職場(chǎng)新人如何保鮮

　職場(chǎng)新人如何保鮮

　　"其實(shí)有時(shí)用人單位要求與勞動(dòng)者解除合同，除了陷阱’使然外，個(gè)人能力是否稱(chēng)職也不容忽視。”一位正在從事招聘工作的企業(yè)經(jīng)理在接受記者的采訪(fǎng)時(shí)談出了自己的看法。他認為，試用期間，除了業(yè)務(wù)能力應作為考核標準外，待人接物、為人處事、品行性格等等同樣重要。在新的工作崗位上站穩腳跟，還必須注意以下幾點(diǎn)。

　　盡快熟悉"游戲規則”

　　每個(gè)公司都有自己與眾不同的"游戲規則”，如想融入公司就不要憑以前的經(jīng)驗辦事，應盡快對新單位的人和事形成全面、深入、透徹的了解。

　　謙遜是"寶”

　　如果因為業(yè)務(wù)不熟悉或者對公司缺乏了解而犯錯，除了主動(dòng)承認外，還應向部門(mén)領(lǐng)導或是"老同志”多多請教。切忌犯了錯誤后還千方百計地給自己找借口。

　　勤能生"金”

　　復印機沒(méi)有紙了，悄悄地加上；飲水機沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà)……不起眼的小事也能給人留下好印象。

　　鋒芒不可太"露”

　　想著(zhù)給單位留下好印象是對的，但不能過(guò)猶不及。

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