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了解名企的招聘渠道
了解名企的招聘渠道
美國就業(yè)部門(mén)曾做過(guò)一項聯(lián)合調研，說(shuō)是企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會(huì )使用。當大多數求職者還停留在網(wǎng)上海投時(shí)，大多數企業(yè)招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因為成本較低并且可信任度高。因此多多留意自己校內BBS的招聘信息，或與師兄師姐聯(lián)系，是獲取實(shí)習信息的好途徑。
另外，要多參加城市里的商業(yè)論壇、校友活動(dòng)、商會(huì )酒會(huì )等職場(chǎng)新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會(huì )，除了能從中學(xué)到社交商務(wù)禮儀，培養職業(yè)素養外，還可積累職場(chǎng)人脈，獲取職場(chǎng)信息。
熟悉應聘的游戲規則
每個(gè)名企招聘都有其自己的游戲規則，如要參與其中，大學(xué)生必須先熟悉它的招聘流程。
有些名企招實(shí)習不亞于招正式員工，收簡(jiǎn)歷、筆試、單面，群面等形式一應俱全。
比如說(shuō)群面，通常有角色扮演和案例分析兩種類(lèi)型。角色扮演需要同學(xué)們首先了解自己適合扮演的角色，要認識到它沒(méi)有好壞之分，關(guān)鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。同時(shí)遵循兩個(gè)原則：做真實(shí)的自己，并且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。另外，群面中的忌諱也要了解：如時(shí)間的控制、分寸的掌握。當討論剛開(kāi)始時(shí)就提議表決并不恰當，當快形成結論時(shí)再提出反向異議也不合適。
因此，去應聘前一定要對公司的招聘流程充分熟悉并做事先預演。
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