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“跳槽”為了求得發(fā)展
“跳槽”為了求得發(fā)展
林英做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，濤聲依舊。今年3月，來(lái)到宏威做職業(yè)規劃，咨詢(xún)師根據各項測評指標+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛(ài)好、特長(cháng)等，結合市場(chǎng)、行業(yè)、職位信息，進(jìn)行10項分析，然后全體專(zhuān)家團隊會(huì )診，給她的定位是總經(jīng)理助理轉人力資源管理，并對這兩個(gè)職位進(jìn)行了全方位的輔導，在3月末，林英順利的拿到了總經(jīng)理助理職位。原計劃是一年后轉為人力資源管理，讓林英在做好本職工作的同時(shí)，繼續留意和學(xué)習人力資源管理的業(yè)務(wù)�？墒墙衲�8月，在對職場(chǎng)的觀(guān)察分析中，發(fā)現人力資源職位需求陡然上升，立刻通知林英抓住機會(huì )，及時(shí)起跳。果然，8月末的數據統計中，人力資源成為一枝獨秀，而林英在此輪行情中，拿到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到職業(yè)規劃的下一個(gè)臺階。
專(zhuān)家分析：
高薪是許多人的追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰(shuí)不盼望日子過(guò)的好些，生活質(zhì)量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒(méi)完沒(méi)了，沒(méi)有盼頭。好容易盼來(lái)了金九銀十，抓住機會(huì )使薪資上一個(gè)臺階，是職場(chǎng)人趕潮的好機會(huì )。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？
“跳槽”，是職場(chǎng)人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平時(shí)對行業(yè)、職位等不斷積累知識和經(jīng)驗，當機會(huì )來(lái)到，才能抓住。而且要謹慎行事，得當處理，“跳槽”是職業(yè)軌跡曲線(xiàn)的拐點(diǎn)，常常從此就有個(gè)新的起點(diǎn)，在拐點(diǎn)處是向上遞增提升、平臺整理，還是向下遞減下滑，這個(gè)拐點(diǎn)處就是“分水嶺”。所以，“跳槽”之前有幾個(gè)環(huán)節必不可少：
一、了解：了解市場(chǎng)行情、了解行業(yè)狀況、了解地域情況、了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)、了解待求職位、了解老板心情、了解自己能力；
二、選擇：選擇方向、選擇行業(yè)、選擇企業(yè)、選擇職位、選擇時(shí)機，選擇老板、選擇主管、選擇環(huán)境、選擇同事；
三、準備：思想準備、簡(jiǎn)歷準備、面試準備、吃苦準備、適應準備、心理準備、充電準備、生活準備。
“跳槽”選擇適當、準備充分，將為“跳槽”成功打下基礎，而且還要時(shí)機得當，如果還在盲目中，沒(méi)有準備好，那可千萬(wàn)不要冒險而為。
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