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MBA面試：不打沒(méi)把握之仗
ＭＢＡ大綱、考試等方面的改動(dòng)，有很多人說(shuō)是意味著(zhù)ＭＢＡ的門(mén)檻降低了。這是否會(huì )影響國內ＭＢＡ教育的含金量？學(xué)生在選擇ＭＢＡ項目時(shí)，要注意哪些問(wèn)題呢？清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院ＭＢＡ招生辦認為，客觀(guān)上講，聯(lián)考政策的變化是考核側重點(diǎn)的變化，而不是門(mén)檻的變化。感覺(jué)到門(mén)檻提高或降低是不同考生群落的心理評估差異，門(mén)檻升降是個(gè)主觀(guān)和相對的概念。初試難度和內容的調整不意味著(zhù)ＭＢＡ的門(mén)檻降低了，因為復試的規范化要求提高了。其中，面試環(huán)節的強化，有助于商學(xué)院遴選更合適的考生接受ＭＢＡ教育，從這個(gè)意義上講，國內ＭＢＡ教育的含金量應該會(huì )隨著(zhù)中國ＭＢＡ教育體制的日趨成熟而得到提升。
面試幾點(diǎn)注意
根據往年面試的具體情況，田明為考生總結了幾點(diǎn)注意事項：
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在面試前組建面試團隊，進(jìn)行模擬面試等方式不可取。第一，刻意準備所帶來(lái)的程式化和生硬表現，可能會(huì )影響面試評委的感受；第二，如果考生對面試內容、流程的推測不準，可能導致考生臨場(chǎng)心理波動(dòng)。
面試考核中有個(gè)人自述，考生可以提前考慮如何在很短的時(shí)間內提煉出閱歷中的閃光點(diǎn)，展示自己的優(yōu)勢，贏(yíng)得面試評委的認同。同時(shí)，禮儀面試方面也是要提前考慮的。
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有工作經(jīng)歷的應試者：
提煉自己工作經(jīng)歷中的閃光點(diǎn)，展示自己豐富的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗。
無(wú)工作經(jīng)歷的應試者：
表現自己有潛質(zhì)的一面，年輕有活力，學(xué)習和接受能力強等。
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