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應屆畢業(yè)生如何規避求職陷阱
由于社會(huì )比較復雜，求職者在求職過(guò)程中，一定要有安全防范意識，并沒(méi)有法律上的權利來(lái)對某些企業(yè)的行為進(jìn)行處罰，在您的利益受到損失時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)局及勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報。今天小編就教一下應屆畢業(yè)生們應該如何規避求職陷阱。
1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢(qián)
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開(kāi)出“歡迎社會(huì )新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時(shí)，對方就會(huì )要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風(fēng)險壓金”……
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
6、扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì )說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。
8、“暗度陳倉”收培訓費
有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓費，在北京的一些招聘會(huì )上，特別是規模小的招聘會(huì )，的確有一些手續正規的用人單位，打著(zhù)招聘的幌子實(shí)則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說(shuō)，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實(shí)際上，這些單位和培訓機構私下有協(xié)議，培訓結束，只招幾個(gè)人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說(shuō)，獲得的證書(shū)行業(yè)內可以通用，求職者有苦說(shuō)不出。
另外，一些單位收取內部培訓的培訓費，按規定，單位內部組織的培訓，不得向員工收取費用。
9、暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金�！蹦炒髮W(xué)就業(yè)部門(mén)的負責人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達5萬(wàn)元。
10、借招聘做形象宣傳
一些本來(lái)形象不錯或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數萬(wàn)，分住房、投�！钡阮�(lèi)似的豐厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿(mǎn)為由，不收簡(jiǎn)歷，還有一些只是在招聘會(huì )上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì )的現場(chǎng)。對于公司長(cháng)期招聘一兩個(gè)職位的，要小心是否借招聘會(huì )在做宣傳。
11、“掛羊頭、賣(mài)狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣(mài)狗肉”，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話(huà)費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類(lèi)招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。
12、警惕六類(lèi)合同“陷阱”
一類(lèi)是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規定執行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應當謹慎簽約。
二類(lèi)是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
三類(lèi)是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動(dòng)仲裁機構申請裁定該合同為無(wú)效合同。
四類(lèi)是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規定提供勞動(dòng)保，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當兒戲。
五類(lèi)是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。
六類(lèi)是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權的依據。
總結：招聘中的陷阱多種多樣，需要求職者多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費用的情況，請多咨詢(xún)一下身邊的朋友，按國家規定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費用，中介單位收取費用，需有相關(guān)資質(zhì)，并向求職者明確說(shuō)明，同時(shí)請求職者保留相關(guān)票據以便維權。另外，求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規，以便保護自身權益。遇到權益受到侵害時(shí)，請及時(shí)向主管部門(mén)舉報，或直接向公安機關(guān)報案。
陷阱一：只試用不錄用
應屆畢業(yè)生小賈：我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好試用期3個(gè)月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說(shuō)我工作完成的不好，讓我走人……
小編支招：
用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生，等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。這個(gè)暫時(shí)沒(méi)有好的辦法甄別，入職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于工作內容、合同期限等方面的細節。
陷阱二：儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員
應屆畢業(yè)生小趙：在招聘網(wǎng)站上找一個(gè)儲備經(jīng)理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓，才被告知，主要職責是做保險業(yè)務(wù)員。
小編支招：
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以?xún)浣?jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把招來(lái)的.人員安排到跑業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售的崗位上。在這里小編給大家支招，求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節，以免掉入陷阱，另外在招聘網(wǎng)站找工作的時(shí)候，多去中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58等大型的正規招聘站會(huì )好一些。
陷阱三：不交培訓費不錄用
應屆畢業(yè)生小王：去一家公司面試，入職后沒(méi)有向我索要任何費用，說(shuō)要試用一段時(shí)間，才能考慮是否錄取。我工作了一個(gè)月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個(gè)月工資也不給。
小編支招：
這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢(xún)問(wèn)好試用期的工資情況，而且對于這種打著(zhù)招聘旗號，收費培訓的要行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢(qián)上當受騙。
陷阱四：工資稅前稅后差距大
應屆畢業(yè)生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發(fā)工資那天，才發(fā)現自己剛剛拿到2000元。咨問(wèn)人事部門(mén)，被告知扣了各種保險、各種費用……
小編支招：
有一些用人企業(yè)用高薪資招聘員工，但員工實(shí)際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，小編提醒大家，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
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