新人如何快速的融入團隊

每個(gè)公司都會(huì )有小圈子、小團隊，新人剛到新環(huán)境，該如何融入快速其中呢？情感小圈圈or合作小團隊小圈圈的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動(dòng)合作。如果是情感型，就找機會(huì )加入共同話(huà)題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。不要顧影自憐，你應積極主動(dòng)融入其中。研究分機表，搞清楚層級新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問(wèn)問(wèn)題，自己覺(jué)得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那里可以搞清公司的架構。接著(zhù)了解與工作有連動(dòng)的部門(mén)，弄清每個(gè)人工作屬性的分類(lèi)。不要吝于投資情感破冰最困難，就是話(huà)題。建議你善用午餐、下午茶時(shí)間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用Email、MSN、電話(huà)等溝通工作或傳送文件越來(lái)越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當時(shí)的心情，讓你有機會(huì )多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。避免誤踩辦公室政治地雷面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著(zhù)急表態(tài)站隊。假如吃飯或閑聊時(shí)，聽(tīng)到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話(huà)，避免誤踩辦公室政治地雷。

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