“工資面議”：當心最低待遇

“工資面議”：當心最低待遇

    【案例】

    今年4月初，孫某見(jiàn)一家商店櫥窗上貼著(zhù)“招工啟事”中所說(shuō)工作適合自己，也為早些結束打零工的日子，遂前往“面議”。“面議”結果是月最低工資800元，如果干得好，最高可加到2800元。為掙到2800元，孫某真是盡心盡力�？傻皆碌�，老板卻只給了其800元。孫某以為是不夠刻苦所致，于是更加賣(mài)力。但老板次月仍是給其800元。孫某終于憋不住了，問(wèn)老板到底怎樣才能加工資，哪知老板回答，只有800元，不干隨時(shí)可走人。孫某這才知道被“工資面議”忽悠了。

    法官說(shuō)法：
    “工資面議”雖是一個(gè)非常時(shí)髦的用語(yǔ)，但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想，甚至是“遮羞布”，以便引誘農民工上鉤，從而達到“少花錢(qián)多辦事”的目的。“干得好可以加薪”中的所指的“好”，只是一個(gè)模糊的概念。因此提醒農民工，應當多長(cháng)一個(gè)心眼，在遭遇此類(lèi)情形時(shí)，務(wù)必事先將“好”的標準、“可以加薪”的具體條件加以加明確，并寫(xiě)入勞動(dòng)合同。

    當然，如果月最低工資即底薪低于當地最低工資標準，還可以要求用人單位依該標準支付，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條處理，即請求勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付，還可要其按應付金額50-100%加付賠償金。

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