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紡織業(yè)帶動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)
“今年貴校的畢業(yè)生就業(yè)情況如何？”將這個(gè)問(wèn)題拋給十余家紡織類(lèi)院校，回答全部是肯定的。其中成都的一家職業(yè)類(lèi)專(zhuān)科學(xué)校答案更是“我們的學(xué)生今年100%就業(yè)”。行業(yè)內一位專(zhuān)家對這樣的答案認為“就算是有水分，也不會(huì )很大。今年紡織服裝業(yè)的復蘇極大地帶動(dòng)了畢業(yè)生就業(yè)”。
確實(shí)，據國家統計局統計，就算是金融危機最嚴重的2009年，服裝消費增速僅次于建筑及裝潢材料類(lèi)和汽車(chē)類(lèi)商品消費增長(cháng)。進(jìn)入2010年，行業(yè)雖然依舊面臨外圍經(jīng)濟復蘇的不確定性、各種原輔料成本上升、人民幣升值和信貸收緊等困難，但總體上行業(yè)復蘇已成定局。此時(shí)，企業(yè)為在行業(yè)回暖之際搶占先機，開(kāi)始新一輪的人才儲備，從而為2010年畢業(yè)的紡織服裝專(zhuān)業(yè)大學(xué)生增加了就業(yè)機會(huì )。
就業(yè)率上升 就業(yè)地區集中
不同的院校發(fā)出同一個(gè)聲音，就是“今年畢業(yè)生就業(yè)率普遍上升”。
北京服裝學(xué)院招生就業(yè)處副處長(cháng)孟慶瑤反饋的信息，今年的企業(yè)人才需求量大，企業(yè)質(zhì)量高。“今年來(lái)校招聘的紡織行業(yè)企業(yè)數量比往年增多10%，而且來(lái)自南方和北方的行業(yè)都有所增加，企業(yè)如安踏、特步、李寧、科倍等的招聘人數、薪資等都有所提高。”孟慶瑤說(shuō)，與企業(yè)招工數量增加相對應的，畢業(yè)生求職的積極性也在增加、求職主動(dòng)性提升，在去年金融危機后，學(xué)校加強形勢引導，畢業(yè)生從進(jìn)入大四后就籌備求職，思想上比以前有了更充分的準備。
來(lái)自西安工程大學(xué)的信息則更具體。從2009年起，西安工程大學(xué)畢業(yè)生人數基本穩定在5000人左右。數據統計截至2009年9月1日，西安工程大學(xué)5974名畢業(yè)生，就業(yè)率達到84.91%，其中本科畢業(yè)生就業(yè)率89.36%，高職（專(zhuān)科）畢業(yè)生就業(yè)率74.45%。而截止到2010年6月16日的統計數據顯示，該校共有5424名畢業(yè)生，就業(yè)率75.35%，其中本科畢業(yè)生就業(yè)率74.16%，高職（專(zhuān)科）畢業(yè)生就業(yè)率80.80%。而截至6月16日，2010屆畢業(yè)生尚未派遣離校，如果統計日期延長(cháng)至9月1日，就業(yè)率超過(guò)去年已成定局。
來(lái)自武漢紡織大學(xué)的消息稱(chēng)，2010年紡織服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢非常喜人，供需比達到了1:3，出現供不應求的狀態(tài)。
天津工業(yè)大學(xué)紡織學(xué)院黨委副書(shū)記王威高興地對記者說(shuō)，今年畢業(yè)生就業(yè)情況比去年好很多，本科畢業(yè)的455人，基本全部就業(yè)。很明顯地感覺(jué)到紡織業(yè)在復蘇。而且今年一個(gè)新的特點(diǎn)是，江浙一帶家族企業(yè)的第二代開(kāi)始執掌企業(yè)，這些年輕的企業(yè)老總具有更現代的管理思路，希望打破家族式管理，所以開(kāi)始大量招聘大學(xué)生來(lái)完善企業(yè)的人才結構。
雖然就業(yè)率都在上升，但就業(yè)范圍卻依然集中在紡織服裝業(yè)發(fā)達的沿海地區。北京服裝學(xué)院2010年畢業(yè)生就業(yè)地區依然側重北京、廣東、福建、上海、江蘇、浙江等紡織服裝行業(yè)較發(fā)達地區。而位于江蘇無(wú)錫的江南大學(xué)，畢業(yè)生就業(yè)去向大致為：到蘇南地區的40%，蘇中蘇北地區13%，京滬浙粵15%，西部地區6%，其他地區26%。
武漢紡織大學(xué)的2000余名畢業(yè)生，就業(yè)主要集中在長(cháng)三角、珠三角等經(jīng)濟圈和華中地區的紡織服裝行業(yè)。中原工學(xué)院紡織服裝類(lèi)畢業(yè)生有近90%落實(shí)了就業(yè)去向，就業(yè)地區同樣是集中在廣東、江蘇、浙江、福建、山東、湖北等地。
用人單位 加大人才儲備力度
隨著(zhù)國家經(jīng)濟形勢的轉暖和國內需求的拉動(dòng)，2010年，多數企業(yè)改變了對經(jīng)濟形勢持有的觀(guān)望態(tài)度，加大了人才儲備力度，入校招聘的企業(yè)數量增多。以西安工程大學(xué)為例，2009年9月~2010年6月，該校共舉辦了3場(chǎng)大型招聘會(huì )，參加企業(yè)共471家，提供了12438個(gè)工作崗位；155家用人單位入校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，共提供了3345個(gè)工作崗位；來(lái)函待招企業(yè)160余家，共提供崗位數2240個(gè)；通過(guò)教職工、合作單位等其他方式搜集崗位1437個(gè)，較2009年同期有大幅增長(cháng)。
由此可以看出，2010年大部分企業(yè)將2009年縮減的用人計劃重新投入校園招聘活動(dòng)中，因此，企業(yè)崗位提供數量及選聘人數較往年有大幅提升。2009年10月下旬，深圳維珍妮國際有限公司到西安工程大學(xué)選聘畢業(yè)生40余名，但仍不能滿(mǎn)足企業(yè)要求，同年11月中旬，該公司第二次入校招聘畢業(yè)生30余名。廣東溢達集團、真維斯集團、中國夢(mèng)娜控股集團、浙江紅黃藍服飾股份有限公司、雅戈爾日中紡織印染有限公司、浙江森馬服飾股份有限公司、安踏（中國）有限公司、江蘇雨潤集團、愛(ài)普拉斯集團等企業(yè)招聘人數較往年均有大幅提高，企業(yè)人才儲備力度加大。
中原工學(xué)院就業(yè)處副處長(cháng)賈朝業(yè)認為，影響紡織服裝類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)因素有二：一是振興規劃的執行，二是經(jīng)濟形勢好轉。經(jīng)過(guò)金融危機的洗禮，紡織服裝業(yè)進(jìn)行了一次洗牌，許多技術(shù)含量低、規模小、缺少長(cháng)遠規劃的企業(yè)被淘汰出局，而經(jīng)過(guò)大浪淘沙留下來(lái)的企業(yè)都開(kāi)始真正重視技術(shù)、品牌、企業(yè)戰略等在企業(yè)發(fā)展中的作用，而無(wú)論是技術(shù)還是品牌的打造，其最根本的都離不開(kāi)對人才的需要。因此，在這樣的形勢下，今年招聘企業(yè)所表現出來(lái)的對人才的需求特別是應屆本科畢業(yè)生的迫切需求，主要是為下一步發(fā)展所做的人才儲備。
三類(lèi)人才受企業(yè)青睞
由于企業(yè)將發(fā)展重點(diǎn)轉移至國內市場(chǎng)的開(kāi)拓，因此，從2009年開(kāi)始，與市場(chǎng)開(kāi)拓、營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理有關(guān)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)率大幅度增長(cháng)。2010年，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的崗位需求量大幅提升。此外，隨著(zhù)紡織企業(yè)自主品牌開(kāi)發(fā)力度的加大，藝術(shù)設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位需求量增加，三方協(xié)議簽約率較往年相比大大提升。
江南大學(xué)紡織服裝學(xué)院副院長(cháng)謝春萍總結說(shuō)，目前紡織行業(yè)三類(lèi)人才缺口較大：第一， 國內紡織企業(yè)目前正處于戰略化、多元化的轉型升級階段。需要大量的，能夠拓展品牌文化、引領(lǐng)品牌規范、持續性發(fā)展的高端經(jīng)營(yíng)管理人才。第二，懂專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售類(lèi)人才緊缺，目前缺崗率較為普遍。由于近兩年外向型企業(yè)紛紛回歸，登陸國內傾力打造自有品牌，需要大量能夠駕馭時(shí)尚元素、熟悉內貿設計、熟悉內貿運營(yíng)、有銷(xiāo)售渠道的銷(xiāo)售人才，以及中高端品牌市場(chǎng)化操作的企劃人才。第三， 研發(fā)設計類(lèi)（技術(shù)型如面料設計、服裝設計、工藝設計、質(zhì)量管理與檢測、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理等崗位）人才緊缺。
可以與上述結論相印證的是，中原工學(xué)院紡織學(xué)院的紡織工程、輕化工程兩個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，到企業(yè)后一般承擔技術(shù)、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售、行政管理四個(gè)方面的工作。需要重點(diǎn)指出的是，隨著(zhù)國際貿易的深入，以及中國紡織業(yè)與國外合作伙伴及競爭對手接觸的增加與深入，能夠熟悉國際貿易規則、國外法律法規的國際紡織品貿易方面的人才缺口較大；尤其是精通紡織品國際或行業(yè)標準、了解國際知識產(chǎn)權法規的人才存在較大缺口。
個(gè)人能力 要求進(jìn)一步提升
從紡織類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)需求來(lái)看，需求數量較去年有明顯增加，有“實(shí)踐經(jīng)歷”、較強“產(chǎn)品設計能力”的畢業(yè)生受到企業(yè)的青睞。而服裝類(lèi)則更強調實(shí)踐能力，對“即用性”更加重視。
多個(gè)院校均表示，用人單位更加注重學(xué)生的實(shí)踐、交流、應變和管理能力，不僅對學(xué)生的基礎知識、專(zhuān)業(yè)能力提出要求，而且更加看重學(xué)生在校期間的課外實(shí)踐活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐工作，對學(xué)生的人際交往能力、自我推銷(xiāo)能力和管理組織能力也提出了新的標準，更加傾向于錄用班級干部和學(xué)生干部。此外，用人單位招聘程序愈加復雜，大部分單位要進(jìn)行2~3輪面試，個(gè)別大型企業(yè)甚至要進(jìn)行2輪筆試和3輪面試。
中原工學(xué)院就業(yè)處副處長(cháng)賈朝業(yè)表示，目前紡織業(yè)內需要具有較好業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好溝通能力的人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)表現在工藝技術(shù)、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷(xiāo)售等與其相應崗位結合的各個(gè)方面技能，而良好的溝通能力是在任何一個(gè)崗位上都必須具有的素質(zhì)。需要具有較強動(dòng)手能力、能解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題、能從事紡織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等基本素質(zhì)�，F在的紡織服裝專(zhuān)業(yè)人才培養專(zhuān)業(yè)面向太寬，與目前紡織企業(yè)的要求存在一定的差距。
針對用人單位提出要加強對學(xué)生職業(yè)化培養，這應該是高校教育工作面對的一項普遍問(wèn)題。
北京服裝學(xué)院招生就業(yè)處副處長(cháng)孟慶瑤認為，用人單位對畢業(yè)生的實(shí)踐能力、創(chuàng )新能力不太滿(mǎn)意，且認為學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識面較窄，不能夠很快地適應工作環(huán)境，完成角色的轉變。此外，用人單位和畢業(yè)生都覺(jué)得畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位以后擺正心態(tài)是很重要的，而這一點(diǎn)需要學(xué)生在校期間提前做好準備，同時(shí)還需要學(xué)校多加引導。
孟慶瑤說(shuō)，畢業(yè)生和用人單位都提出了要加強實(shí)踐能力，一直以來(lái)畢業(yè)生實(shí)踐能力薄弱是用人單位反映的最大問(wèn)題，之前我們也就此做了大量工作，以后我們要下更大力氣為學(xué)生聯(lián)系實(shí)習機會(huì )，積極與用人單位聯(lián)系，將教學(xué)工作與社會(huì )實(shí)踐等緊密結合，同時(shí)希望能改革陳舊的規章制度，本著(zhù)對學(xué)生負責的態(tài)度，為學(xué)生實(shí)習提供更多的便利條件，達到學(xué)校、學(xué)生與用人單位的三贏(yíng)。
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