職場(chǎng)女性“易受傷” 隱形就業(yè)歧視排首位

　近年來(lái)，涉及女職工的勞動(dòng)爭議案件呈現急劇上升的態(tài)勢，那么，職場(chǎng)女性究竟容易遭受哪些侵害？記者近日從北京市海淀法院獲悉，該院勞動(dòng)爭議庭對近期審理的涉及女職工權益案件進(jìn)行了分析，發(fā)現職場(chǎng)女性權益有6個(gè)方面最易受到侵害，其中女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權糾紛排在首位。
　　海淀法院勞動(dòng)爭議庭法官介紹，由于近些年來(lái)頻繁出臺的勞動(dòng)爭議領(lǐng)域新法律法規疊加效應的存在以及女職工自身權利意識覺(jué)醒等原因，涉及女職工的勞動(dòng)爭議案件呈現急劇上升的態(tài)勢。經(jīng)過(guò)分析，目前職場(chǎng)女性權利容易遭受侵害主要涉及6個(gè)方面。
　　排在首位的是女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權糾紛。據介紹，近年來(lái)大學(xué)生找工作日益艱難，用人單位在有了充分的選擇余地之后，往往會(huì )設立苛刻的招聘條件，而女大學(xué)生往往受到招聘單位的隱形性別歧視。
　　但按照法律規定，除非用人單位對職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，否則法律禁止用人單位以性別原因、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性畢業(yè)生。
　　其次是女職工因孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資、休假等待遇問(wèn)題引發(fā)糾紛。因為在這三個(gè)特殊期間，女職工往往無(wú)法為用人單位提供正常的勞動(dòng)，在經(jīng)濟利益的驅使下，用人單位便會(huì )降低女職工的勞動(dòng)報酬，侵犯女職工合法權利。
　　此外，還有因女職工的工作崗位及工資標準被用人單位單方變更而引起的糾紛；因女職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在孕期產(chǎn)期哺乳期內被用人單位不當處理問(wèn)題而引發(fā)的糾紛；因用人單位未為女職工繳納生育保險導致女職工無(wú)法報銷(xiāo)生育費用而引發(fā)的糾紛，之前受到政策因素的限制，用人單位無(wú)法為外地戶(hù)籍女職工繳納生育保險，于是在上述女職工因生育產(chǎn)生費用無(wú)法報銷(xiāo)之后，就會(huì )與用人單位產(chǎn)生爭議；因女職工受到職場(chǎng)性騷擾提出解除勞動(dòng)關(guān)系并索要經(jīng)濟補償金而引發(fā)的糾紛。
　　此外，法官還表示要積極引導舉證，著(zhù)力保護弱勢群體的利益。因為女職工的舉證能力相對有限，尤其是在認定涉及孕期產(chǎn)期哺乳期相關(guān)請假手續是否完備時(shí)，法院需要適當幫助、提示女職工如何提供證據，從而充分保護女職工的法定權利。

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