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內地大學(xué)生到香港求職難過(guò)高門(mén)檻
對于內地去香港留學(xué)的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題尤其敏感�？v觀(guān)往年留學(xué)生在香港找工作的經(jīng)歷，失敗者還是比較多的，以下是小編整理的內地大學(xué)生到香港求職難過(guò)高門(mén)檻，希望對大家有所幫助。
內地大學(xué)生到香港求職難過(guò)高門(mén)檻
首先，香港雇主對求職者的要求較高，他們傾向于選擇具備全面素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的應聘者，這為內地求職者設定了較高的門(mén)檻。
其次，求職過(guò)程涉及繁瑣的手續，內地居民需要向香港人民入境事務(wù)處提交工作簽證申請，等待審批。這個(gè)過(guò)程可能需要時(shí)間，且結果并不保證，增加了求職的不確定性。
另外，香港職場(chǎng)對學(xué)歷背景有嚴格要求，許多職位更青睞擁有海外學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)資格的人才，這使得內地求職者在這一方面面臨競爭壓力。
再者，香港的就業(yè)市場(chǎng)非常競爭激烈，求職者需要精準定位，抓住有限的機遇，以提高自身的就業(yè)成功率。這意味著(zhù)持續提升自我，以便在眾多優(yōu)秀競爭者中脫穎而出。
最后，雖然挑戰重重，但并非沒(méi)有機會(huì )。在滿(mǎn)足一定的工作年限和條件后，內地居民有可能獲得香港永久居民身份證，從而享受到香港的社會(huì )福利體系，這是長(cháng)期在港工作的一個(gè)積極前景。
港留學(xué)生求職的五大常見(jiàn)誤區
一、對企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì )上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)赶愀哿魧W(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會(huì )用。記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
二、自以為是
對于一些香港留學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過(guò)高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作。這種半吊子型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
三、應聘太盲目
不少香港留學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么，只會(huì )從字面上去理解。一家公司營(yíng)業(yè)服務(wù)部下屬的商品企劃室招聘人，結果許多香港留學(xué)生看到服務(wù)二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應聘。而當公司把服務(wù)兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。
四、不愿到基層去吃苦
香港留學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的香港留學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
許多香港留學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(cháng)道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是，你是一個(gè)獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。一位人事經(jīng)理說(shuō)。
香港求職經(jīng)驗
在港求職全過(guò)程：
香港公司在招聘的時(shí)候，通常要求求職者在1—2個(gè)月內盡快上班，所以應屆生要知道自己何時(shí)可以入職，并且提前2—3個(gè)月開(kāi)始申請工作。
當然，假如你有內部推薦，時(shí)間上就比較自由了，不在此列。
在香港，一般招聘流程會(huì )在發(fā)出招聘廣告的1—2個(gè)月內完成，香港用人單位針對一個(gè)職位，至少會(huì )有3—4個(gè)short list的應聘者做on—site的面試，而通常通過(guò)email投遞簡(jiǎn)歷的，一般有面試的話(huà)，就會(huì )在1周內接到通知。
在港求職整個(gè)過(guò)程從第一次面試到最后拿到offer，時(shí)間應該在1月左右，至于上班時(shí)間，求職者可以和HR商量。
香港可以找到什么工作？
在香港畢業(yè)以后，大部分人應該都會(huì )去尋找企業(yè)的工作。
1、銀行和投行是吸收應屆生的領(lǐng)域。
2、香港的保險業(yè)很發(fā)達，并且優(yōu)先錄取IANG的求職者。
3、工程類(lèi)工作的難度很大，科學(xué)園、應用研究院、大浦工業(yè)區、火炭工業(yè)區、觀(guān)塘工業(yè)區、元朗工業(yè)區和荃灣工業(yè)區都是你很好的選擇。
4、適合博士的工作：高校、科研院所和公司的研發(fā)中心。
5、學(xué)機械的同學(xué)會(huì )更容易在香港找到工作，因為SAE， Philips， MTR， CN innovation， ASM， Siemens， IBM， Lenovo， Haikang life， Dow Chemical等，不定期會(huì )有工程人員需求。
香港有各式各類(lèi)的公司，建筑、機械和電子類(lèi)的公司占工程類(lèi)的大多數，另外就是一些第三方測試的公司，如Intertek， BV， SGS等，一般也會(huì )需要各種專(zhuān)業(yè)的人才，包括化學(xué)，生物，機械，電子等；其次，在香港有很多代理設備、儀器的公司，會(huì )需要sales或者FAE， 如American Tech。
找工作的渠道：
在香港，應屆生找工作的途徑有很多。
1、八大高校的應屆生求職系統jijis，非常適合應屆生！因為每個(gè)人可以用EID注冊，查看招聘信息。
2、在香港，幾乎任何公司都會(huì )在jobsdb上打廣告。
3、發(fā)布高端職位的有CJ，教師類(lèi)的招聘信息可以在recruit、net、明報上搜索到。
4、最后，Micheal Page、Page Personel、Hudson、Talent2、HAYS等獵頭推薦服務(wù)也很規范，是一條可以接受的途徑，僅供參考。
港漂很辛苦，找工作也是個(gè)體力活，每天更新查看這些網(wǎng)站就去了1—2個(gè)小時(shí)，所以建議大家中午和晚上各看一次，有合適的及時(shí)投遞，如果對某個(gè)公司感興趣，也可以經(jīng)常瀏覽公司網(wǎng)站，直接在公司網(wǎng)站投遞職位。
香港公司面試流程！
香港公司面試講究高效，通常HR負責收集你的各種求職資料，有的公司會(huì )考察你的中（普，粵）英文對話(huà)能力，一般溝通20分鐘左右。
假如沒(méi)有HR環(huán)節，那就到了部門(mén)面試，通常在30—50分鐘。
因此，一般來(lái)說(shuō)，第一次面試會(huì )1個(gè)小時(shí)左右，然后，HR會(huì )告知你1—2星期內會(huì )通知是否進(jìn)一步面試，或者game over。
如果有第二次面試，通常會(huì )在一星期以后，此次面試應該會(huì )跟更高級別并能夠決定是否聘用你的人見(jiàn)面，一般至少是director或者VP級別的人。
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