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大學(xué)生的成功人生--從職業(yè)生涯規劃開(kāi)始
有些人遇到了這樣的困惑：學(xué)非所用，工作缺乏激情；前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找？那么，是給自己的職業(yè)生涯做系統規劃的時(shí)候了，看看自己的工作是否需要重新定位或調整。要知道，人生是需要去刻意打造的，那種只會(huì )坐等機會(huì )從天上掉下來(lái)的人，其職業(yè)生涯絕不會(huì )精彩到哪去。
如把職業(yè)生涯的旅程描繪成是由一個(gè)個(gè)短期目標連成的成功之旅，“你現在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里！”這句充滿(mǎn)哲理含義的話(huà)讓許多聽(tīng)眾若有所思。是的，要成功就要有目標，還要有能力去實(shí)現這個(gè)目標，而能力是需要學(xué)習與實(shí)踐的，這就需要規劃。
個(gè)人對職業(yè)生涯的認知和期望在很大程度上影響著(zhù)對工作的選擇、日常的工作情緒以及工作效率。有這樣一句話(huà)：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規劃的。
1、在工作中探索職業(yè)定位
為什么很多人在忙碌了多年之后，才發(fā)覺(jué)自己一直在干著(zhù)一份自己其實(shí)并不喜歡的工作呢？為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著(zhù)熬下去呢？究其原因，主要是缺少一套為自己進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的方法。我認為，要打造成功的職業(yè)生涯，必須要對整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行一個(gè)系統的規劃，明確發(fā)展方向，有助于有效地利用時(shí)間，合理分配資源，集中精力，做最有益于實(shí)現最終目標的事情。而進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的一個(gè)最基礎的工作就是先要全面認清自我，只有對自己有了一個(gè)客觀(guān)全面的認識，才能選定自己職業(yè)生涯發(fā)展的目標，才能正確選擇合適的發(fā)展道路，才能對自己目前的職業(yè)狀態(tài)做出合理的調整。
個(gè)人職業(yè)生涯是漫長(cháng)的，其發(fā)展也是循序漸進(jìn)的，不同發(fā)展階段的分段目標也是不同的，最初的職業(yè)并不一定是你最喜歡的職業(yè)，要在工作中逐漸探索自己的職業(yè)定位，抓住工作變化中的每一次機會(huì )，向自己最想要得到的職位邁進(jìn)。如現在先考慮的應該就是3-5年后的目標———將成為怎樣的人？能達到什么水平？擔任哪一級的職位？能承擔多大的責任？會(huì )得到怎樣的回報等。為了實(shí)現這個(gè)短期階段目標，首先必須要對自己的條件、職位、行業(yè)有個(gè)清楚的認識，對其存在“環(huán)境”作出判斷，要明確達成目標所要的資源，如時(shí)間、資金，掌握必須的知識和技能。職業(yè)定位后，要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，向目標邁進(jìn)。另外，要在工作中學(xué)會(huì )感恩，感激每一次給你機會(huì )的人。
2、 成為崗位上的專(zhuān)家
每個(gè)人都應努力成為崗位上的專(zhuān)家，專(zhuān)業(yè)才能擺脫平庸，專(zhuān)家才有身價(jià)。我們創(chuàng )造的必須是企業(yè)所需要的可用價(jià)值。只有這樣的價(jià)值才有真正恒久的意義�，F代職場(chǎng)競爭激烈，即使你有再高的起點(diǎn)、身價(jià)，隨時(shí)都有可能飯碗不保，這時(shí)更凸顯“個(gè)人價(jià)值”的重要性。如何創(chuàng )造自己的價(jià)值，重要原則是要“專(zhuān)注！專(zhuān)業(yè)！專(zhuān)家！”只有擁有成為別人不可代替的“專(zhuān)業(yè)價(jià)值”，才不會(huì )常常產(chǎn)生困惑和恐懼，不怕被老板辭退；反而是老板很怕你不做了，千方百計要留住你。除了基本學(xué)歷之外，每個(gè)行業(yè)都有它專(zhuān)業(yè)的訣竅，每個(gè)行業(yè)都有專(zhuān)家，哪怕是最普通的餐飲行業(yè)。如果你想迎頭趕上，就要努力建立屬于自己的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。
如何能獲得老板青睞呢？”做老板可以不專(zhuān)，但作為下屬則一定要能專(zhuān)業(yè)于某些方面，若你無(wú)法提供一些老板所沒(méi)有的東西，將失去你的價(jià)值。每個(gè)人都應在工作中點(diǎn)滴積累創(chuàng )造自己的優(yōu)勢。要把自己的職業(yè)目標銘記在心，按照規劃一步一個(gè)腳印往前走。工作要敬業(yè)，把每項任務(wù)做好做透，爭取比別人做得更到位更優(yōu)秀。不要怕從基層做起，要在平凡的工作中自覺(jué)創(chuàng )新，不斷改善，勇于承擔責任。另外，要自覺(jué)地為組織做貢獻，始終把組織的事當自己的事來(lái)完成，做分外事也要一絲不茍。抓住每次得到的機會(huì )展示自己，相信“是金子總會(huì )閃光”。
3、警惕職業(yè)生涯的萎縮
職業(yè)生涯如果不注意，可能會(huì )出現萎縮，因此每個(gè)人每個(gè)職業(yè)階段都應時(shí)時(shí)提高警惕。從很多人的職場(chǎng)經(jīng)歷分析，人才大多呈從“大”到“小”流動(dòng)的趨勢。“小”企業(yè)往往比較關(guān)注從“大”企業(yè)出來(lái)的人才，而“大”企業(yè)往往比較歧視從“小”企業(yè)出來(lái)的人才。一般來(lái)說(shuō)，如果一名應屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的第一步?jīng)]有跨入知名的大型外資企業(yè)，那么他以后也較難再有機會(huì )跨入此類(lèi)知名的大型外資企業(yè)了。
很多人希望通過(guò)不斷跳槽來(lái)獲得自己職業(yè)生涯的提升。然而，事實(shí)卻是公司越換越小，成長(cháng)空間也越來(lái)越小，職業(yè)生涯實(shí)際上是在不停地萎縮。如何防止職業(yè)生涯的萎縮，必須持續學(xué)習，要提倡終生學(xué)習，提升自己。另外，要看清自己的優(yōu)勢所在，立足自身優(yōu)勢，并把這種優(yōu)勢發(fā)揮到極致。
文/谷成生（高級職業(yè)指導師）
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