無(wú)工作經(jīng)驗，如何求得

　　企業(yè)都希望找到的能快速上手并勝任相關(guān)崗位的求職者，一是會(huì )減少因無(wú)相關(guān)經(jīng)驗而所需花費的培訓時(shí)間和費用，二是由于當下很多求職者都想以企業(yè)為跳板，費心的培養人才，最后卻“為他人做嫁衣”，也有避免此類(lèi)事件的考量。但這并不代表著(zhù)企業(yè)不接納無(wú)經(jīng)驗的求職者，只是求職時(shí)需要有針對性的進(jìn)行合理選擇。

　　針對你目前情形，我建議：

　　1、重新審視求職方向和目標。

　　投了那么多的簡(jiǎn)歷，卻是面試少回音少，這時(shí)你要重新檢查自己的求職目標是不是太高了，與自己的方向是否有偏離等重新來(lái)確定更貼近自身的目標。

　　2、重新審視簡(jiǎn)歷內容。

　　簡(jiǎn)歷中是否有表明你的求職方向，是否有很明確的展現了你的優(yōu)勢、潛力或是對相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)歷等內容，教育/培訓經(jīng)歷是否完整，等等方面檢查簡(jiǎn)歷是否完整，并進(jìn)行調整和完善。

　　3、重新出發(fā)，慎選求職渠道。

　　對于工作經(jīng)驗比較欠缺的人士我比較建議，網(wǎng)絡(luò )和現場(chǎng)招聘會(huì )相結合，網(wǎng)絡(luò )可以讓你對目標企業(yè)了解有足夠的了解，而現場(chǎng)招聘會(huì )卻是能可以讓你有機會(huì )把優(yōu)勢直接展現給企業(yè)的良好平臺，可以更好的把握住每一個(gè)機會(huì )。

　　4、求職時(shí)渠道多樣性的同時(shí)，在職位申請的過(guò)程應該注意：工作經(jīng)驗是你的弱項，就不要去申請對工作經(jīng)驗有明確規定的崗位；更多的應該關(guān)注在企業(yè)所提供的一些儲備性、初級助理類(lèi)等沒(méi)有明確要求經(jīng)驗年限的崗位。

　　5、掌握必要的面試技巧，提高面試成功機會(huì )。

　　難得贏(yíng)取的面試機會(huì )不要因面試時(shí)的小小失誤而錯失良機，面試時(shí)要記�。�

　　一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當的鋒芒畢露只會(huì )使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)；

　　二忌拖沓冗長(cháng)，辭不達意，言談吞吞吐吐，會(huì )使用人單位有浪費時(shí)間且做事不干脆利落之感，應盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　希望能對你有所幫助，早日尋得中意的崗位!

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