面試切忌亂答題

     在求職面試時(shí)，應聘者經(jīng)常會(huì )因自己現場(chǎng)表現不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過(guò)來(lái)人”的沉痛經(jīng)歷：

　　教訓一：倉促上陣

　　第一次參加招聘會(huì )時(shí)，王先生拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，見(jiàn)單位就投。在一家軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)，招聘人員問(wèn)他懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，他回答得牛頭不對馬嘴，結果簡(jiǎn)歷當場(chǎng)被退回。

　　啟示：應聘前應充分了解招聘單位資料，包括其產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競爭力、市場(chǎng)、公司的發(fā)展策略等。

　　教訓二：不善言辭

　　張小姐第一次參加面試時(shí)，主考官給出5分鐘做自我介紹。她說(shuō)完姓名、年齡、學(xué)校、院系后，就不知說(shuō)什么好，傻站了半分鐘，結果糟糕的表現，使她失去了那份比較誘人的工作。

　　啟示：“談?wù)勀阕约骸�，這正是推銷(xiāo)自己的大好機會(huì )。如果不知從何下手，可以反問(wèn)對方：讓我先談?wù)勎覍Υ诵袠I(yè)的認識好嗎？將主動(dòng)權搶到自己手中�；卮鹨�簡(jiǎn)單精辟，突出自己的能力及特長(cháng)。

　　教訓三：漫天要價(jià)

　　陳先生第一次參加面試時(shí)，對方問(wèn)他對月薪的期望值為多少。他隨口開(kāi)出了4500元。應聘結束后，他才聽(tīng)一位同學(xué)提到，該行業(yè)雖然工資很高，但應屆畢業(yè)生一般只有2000元，做熟后才會(huì )慢慢漲上去。結果他的這次應聘以“出局”告終。

　　啟示：求職者應在求職前調查相關(guān)職位的月薪標準，做到“心中有數”。在談及薪水時(shí)，最好不要說(shuō)具體數字。 

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