顯高于其他層級的員工。

表2：年終獎主要發(fā)放形式排名

數據來(lái)源：yjbys

年終獎很重要！亦是職場(chǎng)風(fēng)向標

根據此前yjbys所作的“求職者跳槽意愿度”調查結果顯示，8成職場(chǎng)人有跳槽意愿。在年終獎?wù){查中，也有8成受訪(fǎng)者表示如想跳槽，“會(huì )等年終獎發(fā)完再跳槽”。拿完年終獎，過(guò)完春節，就來(lái)到了素來(lái)為招聘旺季的“金三銀四”，面對愈演愈烈的招聘熱潮，職場(chǎng)人難免蠢蠢欲動(dòng)。作為年終薪酬福利最濃墨重彩的一筆，年終獎是否會(huì )成為職場(chǎng)人跳槽的原動(dòng)力之一呢，讓我們一起從年終獎?wù){查中窺探一二。

本次調查就“公司增發(fā)年終獎是否會(huì )打消跳槽意念”展開(kāi)調查，調查結果顯示，52%的受訪(fǎng)者會(huì )考慮年終獎對自己的影響力，這其中有21%的受訪(fǎng)者表示企業(yè)發(fā)放2—4個(gè)月的年終獎能打消自己跳槽念頭，23%的受訪(fǎng)者還表示要有比以往超過(guò)4個(gè)月的年終獎才能打消。其實(shí)如上文所述，年終獎多少很大程度取決于所在公司的盈利狀況。而公司增發(fā)多月的年終獎，一掃整年陰霾，公司業(yè)績(jì)好，對員工大方，留下又何樂(lè )不為呢。

有留下就有離開(kāi)，調查中也有31%的受訪(fǎng)者不關(guān)心年終獎多寡，堅決要跳槽。根據此前應屆畢業(yè)生求職“求職者跳槽意愿度”調查結果顯示，個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸（31%）、對目前薪酬福利不滿(mǎn)意（30%）、企業(yè)發(fā)展不佳（14.5%）分列求職者跳槽原因前三位�？梢钥吹叫匠旮＠�（年終獎）確實(shí)是決定職場(chǎng)人跳槽與否的重要因素，但并非必然因素。正如應屆畢業(yè)生求職論壇某網(wǎng)友所說(shuō)：“基本上如果我跳槽的話(huà)，肯定是對公司現狀很不滿(mǎn)了才會(huì )走，又或者外面機會(huì )很好。這種情況下，獎金的部分會(huì )放第二位考慮�！�

年終獎雖非必然因素，卻不可或缺，一年的薪酬福利缺了這一塊，不少職場(chǎng)人也會(huì )“翻臉不認人”。據此次調查結果顯示，僅有22%的受訪(fǎng)者表示，“如果公司減少年終獎，我不會(huì )跳槽；另有21%的受訪(fǎng)者表示“高于年終雙薪但低于以往就會(huì )跳槽”，“低于年終雙薪”和“沒(méi)有年終獎”而選擇跳槽的受訪(fǎng)者分別占比31%和27%。年終獎就像公司年會(huì )上的壓軸大獎，雖然只是彩頭，卻獨一無(wú)二、不可或缺。

尾聲

年關(guān)交替，年終獎已陸陸續續地發(fā)放到個(gè)人手里，有人歡喜有人憂(yōu)。歡喜者為“年終獎”一時(shí)激動(dòng)的血拼黨有之，憂(yōu)愁者為“年終獎”一怒沖冠的跳槽者也有之，應屆畢業(yè)生求職在此友情提醒：年終獎只是職場(chǎng)生涯的一部分，甚至只是工資福利的一部分，無(wú)論多少還請理性看待，切莫讓年終獎迷了你的心竅，擾亂了你的職業(yè)規劃。

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