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怎樣快速適應職場(chǎng)
主動(dòng)問(wèn)好留下好印象
春節前，小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過(guò)完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來(lái)到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門(mén)進(jìn)行問(wèn)好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。
通常，許多職場(chǎng)人突然要認識一班陌生人的時(shí)候，往往會(huì )記不住名字。小峰表示，自己沒(méi)有這樣的困擾，“當對方報自己名字的時(shí)候，我會(huì )立即重復一遍并說(shuō)出聲來(lái)，以便記憶。如果聽(tīng)不清楚，我會(huì )直截了當再問(wèn)他們的名字怎么寫(xiě)。這樣，一輪下來(lái)，便不會(huì )再私下詢(xún)問(wèn)旁邊的同事進(jìn)行對號了。”
自我介紹這一關(guān)是非常重要的，因為同事對你的第一印象往往能持續好幾個(gè)月。人力資源專(zhuān)家表示，要主動(dòng)以表示友好。“主動(dòng)向新同事問(wèn)好，并介紹自己。如果有需要，可以請自己的入職引導人或上司，帶領(lǐng)自己一起去相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行逐一問(wèn)好。”不要因為羞澀而不敢提出請求，其實(shí)上司都是十分樂(lè )意幫助每一位新加入的成員的。
請教問(wèn)題要把握尺度
職業(yè)生涯的阻礙有一部分是由于人際關(guān)系沒(méi)處理好而造成的。尤其對于公司的新成員，還沒(méi)來(lái)得及了解公司的人事情況，就被卷進(jìn)了口舌之災。在佛山某網(wǎng)站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對任何同事的請求都來(lái)者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額，差點(diǎn)延誤領(lǐng)導交代自己的本職工作。
對于職場(chǎng)新人，職業(yè)顧問(wèn)一般會(huì )建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動(dòng)向上司咨詢(xún)，看還有哪些需要做的；又或者主動(dòng)留意部門(mén)同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。
對于與自身相關(guān)的同事且與工作有關(guān)的事情，可主動(dòng)協(xié)助，看能否幫得上忙，這樣能夠加快職場(chǎng)新人融入職場(chǎng)團隊。“但如果與自身關(guān)系不大，且與工作沒(méi)關(guān)系的事務(wù)，建議在不了解情況下暫時(shí)不要摻和。”
有獵頭專(zhuān)家認為，在與工作方向不違背的情況下，樹(shù)立自己的原則是有必要而且重要的。“與同事相處要有原則更要有趣味。婉轉的拒絕與適當的玩笑同樣重要。”
“主動(dòng)向同事多請教工作上的問(wèn)題，但要把握尺度。”有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪酬待遇方面、對其他同事的隨意評價(jià)等，這是對大家的尊重。
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