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欠缺職業(yè)規劃，杭漂一族”難以安居樂(lè )業(yè)
“杭漂族”是指在杭州地區生活，卻在杭州沒(méi)有固定居所的人群。他們有的是在杭州求學(xué)，畢業(yè)后選擇在杭州發(fā)展。有的則是畢業(yè)后來(lái)杭找工作。他們中大部分都是具有較高文化素養、知識技能的80后青年人。目前在杭州存在很大數量的杭漂一族，隨著(zhù)外來(lái)人口的增加，大學(xué)生源的擴大，杭漂一族的隊伍將會(huì )越來(lái)越大。而要結束“漂一族”，想在杭州安居下來(lái)，有穩定發(fā)展的工作和房子都是擺在他們面前的難題。也許，房子首付還可以由家里支付，但是工作問(wèn)題卻是牽一發(fā)而動(dòng)全身。就算買(mǎi)了房子，如果沒(méi)有穩定有發(fā)展的工作，自己不敢按揭也難以承擔按揭。
80后“杭漂族”縮影一：曉剛 83年 紹興人 工作“穩定”卻無(wú)發(fā)展
曉剛(化名)的老家雖然離杭州只有一個(gè)小時(shí)不到的路程，當地經(jīng)濟條件也不錯，但是父母親沒(méi)有過(guò)硬的人脈關(guān)系可以幫自己在老家安排份好工作，自己在杭州這個(gè)大城市打拼，反倒機會(huì )還更多點(diǎn)。曉剛以?xún)?yōu)異的成績(jì)畢業(yè)于國內重點(diǎn)大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后又憑借讀書(shū)時(shí)的兼職工作經(jīng)驗應聘到杭州一家大型民營(yíng)企業(yè)從事市場(chǎng)助理的工作，主要負責收集分析市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)，參與團隊制定以及執行提升品牌形象和公司產(chǎn)品的推廣計劃。在公司四年，從市場(chǎng)助理到產(chǎn)品專(zhuān)員，薪資從剛進(jìn)去的一千八到現在的三千五，雖然也翻了快一番，但是工作四年的成就和杭州的房?jì)r(jià)相比，簡(jiǎn)直是不堪一擊。本來(lái)，家里人已經(jīng)給自己準備好在杭州買(mǎi)房的首付款，但是自己的薪資付了房貸就吃飯有問(wèn)題，用了其他開(kāi)支就付不出房貸，加上看看公司老前輩的情況，自己就算呆下去，工資也漲不到哪里去，除非有的晉升。但是晉升哪有這么容易，自己在產(chǎn)品專(zhuān)員這塊已經(jīng)三年了，到目前一點(diǎn)變化都沒(méi)有。自己年齡也不小了，看著(zhù)身邊的同齡人有的房子車(chē)子都到位了，心里壓力非常大，過(guò)年過(guò)節的都害怕親戚朋友的聚會(huì )，別人看著(zhù)自己在大公司工作，哪里知道自己只是個(gè)墊底的。所以，一直到現在，自己還在杭州漂著(zhù)，連女朋友也不敢談。
80后“杭漂族”縮影二：宇瀚 85年 吉林人 工作輾轉無(wú)方向無(wú)發(fā)展
宇瀚(化名)高考時(shí)陰差陽(yáng)錯的考到了杭州的大學(xué)，上大學(xué)前從來(lái)沒(méi)有來(lái)過(guò)杭州的他，在大學(xué)的四年里已經(jīng)是深深的喜歡上了這個(gè)城市。畢業(yè)后，班里很多同學(xué)都回了老家，宇瀚卻堅持留了下來(lái)，希望在這個(gè)城市能有自己的一席之地。大學(xué)學(xué)電氣工程自動(dòng)化的宇瀚畢業(yè)后通過(guò)老師的介紹找到了一份現場(chǎng)工程師的工作，但是因為這份工作經(jīng)常要出差，全國各地到處跑，宇瀚很不適應，工作一年后就離職了。離職后，宇瀚又找到了份機械維護的工作，但是這份工作做了一年多，感覺(jué)太枯燥，而且學(xué)不到什么東西，感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展，薪資也不高�，F在，自己又離職了，既然覺(jué)得呆下去也是浪費時(shí)間，所以遲走不如早走。但是這次離職后，自己輾轉多時(shí)，工作還是沒(méi)有定下來(lái)，因為自己也不知道找什么工作了。自己很不喜歡這種不安定感，不想再頻繁跳槽了，不管是工作上還是生活上都想穩定下來(lái)，但是又不知道該怎么辦？
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)張平分析
曉剛有著(zhù)一份外人看來(lái)非常好的工作，在大公司工作，自然工資也非常高。但是，現實(shí)是，薪資不僅不高，而且還偏低。這里指的偏低，不是指曉剛所在公司的薪酬定制有問(wèn)題，就崗位薪資來(lái)看，這個(gè)崗位拿這個(gè)薪資在市場(chǎng)上還是具備競爭力的，因為一般應屆生進(jìn)入新單位一兩年甚至半年后都可以完成這樣的工作。這里的薪酬偏低針對的是曉剛本身的職業(yè)發(fā)展狀況。工作四年，自身的競爭力卻沒(méi)有隨著(zhù)職業(yè)周期的增長(cháng)而增加，如果還是繼續這樣下去，曉剛的競爭力將會(huì )和年齡成反比，所以對于目前的狀況還是需要及時(shí)“剎車(chē)”。曉剛的錯誤就在于，沒(méi)有主動(dòng)的規劃自身的發(fā)展，而是被動(dòng)的等待企業(yè)的提拔。但是往往越是大公司越是人才濟濟，晉升就更加激烈。如果自己不主動(dòng)考慮自身的發(fā)展，找到更有利于自己成長(cháng)的道路去努力向上，很容易就被淹沒(méi)在人群中。因為已經(jīng)浪費了幾年的時(shí)間，如果短時(shí)間公司內部沒(méi)有空缺的話(huà)，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議曉剛還是需要做好兩手準備，積極向外尋求晉升發(fā)展平臺。最后在我們的求職幫助下，曉剛順利謀求到另一家公司的市場(chǎng)主管職位。雖然新公司知名度以及規模都沒(méi)有原來(lái)單位大，但是崗位含金量有了質(zhì)的飛躍，加上薪資也漲到了稅后6k，穩定性也不低，所以等待過(guò)了試用期，簽了正式合同，接下去的房款按揭應該就不是大問(wèn)題了。
宇瀚剛剛走出學(xué)校兩年，對于社會(huì )給予的壓力沒(méi)有曉剛大，但是同樣作為“杭漂一族”，問(wèn)題都是相同的，都是希望能夠在杭州安居樂(lè )業(yè)。只是，對于宇瀚來(lái)說(shuō)，在杭州工作了兩年，離他的理想卻越來(lái)越遠了。因為缺乏社會(huì )經(jīng)驗，對于事物想法美好，在工作中遇到困難就想到逃避，心態(tài)浮躁，所以畢業(yè)兩年就換了兩份工作。頻繁跳槽，沒(méi)有方向，職業(yè)發(fā)展欠缺延續性，競爭力沒(méi)有作到最大化的積累，職業(yè)發(fā)展緩慢甚至停滯，這個(gè)都是因為宇瀚沒(méi)有科學(xué)的職業(yè)規劃，想到哪出是哪出，走一步看一步，所以安定感差，也看不到希望。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒宇瀚，梅花香自苦寒來(lái)，要想有所成就，必須要腳踏實(shí)地。當然，前提是需要根據現實(shí)的情況，先找準自己的職業(yè)方向定位，在定位的基礎上清楚自己該如何發(fā)展，避免自己走彎路，同時(shí)也調整自己的心態(tài)，一步步往上走，否則只怕到頭了自己做的又是無(wú)用功。當自己職業(yè)有了發(fā)展，薪資自然也會(huì )相應提升。想安居，沒(méi)有家里支持的話(huà)，自己只能先樂(lè )業(yè)，
欠缺職業(yè)規劃，經(jīng)濟基礎薄弱，“杭漂一族”難以安居樂(lè )業(yè)
除了“杭漂一族”，“蟻族”也是受人們關(guān)注的一個(gè)群體�！昂计蛔濉崩锩�，“蟻族”的比例也是不可忽視的。兩者的區別在于，“蟻族”泛指“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，他們受過(guò)高等教育，卻從事臨時(shí)性工作，主要居住在城鄉接合部或近郊農村；絕大多數沒(méi)有“三險”和勞動(dòng)合同；月均收入低于2000元；年齡集中在22歲至29歲之間。而“杭漂一族”則范圍更為廣泛，各行各業(yè)，各個(gè)階層都存在，但是大部分還是收入中等以及中下為主。正是因為沒(méi)有高薪來(lái)源，所以經(jīng)濟基礎薄弱，難以安居樂(lè )業(yè)。但是，不管是“杭漂一族”還是“蟻族”，他們大部分都是充滿(mǎn)希望和激情的，沒(méi)有對暫時(shí)的困苦怨聲載道，而是積極面對挑戰，敢拼敢打，百折不撓；他們不缺機會(huì )、不缺智慧、不缺意志，卻缺乏科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃，從而在初入社會(huì )后經(jīng)歷較多曲折，迂回前行，浪費了寶貴的時(shí)間卻無(wú)所成就。
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