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職場(chǎng)另類(lèi)崗前培訓惹爭議
近日，一組關(guān)于某些公司崗前培訓的照片在網(wǎng)上熱傳，喝便池水、到大街上擁抱異性、沿街乞討等“另類(lèi)”崗前培訓引發(fā)了網(wǎng)友爭議。到底是磨練意志還是侮辱人格？是別出心裁還是沒(méi)事找事？網(wǎng)友爭論不一。對此，專(zhuān)家也表示，崗前培訓有必要，但不能超過(guò)道德底線(xiàn)。
“另類(lèi)”培訓引爭議
各大公司對于新進(jìn)員工，或多或少都會(huì )進(jìn)行一些培訓，如果你認為只有關(guān)于薪酬制度、公司發(fā)展、相關(guān)業(yè)務(wù)等相關(guān)培訓，那就太“守舊”了。
最近，一組關(guān)于各公司崗前“另類(lèi)”培訓的新聞圖片在網(wǎng)上熱傳，有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢(qián)的、有每天拍打蒼蠅200只的……在四川在線(xiàn)天府論壇，有網(wǎng)友結合身邊的真實(shí)案例，提出此類(lèi)培訓是否有存在必要的疑問(wèn)，其他網(wǎng)友也紛紛發(fā)表看法。
“很受傷”型：
發(fā)帖網(wǎng)友“活受罪”就自己的切身體會(huì )發(fā)表了看法，作為某公司新進(jìn)員工，他參加了商場(chǎng)推銷(xiāo)、挨家挨戶(hù)售貨的培訓，近一個(gè)月的培訓下來(lái)，他卻認為效果并不理想，“除了臉上還有曬傷留下的痕跡，培訓對我而言，一無(wú)所用！”
“沒(méi)事找事”型
網(wǎng)友“行走的行人”表示，此類(lèi)培訓完全就是“沒(méi)事找事”，員工不但不會(huì )因為短時(shí)間的培訓而有本質(zhì)的改變，還造成了公司資金上的浪費。
但還是不乏部分網(wǎng)友對“另類(lèi)”培訓表示支持：
“吃苦耐勞”型
網(wǎng)友“騎蝸牛上高速”就表示，現在的80后吃苦太少，這樣的培訓可以讓他們更加明白生活的不易，而不是遇到問(wèn)題就向父母伸手。
“端正心態(tài)”型
網(wǎng)友“公爵的私生子”坦言，要有事業(yè)的成功，吃苦是一定的，現在很多成功人士都是吃了很多無(wú)法想象的苦才有今天的成就，所以必須要端正心態(tài)，正確看待這些“另類(lèi)”培訓。
“剝奪人權”型
某單位在對新進(jìn)員工進(jìn)行了一個(gè)月的封閉培訓后，又組織了一次為期25天的軍訓，期間要求什么都不能帶，連每天的用紙量都有規定。
網(wǎng)友直接將該單位人力資源部老總的話(huà)引用出來(lái)：“本來(lái)我們這個(gè)軍訓就是要剝奪你們的人權，你們都是天之驕子，到部隊后也讓你們體會(huì )一下什么叫難受，好好打壓一下你們！”
這樣的“狠話(huà)”讓所有員工一片嘩然。
高校畢業(yè)生：崗前培訓要有“目的性”
記者隨機采訪(fǎng)了7位剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，面對公司的崗前培訓，他們均認為有必要。
剛到某證券公司工作的楊小姐剛參加完單位近兩個(gè)月的崗前培訓，她認為適度的崗前培訓可以加深新進(jìn)員工對單位的了解，對以后很快融入新環(huán)境非常重要，“雖然時(shí)間長(cháng)了點(diǎn)，但確實(shí)學(xué)到了不少。”
目前在一家IT公司上班的吳先生認為，很多畢業(yè)生因為剛畢業(yè)，態(tài)度還是不夠端正，總想著(zhù)“一步登天”，這也難怪一些老板會(huì )想出“絕招”來(lái)“折磨”新員工。
但同時(shí)他也認為，培訓必須有目的性，必須和以后的工作有聯(lián)系，“如果浪費了時(shí)間和精力，卻對工作沒(méi)有任何幫助，那就完全沒(méi)必要了。”
專(zhuān)家：可“�；�”但不能“太缺德”
四川省社會(huì )科學(xué)院研究所副所長(cháng)胡光偉表示，崗前職業(yè)培訓是有必要的，但是必須和職業(yè)技術(shù)相關(guān)，同時(shí)也不能喪失了職業(yè)道德。
胡光偉認為，現在的一些公司在崗前培訓時(shí)為出新，搞一些“花樣”其實(shí)無(wú)可厚非，還能在一定程度上提高員工培訓的積極性，但是卻不能侵犯人權。他認為帖子中“喝便池水”的培訓就太過(guò)了，“培訓是可以，但不能超過(guò)了道德底線(xiàn)。”
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