在來(lái)訪(fǎng)的諸多案例中，我們發(fā)現一個(gè)集中的現象，職業(yè)困惑雖然是多元而且多樣化的，各自有各自“難念的經(jīng)”，但是問(wèn)題的癥結卻始終集中在幾個(gè)方面。我們不妨專(zhuān)題討論這其中的一個(gè)方面——關(guān)于職業(yè)生涯的外包。  

　　為什么人們在職場(chǎng)中越來(lái)越舉棋不定？

 　　在來(lái)訪(fǎng)的諸多案例中，我們發(fā)現一個(gè)集中的現象，職業(yè)困惑雖然是多元而且多樣化的，各自有各自“難念的經(jīng)”，但是問(wèn)題的癥結卻始終集中在幾個(gè)方面。我們不妨專(zhuān)題討論這其中的一個(gè)方面——關(guān)于職業(yè)生涯的外包。

　　首先存在這樣一個(gè)問(wèn)題：

　　為什么呢？人們在職場(chǎng)中越來(lái)越舉棋不定？

　　這并不是一個(gè)個(gè)別的現象。職場(chǎng)氣象的風(fēng)云變化，職業(yè)技能把握的撲朔迷離，都給職場(chǎng)中艱難跋涉的人們帶來(lái)越來(lái)越多的困惑。人們似乎越來(lái)越摸不透職場(chǎng)發(fā)展的趨勢和特點(diǎn)，是人們越來(lái)越缺乏辨識的能力和理智了嗎？

　　答案當然是否定的。正相反，人們已經(jīng)越來(lái)越走向理智，越來(lái)越“聰明”，而非越來(lái)越“糊涂”。這也符合人類(lèi)發(fā)展的優(yōu)化趨勢�？墒鞘鞘裁丛斐扇藗冊诼殘�(chǎng)中的舉棋不定呢？

　　我們說(shuō)，策略是在職業(yè)生涯規劃中的一個(gè)重要的內容。它的優(yōu)化與否，直接決定了其職業(yè)生涯發(fā)展方向。這也是“職業(yè)生涯規劃”這一名詞越來(lái)越熱，越來(lái)越受到注目的原因之一。當然也是人們越來(lái)越需求一個(gè)理智的職場(chǎng)規劃分析建議的最正常的表現。

　　然而，并非只要意識到規劃這一理念，便可讓自己的職業(yè)生涯風(fēng)調雨順，萬(wàn)事大吉了的。規劃是一個(gè)意識的開(kāi)始，如何規劃？其實(shí)職場(chǎng)中的人們還存在著(zhù)各種各樣盲目而浪費資源的現象。借此，我們首先提出兩個(gè)規劃中的重要理念：核心競爭力和生涯外包。

　　為什么要提高個(gè)人核心競爭力？

　　核心競爭力這一概念首先源于制造加工業(yè)�，F代大型企業(yè)越來(lái)越走向分工和外包的專(zhuān)業(yè)化渠道，而只突出其核心競爭力，例如汽車(chē)行業(yè)。通常汽車(chē)行業(yè)中，加工各種零部件的制造工作都分攤并外包給各種零部件加工和制造廠(chǎng)商，汽車(chē)品牌持有者，只需對其制造質(zhì)量進(jìn)行篩選和把關(guān)。但是核心部件的生產(chǎn)，比如發(fā)動(dòng)機，通常是由品牌持有者生產(chǎn)，進(jìn)而更發(fā)揮其核心競爭力，更高效率地確保其品牌發(fā)展優(yōu)勢。

　　對于職業(yè)生涯規劃，我們也引入了核心競爭力這一概念。事實(shí)上，我們是在倡導一種在職場(chǎng)中發(fā)揮競爭優(yōu)勢的理念。在競爭日趨激烈的現今職場(chǎng)中，提高核心競爭力無(wú)疑是十分聰明的具有戰略性的決策和方法。

　　為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯外包？

　　職業(yè)生涯規劃可以看成是一個(gè)投資行為，與投資股票市場(chǎng)的性質(zhì)是相同的，只不過(guò)職業(yè)生涯規劃的回報周期是很長(cháng)的，是一種終生投資。而職業(yè)生涯規劃要付出一定成本，它包括顯性成本（如參加培訓，咨詢(xún)等）和隱性成本（即機會(huì )成本）。如何充分利用自身現有的資源，是一個(gè)如何節約成本的問(wèn)題，要使用即定的資源來(lái)使產(chǎn)出最大化的問(wèn)題。亞當斯密曾指出，正是分工帶來(lái)了效率。分工的演進(jìn)必然伴隨著(zhù)效率的提高。

　　因而，在職業(yè)生涯規劃中，自己完成所有的工作，自給自足包括搜集信息，分析市場(chǎng)前景，個(gè)性與職業(yè)評價(jià)等，就不如將各類(lèi)工作進(jìn)行分工、外包來(lái)的效率高。而且由于外包的各部分代理者具有專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢，最后獲得的將是高質(zhì)量的成果，并且專(zhuān)業(yè)化可以專(zhuān)長(cháng)于信息的獲得，彌補個(gè)人獲得信息渠道有限的弱勢造成的信息不對稱(chēng)。

　　這樣，自身的職業(yè)生涯規劃便進(jìn)入一個(gè)專(zhuān)業(yè)化分工體系中，就可以將節約下來(lái)的大量資源（包括時(shí)間和精力），用于自己最擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)分工領(lǐng)域，比如職業(yè)特長(cháng)，技能素質(zhì)等。這樣就在總體上提高了職業(yè)生涯發(fā)展的效率。而這里所謂的效率不簡(jiǎn)單地指時(shí)間的節省，它更包括質(zhì)量的提高。

　　聰明的職業(yè)生涯外包

　　提出這一概念，是建立在把個(gè)人的職業(yè)生涯規劃類(lèi)比成個(gè)人品牌打造這一理念的基礎之上的，這也是向陽(yáng)生涯規劃一直倡導的理念之一。之所以稱(chēng)之為“聰明”，無(wú)疑就是試圖達到一個(gè)資源的最優(yōu)配置，使得我們使用最少的資源（時(shí)間和精力等），獲得最大的收益（職場(chǎng)競爭中的勝出）。

　　如果說(shuō)，提高核心競爭力可以為你最終帶來(lái)分工化的最高效益，那么生涯外包，無(wú)疑是配合其運作的最有機的組合。通過(guò)外包，達到提高核心競爭力提高專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)的目的，以實(shí)現最大化的價(jià)值，從而在職場(chǎng)上獲得長(cháng)勝的優(yōu)勢，這才是適應就業(yè)形勢的根本。