重慶公招新規：面試成績(jì)打60分以下要給說(shuō)法

“為用而考”，這就是今后我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試的命題原則。昨日，市人社局公布的《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試 細節進(jìn)行了約束，比如面試考官對考生面試成績(jì)評定在60分以下的，必須在評分表中說(shuō)明理由。

　　考生須知的內容提前告知

　　市人社局有關(guān)人士介紹，以后公共科目和專(zhuān)業(yè)科目均采取筆試方式進(jìn)行的，須組織面試，包括結構化面試、現場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等多種方式。但是，專(zhuān)業(yè)科目測試采取實(shí)作考核方式進(jìn)行的，面試可與專(zhuān)業(yè)科目測試合并。

　　今后，面試前會(huì )將面試方案中考生須知的信息告知考生，如：原則、形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)等，同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內進(jìn)行面試。 重點(diǎn)測評 應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。值得一提的是，主管部門(mén)首次提出了面試命題堅持“為用而考”這一原則，說(shuō)明以后會(huì )根據 不同崗位設置面試考題，靈活性增強。

　　面試時(shí)間不低于10分鐘

　　面試考官人數一般為7人奇數，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官不得高于60%，考官小組設主考官1名。

　　以后，面試考場(chǎng)的設置也與面試形式、內容相適應。如：結構化面試考場(chǎng)會(huì )設立考官席、考生席、計時(shí)席、記分席、監督席�？紙�(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應相對隔離。

　　若考生出場(chǎng)有先后，則在面試前臨時(shí)抽簽確定出場(chǎng)順序。每個(gè)面試考室(場(chǎng))考官的組成視實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。

　　面試所需時(shí)間視面試方式和內容確定。如：采用結構化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。

　　打60分以下要給說(shuō)法

　　該人士說(shuō)，面試成績(jì)實(shí)行百分制，按事先確定的評分標準評定。招聘單位會(huì )對面試考生的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，并保存一年以上以備查看。

　　面試考官在7人以上時(shí)，面試成績(jì)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數)，計算出考生的最后得分。

　　面試考官少于7人時(shí)，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數，計算出考生的最后得分。面試成績(jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位，并應當場(chǎng)宣布。

　　需要注意的是，面試考官對考生面試成績(jì)評定在60分以下的，必須在評分表中說(shuō)明理由。如果考生面試成績(jì)最后結果在60分以下，招聘單位還要寫(xiě)出書(shū)面報告，說(shuō)明各面試考官評判理由、評定分數。

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