- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生求職試用期間\"正當防衛”
試用期間"正當防衛”
"試用期是求職者在獲得一份工作前一個(gè)極不穩定的階段，也是用人單位與求職者進(jìn)行相互考察和相互選擇的一個(gè)試用過(guò)程。”濟南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議處理處的一位工作人員說(shuō)。他認為，從目前的現狀來(lái)看，試用期的長(cháng)短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權益往往在這個(gè)階段容易受到侵犯，求職者如何運用適當的防衛手段保護好自己試用期間的合法權益便顯得尤為重要。
簽訂勞動(dòng)合同
據了解，有些招工單位認為只要不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，就不受勞動(dòng)法規的約束，以后在辭退他們時(shí)就比較便利，不必給予經(jīng)濟補償，于是頻繁地"試炒”員工就成為一種用工伎倆。
求職者應該在試用前與用工單位訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同就屬違法行為。
依法約定試用期限
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條規定:勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。此外，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)依法協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以任何理由再延長(cháng)試用期，對于在試用期間不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同，但是不得任意延長(cháng)試用期限。
據濟南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處一位工作人員講，目前在濟南，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，具體長(cháng)短在原則上是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定的。
維護好報酬權
"試用期間的工資標準一般都比較低，但最低不應低于當地的最低工資標準。”濟南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處的這位工作人員告訴記者。在這個(gè)最低工資標準之上，具體的數額從原則上講，應該由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，如果試用期的報酬權益受到侵犯，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)反映。另外，試用期內如果出現工傷，勞動(dòng)者應要求享受工傷待遇。
【畢業(yè)生求職試用期間\"正當防衛” 】相關(guān)文章：
試用期間被解聘12-01
職場(chǎng)策略：職場(chǎng)正當防衛 勇敢說(shuō)不11-11
試用期間不能隨便解雇員工11-29
求職試用陷阱如何規避11-21
畢業(yè)生求職的求職信范文11-21
精選畢業(yè)生求職英語(yǔ)11-19
畢業(yè)生求職英語(yǔ)11-11