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校園招聘奇招多 不止是網(wǎng)申
繼摩根、新浪、安永、微軟等在北京各大高校進(jìn)行校園宣講，開(kāi)啟人才“爭奪戰”后，上周又有盛大網(wǎng)絡(luò )、阿里巴巴等名企啟動(dòng)校園招聘，企業(yè)的招聘計劃在薪酬、招聘數量等方面都讓大學(xué)生心動(dòng)不已。而各企業(yè)在招聘方式上也各出奇招，迎合了web2.0時(shí)代學(xué)生群體的喜好。
薪酬、招聘數量均優(yōu)于去年
從目前情況看，金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)，不管是招聘數量還是招聘職位的技術(shù)含量，都成為絕對的“招聘大戶(hù)”。據上海盛大網(wǎng)絡(luò )公司人力資源總監俞鵬介紹，該集團旗下各公司此次校園招聘人數達數百個(gè)，招聘職位包括技術(shù)、策劃、管理、培訓四大類(lèi)。阿里巴巴也宣布計劃招收1000名應屆大學(xué)畢業(yè)生，包括技術(shù)、運營(yíng)、數據分析等崗位，還將首次在全國范圍內招收20名“產(chǎn)品經(jīng)理特訓生”。
薪酬提升是多家企業(yè)延攬人才的手段之一。如盛大網(wǎng)絡(luò )推出30萬(wàn)年薪“牛人計劃”。而此前，安永、微軟校園招聘負責人也表示，2011年入職的大學(xué)生薪酬會(huì )有提升。
新招聘方式吸引大學(xué)生
隨著(zhù)80后、甚至90后開(kāi)始步入職場(chǎng)，企業(yè)采用的招聘方式也開(kāi)始有這一群體的特點(diǎn)。今年除傳統校園宣講會(huì )、網(wǎng)申外，SNS社交網(wǎng)站推廣企業(yè)品牌、校園招聘博客，在線(xiàn)測試、電子雜志、網(wǎng)絡(luò )宣講會(huì )、微博等新方式都被企業(yè)引入。如德勤會(huì )計師事務(wù)所利用“IamDeloitte”官方微博和應屆畢業(yè)生網(wǎng)上互動(dòng)。盛大公司則用電子雜志取代了傳統的招聘通知。
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