求職故事：性格內向的人更易取得成功

     內向的人也許結交不是很廣泛，但他們在工作上卻有著(zhù)外向人無(wú)法企及的長(cháng)處。美國MSNBC網(wǎng)站4月6日報道稱(chēng)，一項研究發(fā)現，內向害羞大多與生俱來(lái)，而且，內向的人在工作中更容易成功。

　　研究發(fā)現，大約1/5的人擁有內向害羞的人格特征，表現為行為拘謹，甚至有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)。從兒時(shí)起，這些人就表現為慢熱、愛(ài)哭、喜歡提不同尋常的問(wèn)題、酷愛(ài)深思等。

　　負責該研究的專(zhuān)家發(fā)現，與外向的人相比，內向害羞的人在處理視覺(jué)信息的時(shí)候，其大腦某些區域更加活躍，因此他們顯得更注重細節。同時(shí)，在做決策時(shí)，他們愿意花大量時(shí)間思考，不喜歡閑扯其他的話(huà)題，更能專(zhuān)心致志地奔著(zhù)一個(gè)目標努力，因此他們成功的幾率也相應增大。

　　研究者還指出，內向害羞的人還應該克服一些自身的弱點(diǎn)，例如太敏感，容易受到外界影響等，從而更有利于工作的開(kāi)展。

【求職故事：性格內向的人更易取得成功】相關(guān)文章：

性格內向的人該如何在職場(chǎng)打拼04-01

面試技巧：性格內向的人應該如何應對面試？11-19

介紹名人求職故事_求職故事11-30

你不可不知的人性_求職故事11-28

職場(chǎng)新現象：有誠意能吃苦 高溫求職更易成功11-29

求職故事:厚積薄發(fā) 方能游刃有余_求職故事11-29

求職故事：看到了什么？_求職故事11-29

求職故事：求職技巧匱乏11-29

求職小故事11-10

狐貍求職故事03-09