設法自己創(chuàng )造職位

贏(yíng)得同事們的信賴(lài)

    同事之間的勾心斗角競爭的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，不少公司為削減開(kāi)支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒(méi)有同事――無(wú)論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。

    英杰是一家肉類(lèi)加工公司的主管。對他來(lái)說(shuō)，同事們的支持至關(guān)重要。過(guò)去20年來(lái)，他是從生產(chǎn)線(xiàn)上開(kāi)始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前經(jīng)常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴(lài)，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當一名干練的經(jīng)理。

    “獲提升者在公司中享有良好的聲譽(yù)。”新世紀前程職業(yè)所的張莉說(shuō)，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。”

設法自己創(chuàng )造職位

    即使一時(shí)沒(méi)有合適的工作，你照樣可以為自己創(chuàng )造個(gè)職位晉升上去。薩克斯頓在著(zhù)名的傳播機構貝爾?霍韋公司任職時(shí)，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構進(jìn)行分析，擬定計劃以協(xié)調它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影制作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

    為此，他提出一個(gè)具體的市場(chǎng)開(kāi)拓計劃，建議維爾丁公司賣(mài)掉電影制片廠(chǎng)，將業(yè)務(wù)集中在咨詢(xún)顧問(wèn)及推銷(xiāo)新產(chǎn)品上，上司對此大為贊賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場(chǎng)開(kāi)拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開(kāi)始盈利。薩克斯頓用實(shí)績(jì)向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng )造了―個(gè)更高的職位。

    不管你是想在現時(shí)的公司晉升，還是試圖在外面找一個(gè)更理想的工作，這6個(gè)步驟都將為你達到目標助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機智，你就會(huì )發(fā)現下一次升職指日可待。
 

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