- 相關(guān)推薦
面試別帶父母
背錯企業(yè)口號，沒(méi)誠意
企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀(guān)念，愈來(lái)愈受到公司的重視。在招聘會(huì )上，企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問(wèn)”題。在一個(gè)公司的展臺前，面對“企業(yè)口號是什么”的提問(wèn)，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應該是“先做人，后做事”，場(chǎng)面一度尷尬。在另一家大型生活專(zhuān)門(mén)店的展臺前，一位學(xué)生剛坐定就問(wèn)：你們是不是超市？“我們不認為自己是超市，我們賣(mài)的不是產(chǎn)品，而是生活方式。”人力資源負責人搖頭應答。
其實(shí)，企業(yè)文化并不難了解，只要事先登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時(shí)間不夠，在招聘會(huì )現場(chǎng)觀(guān)察也可以。以那家大型生活專(zhuān)門(mén)店為例，店名是英文的，其中一個(gè)字母"i"是倒置的，人事負責人告訴筆者，字母"i"倒過(guò)來(lái)就是一個(gè)感嘆號，代表企業(yè)是給人帶來(lái)生活驚喜的。細心觀(guān)察，求職者可以從中窺見(jiàn)企業(yè)的文化，不然，只會(huì )給人毫無(wú)誠意的印象。
父母護駕，長(cháng)不大
最近兩周的招聘會(huì )上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪著(zhù)孩子來(lái)投簡(jiǎn)歷，這種“長(cháng)不大”的現象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。
在上周末的一場(chǎng)綜合招聘會(huì )上，筆者就遇到這樣一位學(xué)生小張：國內重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國讀書(shū)，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績(jì)單，一口流利的外語(yǔ)，加上體面的學(xué)歷證書(shū)，小張信心滿(mǎn)滿(mǎn)，主動(dòng)和企業(yè)負責人交流，并且適時(shí)由一旁陪同的母親為她捧上各類(lèi)獎學(xué)金證書(shū)與學(xué)位證書(shū)的復印件，而負責后勤的爸爸，則會(huì )根據“戰況”，到招聘會(huì )門(mén)口處再行復印若干簡(jiǎn)歷，以作備用。
對此，人力資源負責人直搖頭。“各方面表現再優(yōu)秀，但是如果招聘會(huì )都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個(gè)大問(wèn)號！”他表示，很難想象一個(gè)缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場(chǎng)后能迅速成長(cháng)并成熟起來(lái)。
在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現場(chǎng)招聘負責人看來(lái)，開(kāi)放式的招聘會(huì )現場(chǎng)，除了對所投交的簡(jiǎn)歷作瀏覽與篩選外，招聘方會(huì )很注重從細節考察求職人員。在場(chǎng)面、規模均較大的招聘會(huì )現場(chǎng)，有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn)，招聘方都看在眼里。
【面試別帶父母】相關(guān)文章：
面試，別弄巧成拙07-06
面試別照本宣科06-25
面試別太自大了07-01
電話(huà)面試別慌張10-07
面試別不自信07-04
面試別這么回答10-08
面試：千萬(wàn)別遲到10-28
面試故事： 別忽略了細節10-10
面試故事-別忽略了細節08-11