近半職場(chǎng)人最不滿(mǎn)意前途發(fā)展

　　智聯(lián)招聘對職場(chǎng)人2007年總體滿(mǎn)意度的調查顯示，接近半數的職場(chǎng)人明確表示不滿(mǎn)意，超過(guò)47%的職場(chǎng)人最不滿(mǎn)意的方面集中在前途發(fā)展上。

　　去年的物價(jià)上漲給居民生活帶來(lái)了一定的生活壓力，盡管職場(chǎng)人擁有相對穩定的收入，依然有感于物價(jià)上漲的壓力。調查顯示，只有20%的單位相應有一些經(jīng)濟調整，比如漲薪、補貼、提高報銷(xiāo)額度等，但其余八成被調查者都表示自己所在單位在經(jīng)濟方面沒(méi)有任何相應變化。因此在提到滿(mǎn)意度時(shí)，超過(guò)六成的職場(chǎng)人明確表示自己不滿(mǎn)意，而在給自己的薪酬滿(mǎn)意度打分時(shí)，更是有超過(guò)四成的職場(chǎng)人索性直接打了60分以下，明確表示薪酬成績(jì)?yōu)?ldquo;差”。對于新一年的薪資預期，超過(guò)三成的職場(chǎng)人期望漲薪幅度在20%左右，還有三成期待在50%左右，只有二成多的人期望工資能夠翻倍。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)對此分析說(shuō)，因此盡管職場(chǎng)人關(guān)注個(gè)人發(fā)展，但是也不可能不重視薪酬。在面對較低的薪酬滿(mǎn)意度卻又沒(méi)有漲薪機會(huì )時(shí)，超過(guò)半數的職場(chǎng)人都會(huì )考慮跳槽。所以建議企業(yè)多考慮員工的實(shí)際經(jīng)濟需求，同時(shí)提供給員工更好的成長(cháng)平臺。幫助員工獲得成長(cháng)感，可以提高他對企業(yè)的忠誠度。

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