求職：中文太差進(jìn)不了外企

前不久的一場(chǎng)校園招聘會(huì )上，不少英語(yǔ)過(guò)了四級、六級，甚至專(zhuān)業(yè)八級的大學(xué)畢業(yè)生，因漢語(yǔ)表達能力不強，被急需用人的外資企業(yè)拒之門(mén)外。

　　對此，有人認為這種招聘要求太過(guò)分，進(jìn)外企工作英文好就夠了，何必苛求漢語(yǔ)能力？也有人認為，外企重視應聘者的母語(yǔ)表達能力，這是對個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行綜合考量的基本要求。

　　外企的明智之舉

　　中文太差進(jìn)不了外企，實(shí)屬必然。任何一家企業(yè)到境外發(fā)展，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都需要經(jīng)營(yíng)者的本國語(yǔ)和所在國的母語(yǔ)兩種語(yǔ)言。前者主要用于企業(yè)內部和經(jīng)營(yíng)者與本國的聯(lián)系，后者主要用于與所在國的客戶(hù)打交道。所以，兩種語(yǔ)言都很重要，不可偏廢。這不僅是因為連母語(yǔ)都表達不清的人其實(shí)不會(huì )真正有過(guò)硬的外語(yǔ)水平，而且也與外企的經(jīng)營(yíng)宗旨有關(guān)。外企在中國，服務(wù)的對象主要是中國人，當然必須有“既會(huì )英語(yǔ)，又能熟練運用中文寫(xiě)點(diǎn)東西的人才”。如果漢語(yǔ)表達能力不強，勢必影響與中國客戶(hù)的溝通，影響業(yè)務(wù)，又怎么能為企業(yè)創(chuàng )造最大的利潤呢？所以，外企重視應聘者的母語(yǔ)表達能力既是必然的，也是明智的。

　　人才本土化的必然要求

　　很多人覺(jué)得外企總是有種“洋味”，比如辦公室里大家互稱(chēng)英文名字，比如工作E-mail都用英文，很多仰慕外企者因此認為只要外語(yǔ)好便可通行外企。其實(shí)，他們看到的只是表象。所謂外企，也是扎根于中國市場(chǎng)的企業(yè)，要跟中國的消費者、合作伙伴、客戶(hù)打交道，否則便難于生存。因此，外企招聘的人員，必須是了解中國文化和市場(chǎng)的當地人才。時(shí)至今日，外企的人才本土化早已“入木三分”，原因正在于此。而很多外籍人士和“海歸”之所以不受外企青睞，原因之一也就是因為這部分人“水土不服”，不熟悉本土市場(chǎng)，與當地文化不融。從這個(gè)視角來(lái)看，中文太差者理所當然要被外企拒之門(mén)外。弄不好，他們恐怕也會(huì )被所有在中國立足的企業(yè)拒之門(mén)外。

　　母語(yǔ)是安身立命之本

　　語(yǔ)言文字是文化的依托，是各種文化元素中最基礎、最基本的部分。如果說(shuō)英語(yǔ)是對外交流的一種工具，那么漢語(yǔ)則是我們安身立命的根基。如果漢語(yǔ)不過(guò)關(guān)，話(huà)說(shuō)不利索，文章寫(xiě)不通順，對一個(gè)中國人的影響就是全天候、全方位的，其影響顯然要遠遠大于英語(yǔ)�，F在，漢語(yǔ)太差的人，連外企都不愿意要，恰恰說(shuō)明了母語(yǔ)存在的價(jià)值和重要意義�；仡^看看身邊鋪天蓋地的外語(yǔ)培訓廣告，想想每年“折磨”數以百萬(wàn)計的莘莘學(xué)子和專(zhuān)業(yè)人員的外語(yǔ)考試，而母語(yǔ)教育卻冷落得多，再反思時(shí)下外企用人的新標準，我想，我們該清醒過(guò)來(lái)了。

　　關(guān)愛(ài)母語(yǔ)，一種文化呼喚

　　求職者的中文太差居然進(jìn)不了外企，這則新聞，讀來(lái)確有些出乎意料，可細細想來(lái)又在情理之中。

　　漢語(yǔ)是我們的母語(yǔ)，我們每天都生活在母語(yǔ)的包裹中。關(guān)愛(ài)母語(yǔ)，往小里說(shuō)，有助于人們順暢地交流和自由地表達；往大里說(shuō)，則關(guān)系到民族認同和文化接續的宏大話(huà)題。然而，一段時(shí)間以來(lái)，社會(huì )上出現了較嚴重的冷落母語(yǔ)的情形。無(wú)論是漢語(yǔ)的人文性還是工具性，在目前我們的社會(huì )里都沒(méi)有受到應有的關(guān)切。于是，我們看到英語(yǔ)八級的學(xué)生，卻連撰寫(xiě)工作計劃等文書(shū)都存在語(yǔ)句不通、文字拖沓的毛��；滿(mǎn)口流利洋文的“白領(lǐng)”，居然寫(xiě)不出幾個(gè)規范的漢字。這種狀況實(shí)在令人感到悲哀。

　　請給予我們的母語(yǔ)更多關(guān)愛(ài)吧。因為，這是一種源于文化的呼喚。

　　“門(mén)檻”提高是規律使然

　　浦東剛剛開(kāi)發(fā)開(kāi)放時(shí)，上海外語(yǔ)人才奇缺，萬(wàn)千崗位虛位以待，因此稍稍有些外語(yǔ)基礎的人才，幾乎都可順利進(jìn)入外企。后來(lái)，隨著(zhù)有效人才供應量的增加，外企不斷提高門(mén)檻，逐漸開(kāi)始要求英語(yǔ)四級、六級、專(zhuān)業(yè)八級、高級口譯等。及至今天，由于上海高等教育早已普及化，英語(yǔ)流利的高級人才多不勝數，而浦東最初開(kāi)放時(shí)的黃金求職時(shí)代已成過(guò)去，企業(yè)用人附加中文好的條件也就成為必然。從這個(gè)意義上說(shuō)，招聘人才時(shí)提高對應聘者中文功底的要求，實(shí)是人才市場(chǎng)競爭的規律性結果，也是外企用人的大勢所趨。

　　不能僅僅責怪學(xué)生

　　老實(shí)說(shuō)，作為一個(gè)即將畢業(yè)的在校大學(xué)生，看到這樣的新聞著(zhù)實(shí)心焦。外企，怎么又看重起中文來(lái)啦？曾幾何時(shí)，一屆又一屆的師兄師姐畢業(yè)回�！皞鹘�(jīng)送寶�！彼麄兞艚o我們的，是“學(xué)好英文，走遍天下都不怕”的“名言”。于是，為了將來(lái)謀得一份好工作，我們不惜參加各種英語(yǔ)強化班、口譯班；走進(jìn)一場(chǎng)接一場(chǎng)的英文考場(chǎng)。投入時(shí)間、精力、金錢(qián)，我們剛在英文學(xué)習上得到些許安慰與回報，現在外企的用人標準突然又提高了，我們如何吃得消？

　　回頭想想，現在高校里日趨普遍的“重外語(yǔ)，輕母語(yǔ)”現象的確需要糾偏，有的同學(xué)連中文簡(jiǎn)歷都寫(xiě)得詞不達意，不知所云。但問(wèn)題是，前幾年的全民英語(yǔ)熱，錯都在我們學(xué)生？我們那時(shí)的教育理念是不是也曾出了偏差呢？

　　苛求應聘者，這不公平

　　以前只聽(tīng)說(shuō)外企對英語(yǔ)的要求很高，想不到現在又說(shuō)中文差也不能進(jìn)了。企業(yè)提出各種各樣的招聘要求是出于工作崗位的實(shí)際需要，自然無(wú)可厚非。但筆者認為，由于就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，外企一直以來(lái)頗受追捧，很多人事經(jīng)理在招聘時(shí)逐漸抬高門(mén)檻，應聘要求越提越高，福利待遇卻大大縮水。面對凡此種種的要求，處于弱勢方的應聘者卻只有迎合和遵從，無(wú)條件接受挑選。這很難談得上“公平”二字。事實(shí)上，用人單位提出的各項要求真的都是出于崗位的實(shí)際需要么？恐怕，我們要打個(gè)問(wèn)號。

　　三言?xún)烧Z(yǔ)

　　外資企業(yè)是在中國的土地上發(fā)展起來(lái)的，從一開(kāi)始辦事機構的設立，到其設備購置運輸、人才招聘、用工申請以及經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、出口報關(guān)等環(huán)節，外企都會(huì )和國內相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生密切聯(lián)系。此外，面對龐大的國內市場(chǎng)和眾多客戶(hù)，外企還必須頻繁地與中國客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、書(shū)面交流等活動(dòng)。既然外企的運作難離中文，試想，中文差者能勝任外企的工作嗎？——周藝誠

　　應聘者中文太差，用人單位真能拒聘？

　　我看，用人單位這么做，一點(diǎn)也不過(guò)分。

　　從“契約自由”的角度講，人才聘用是一種雙向選擇，企業(yè)有權提出自己的人事聘用條件，應聘者也相應享有自我決定和選擇的權利。如果應聘者認為企業(yè)的用人條件過(guò)于苛刻，大可不必去擠那“獨木橋”�！�—劉軍

　　不管何種外來(lái)語(yǔ)言，都必須在熟練地掌握母語(yǔ)的基礎上才能學(xué)好；換言之，只有在準確地理解母語(yǔ)之后才能把握對方所要表述的意思。實(shí)事求是地說(shuō)，母語(yǔ)基礎不扎實(shí)的人，外語(yǔ)也不會(huì )很出色，充其量只是個(gè)“洋涇浜”�！�—李文忠

　　語(yǔ)言是思想的載體、交流的工具。所以，無(wú)論何種語(yǔ)言，只要能夠勝任表達思想、交流信息的任務(wù)就足矣。至于外語(yǔ)或是母語(yǔ)要掌握到何種程度，拿到什么級別的證書(shū)等，不過(guò)是一種外在形式要求，沒(méi)有太多實(shí)際意義。要知道，因工作有別、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不同，企業(yè)對個(gè)人語(yǔ)言能力的要求也是大不一樣的。一刀切地定下標準覓人才，企業(yè)恐怕難覓真才�！�—張斌

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