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畢業(yè)生求職如何維護權益？
畢業(yè)生參加企業(yè)的招聘、面試時(shí)，會(huì )有哪些利益可能受到侵害？如何避免這些侵害？如果出了問(wèn)題自己“應付”不來(lái)，可以向哪些機構請求幫助？記者就此采訪(fǎng)了上海市大道律師事務(wù)所的黃鈺律師，請專(zhuān)家給畢業(yè)生講授一下求職、就業(yè)中牽涉到的勞動(dòng)法律、法規知識，給大家提個(gè)醒。
招聘、面試階段
企業(yè)在招聘、面試中對學(xué)生權益的典型侵害主要有：
一、歧視行為。其中常見(jiàn)的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對女同學(xué)設置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。
二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會(huì )上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì )夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費了時(shí)間，可能會(huì )錯失良機，錯過(guò)真正適合自己的好的公司或崗位。
如果你看中一家企業(yè)，事先對其進(jìn)行調查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。
三、侵害應聘學(xué)生的知情權。面試時(shí)企業(yè)會(huì )向學(xué)生提出各種問(wèn)題了解學(xué)生的情況，而當學(xué)生提出問(wèn)題詢(xún)問(wèn)企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì )回避問(wèn)題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明”的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權。少數企業(yè)會(huì )在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒(méi)有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過(guò)分、無(wú)禮的問(wèn)題。面對這樣的問(wèn)題，學(xué)生有權拒絕回答，甚至向司法部門(mén)舉報。
簽訂協(xié)議階段
在學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，可能會(huì )簽訂一份協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)是學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方的協(xié)議書(shū)，應該是教委規定的統一格式的文本，屬意向性協(xié)議。應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也牽涉違約金的問(wèn)題，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。建議學(xué)生如果不是很確定會(huì )留在此家企業(yè)，在簽協(xié)議前先與企業(yè)探討違約金的問(wèn)題，爭取把違約金降到最低。
正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。勞動(dòng)合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本。如果對合同條款有任何疑問(wèn)，一定要確定后再簽字，不要怕提出合同條款不妥而失去工作，否則可能給日后留下隱患。合同條款并非不能更改，要雙方平等協(xié)商、達成一致后方可簽字生效。有些企業(yè)的合同是“統一格式”，無(wú)法更改的說(shuō)法是不正確的。
協(xié)議、合同具體條款上幾個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題
1、試用期過(guò)長(cháng)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限�！秳趧�(dòng)法》規定了試用期的大原則，即試用期不能超過(guò)6個(gè)月�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》中規定勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
2、合同必備條款缺失。勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其中至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任。特別要注意的是勞動(dòng)報酬條款。一些企業(yè)提供的合同上規定勞動(dòng)報酬“不低于本市最低工資”，這實(shí)際上等于沒(méi)做任何規定。此外，崗位是勞動(dòng)合同的重要內容，在崗位約定方面畢業(yè)生應注意避免有“用人單位可以根據需要隨時(shí)變更勞動(dòng)合同”的條款。
3、違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規定違約金的數額，但其是有上限的�，F在規定的上限是12個(gè)月的工資總和。還要注意的是，勞動(dòng)合同中只規定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負責任。 [Page]
4、合同文本中有違法條款。有些企業(yè)規定“女工3年內不得結婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業(yè)聲明給予高工資，但是以不給職工上社會(huì )保險為條件，這也是違法的。如果出現違法條款，雖該條款無(wú)效，但是容易導致與企業(yè)間的糾紛。
5、其它。有些企業(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應該規范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可。
求職小心三類(lèi)權益侵害
綜觀(guān)畢業(yè)生求職所遇到的權益受侵害的各種問(wèn)題，這些問(wèn)題大致可以分為以下幾類(lèi)：1、協(xié)議或合同只對企業(yè)單方面有利，比如條款中只規定了求職方違約的處罰措施。這樣就會(huì )導致如果求職的畢業(yè)生違約會(huì )承擔違約責任（如被罰款等），而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規定相關(guān)處罰措施而逃避責任。
2、不簽合同或語(yǔ)焉不詳有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時(shí)開(kāi)空頭支票，“先試用，后簽約”是他們掛在嘴邊常說(shuō)的話(huà)；或者不簽勞動(dòng)合同，只簽勞務(wù)合同，從而拒絕履行對畢業(yè)生的各項勞動(dòng)保障
義務(wù)。
3、不當收費一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)收取報名費，“決定錄用”以后向學(xué)生收取風(fēng)險抵押金、服裝費、培訓費等費用。這些都是不合理的收費，畢業(yè)生求職的時(shí)候應該拒絕。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生只是為了騙取報名費等費用。對此同學(xué)們一定要提高警惕。
畢業(yè)生維權必讀
多翻幾遍《上海市勞動(dòng)合同條例》及其《實(shí)施細則》，就能“手中有糧，心中不慌”。
讀一點(diǎn)和簽訂合同有關(guān)的法律，對于畢業(yè)生是很實(shí)用的�！爸褐�，百戰不殆”、“手中有糧，心中不慌”，畢業(yè)生可以在求職過(guò)程中留意諸如《勞動(dòng)法》、《違反和解除合同的經(jīng)濟補償辦法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》、《上海市勞動(dòng)合同條例》一類(lèi)的法律書(shū)籍。如果感覺(jué)太多太厚，多翻幾遍《上海市勞動(dòng)合同條例》及其《實(shí)施細則》，也應該能夠比較全面地了解這方面的規定。
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