取寵怪招不敵合理規劃

“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒(méi)有人能超過(guò)我”，鳳姐看似是當代“恨嫁女”的代言人，但記者從職業(yè)咨詢(xún)機構的咨詢(xún)案例中了解到，職場(chǎng)中一部分人身上也帶有“鳳姐”的痕跡，如定位過(guò)高等，只是大多數人并不自知。職場(chǎng)顧問(wèn)指出，生活中我們不一定會(huì )成為“笑柄鳳姐”，在職場(chǎng)中卻很可能因為職業(yè)定位偏差而成為“失敗鳳姐”。只有認清自己、理性規劃，才能真正獲得長(cháng)遠職業(yè)發(fā)展。

    ■ 典型表現

    定位過(guò)高非名企高薪不去

    向陽(yáng)生涯管理研究中心對大學(xué)生客戶(hù)群體的研究發(fā)現，80%以上的大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)定位偏高，有過(guò)半數的人在求職前先對自己的起薪做定位。

    采訪(fǎng)中，一位學(xué)醫的研究生說(shuō)：“從本科到碩士讀了整整八年，現在找的工作如果不是大型醫院、低于5000元月薪，我是不會(huì )考慮的。”而醫療機構的招聘人員則表示，“現在的畢業(yè)生沒(méi)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，很多都達不到要求，所以對引進(jìn)的新人，我們的起薪通常在2500-3000元左右，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養和觀(guān)察，如果真的是我們需要的人才，再漸漸調整薪資待遇。”

    「心態(tài)分析」

    求職目標不要受親朋影響

    ●羅曉燕，中國職業(yè)規劃師

    部分求職者包括大量的應屆畢業(yè)生讀不懂企業(yè)的用心，總期望著(zhù)能夠盡快賺回之前的教育投資。也有的是受家庭及周?chē)�朋友的影響，給自己設定求職目標時(shí)，非500企業(yè)不考慮，不是高職位不面試。企業(yè)對他們的普遍評價(jià)是：眼高手低，好高騖遠，不切實(shí)際，無(wú)形中失去許多就業(yè)機會(huì )。

    「調整」

    用理性眼光看待名企光環(huán)

    ●余玲艷，尚德機構人力資源講師 文章關(guān)鍵字： 職業(yè)規劃

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