日前，由專(zhuān)門(mén)的教育數據咨詢(xún)公司發(fā)布的一份調查顯示：在高校2011屆畢業(yè)生中，對薪水期待低者承受的心理壓力反而大。

        數據顯示：高職生期待月薪低于1000元者中，表示求職壓力很大的占50%；本科生中期待月薪不超過(guò)1000元者，表示求職壓力很大的占65%；碩士生期待月薪不超過(guò)2000元者，表示求職壓力很大的占67%。

        相比之下，期待高薪者卻表示壓力并不是很大。高職生期待月薪超過(guò)3500元者中，表示求職壓力很大的占42%；本科生期待月薪超過(guò)3500元者，表示求職壓力很大的占45%；碩士生期待月薪超過(guò)6500元者，表示求職壓力很大的占30%。

        為何薪資期待低的心理壓力更大？專(zhuān)家分析，對薪資高低的期待在一定程度上反映了其就業(yè)競爭力的大小，就業(yè)競爭力越強，越容易有“待價(jià)而沽”的心態(tài)，所以其求職心理壓力并不大。

        調查同時(shí)稱(chēng)，期待去政府機構、科研事業(yè)單位的求職心理壓力最高，期待去外企和民企人群認為求職壓力“很大”的比例相對較低。專(zhuān)家分析，這主要源于前一類(lèi)單位競爭激烈所以心理壓力大。

        據悉，該調查在網(wǎng)上持續了1個(gè)月，收回有效問(wèn)卷2萬(wàn)余份，其中碩士畢業(yè)生5125份，本科9848份，高職生5743份。該壓力報告只反映了2011屆畢業(yè)生2011年1月的狀態(tài)，“壓力狀態(tài)會(huì )隨著(zhù)求職過(guò)程發(fā)生很大的變化”。