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20歲至30歲是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)
20歲至30歲是人生重要的奮斗階段，是決定日后發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。個(gè)人的以后生活是否能夠幸福，工作是否能夠順心，都取決于這十年的經(jīng)營(yíng)。人生的道路上有很多不同的分岔口，不管去到哪一個(gè)岔口，都是自己的選擇，而職業(yè)規劃20歲至30歲是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，歡迎閱讀！
什么是職業(yè)規劃？
職業(yè)規劃是根據個(gè)人的方向興趣、性格特點(diǎn)、能力特征來(lái)確立個(gè)體的職業(yè)發(fā)展目標，并且根據個(gè)體自身情況對未來(lái)職業(yè)發(fā)展設定短期、中期和長(cháng)期目標。
根據不同階段目標來(lái)進(jìn)行規劃，這一系列的過(guò)程就是職業(yè)生涯規劃。做好職業(yè)規劃對于自身發(fā)展而言是至關(guān)重要的。
職業(yè)規劃的意義
1、 提前認知自我
美國心理學(xué)家麥克利蘭，在1973年基于個(gè)體自身素質(zhì)的不同表現，劃分為表面的“冰山以上部分”和“冰山以下部分”，提出“冰山模型”這一理念。
通常冰山以上20%的部分屬于個(gè)體自身較為明顯的特點(diǎn)，是在日常生活中容易察覺(jué)凸顯的特征，例如外在的表現、性格等等。
冰山以下80%的部分則是個(gè)體自身不易察覺(jué)的特征，例如自身品質(zhì)、價(jià)值觀(guān)、行為動(dòng)機等等，這些都是從外在所看不出來(lái)的特征。
如果個(gè)體不能全面了解自身的長(cháng)處與短處，那么在完成職業(yè)規劃時(shí)，就會(huì )造成無(wú)法全面考量，從而會(huì )造成選擇的職業(yè)與自身不相符，形成較大的心理落差。
所以職業(yè)規劃可以幫助我們更早的了解自己的優(yōu)勢和劣勢，及早的進(jìn)行完善，改變計劃，揚長(cháng)避短。
通過(guò)對自身的職業(yè)規劃，也可以提前確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標，結合自身的興趣愛(ài)好和優(yōu)勢不斷提升自身規劃方案，更加完善、提早的認知自我。
2、 提前認知行業(yè)
職業(yè)規劃的意義不止在于認知自我，同時(shí)也對于行業(yè)崗位有一定的認知。
在沒(méi)有做職業(yè)規劃之前，對于自身所學(xué)的專(zhuān)業(yè)對應的行業(yè)認知都是非常片面的。
很多人都沒(méi)有對自己即將要去工作的行業(yè)進(jìn)行調研考察，就貿然去工作了，最后導致自己發(fā)現自己并不適合這份工作。
但是已經(jīng)工作了這么久，再換工作就會(huì )出現既浪費時(shí)間又浪費精力的糾結心理。這就是沒(méi)有對行業(yè)崗位進(jìn)行規劃的后果。
在做了職業(yè)生涯規劃后，個(gè)體會(huì )對自身專(zhuān)業(yè)做一個(gè)詳細的了解，從而更合理地判斷自己是否適合并有興趣從事相關(guān)行業(yè)。
隨著(zhù)信息時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的崗位被人工智能替代，如果不及時(shí)做好職業(yè)規劃，遍地高校畢業(yè)的學(xué)生很難找到令自己滿(mǎn)意的工作崗位。
如果及時(shí)做好職業(yè)規劃，就有充分時(shí)間了解適合自己的行業(yè)，提前做好準備并且提升自身競爭力。
提前認知行業(yè)不但會(huì )讓自己免于糾結心理，而且還能夠高效的找到適合自己的工作。
怎樣做合理的職業(yè)生涯規劃
第一步：明確職業(yè)發(fā)展目標
首先要做到的確立自身的職業(yè)發(fā)展目標，圍繞目標做好職業(yè)規劃，定好短期、中期、長(cháng)期目標，按照這些目標一步一步去實(shí)現。
先完成短期目標，再去完成中期目標最終完成長(cháng)期目標。
只有明確職業(yè)發(fā)展目標，才能夠少干些自毀前程的事情。
第二步：充分完善自我
其次要做到的就是充分的完善自我，提升自我。
可以通過(guò)陌生環(huán)境模擬法對自身進(jìn)行模擬。試想一下，自己置身于不同的陌生環(huán)境下，自己的表現會(huì )是怎樣的，自己該如何適應、情緒又是如何?做到對自己合理認知，從而充分完善自我。
在年輕的時(shí)候，多想想后路，少干些自毀前程的事。
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