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面試切忌的高級問(wèn)題
有了前人的經(jīng)驗，負責面試的都會(huì )懂得用行為面試法去考核每一個(gè)求職者。要知道求職面試基本禮儀之外，面試不會(huì )是那么簡(jiǎn)單就了事的。不然招了一個(gè)不會(huì )提高企業(yè)效益的，你說(shuō)企業(yè)會(huì )做這樣的折本生意嗎？而當面試者在點(diǎn)算該有什么細節要注意的時(shí)候，卻似乎就忽略了一些高級問(wèn)題。在面試時(shí)，作為求職者的不但要注意到細節，還得注意面試時(shí)切忌容易被忽略的高級問(wèn)題。
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善破冰(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。
面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。不要未等面試官叫你自我介紹就自己嘩啦啦的自己開(kāi)始
面試的自我介紹了，要么你就認為人家不值得你尊重！
與面試官套近乎
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分套近乎亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：能舉一兩個(gè)例子嗎?應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為，事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。這形同那些大學(xué)生的六大自殺時(shí)面試問(wèn)題。這些問(wèn)題往往會(huì )讓人覺(jué)得你沒(méi)有能力，有的只是吹牛的能力。
缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。連態(tài)度都是那么的缺乏積極性，又怎樣打動(dòng)面試官呢？
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