國有大行高管薪酬普遍被“腰斬”

截至2010年4月1日，已有9家上市銀行發(fā)布了2009年年報。時(shí)代周報記者發(fā)現，與上年相比，國有大行高管薪酬普遍被“腰斬”，不過(guò)年報中埋了伏筆—稱(chēng)“其余部分將待國家有關(guān)部門(mén)確認之后再行披露”�！　」煞葜沏y行和城商行高管的薪酬則呈現穩步上漲狀態(tài)�！　∑渲�，在2009年唯一未分紅的銀行—深發(fā)展，其董事長(cháng)法蘭克。紐曼以1740萬(wàn)元的高薪，再度蟬聯(lián)上市行“打工皇帝”之冠，將排在第二位的中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅甩開(kāi)一大截，后者去年將651.2萬(wàn)元真金白銀納入囊中�！　∩畎l(fā)展再拔頭籌　　深發(fā)展大多數高管都獲得了8-40%幅度不等的加薪，是已發(fā)年報的9家上市銀行中高管薪酬水平最高的銀行�！　》ㄌm克。紐曼2009年薪酬比上年增加143萬(wàn)元，增幅為8.9%；行長(cháng)肖遂寧薪酬則增長(cháng)16%，為486萬(wàn)元；兩位副行長(cháng)胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬(wàn)元和327萬(wàn)元的薪酬；首席財務(wù)官王博民的薪酬為331萬(wàn)元�！　∩畎l(fā)展還是已發(fā)年報銀行中利潤增幅最大卻未分紅的銀行—其2009年錄得凈利潤50.3億元，增幅高達719%.資料顯示，從2005年至今，只在2008年6月30日分紅一次，10送3派0.34.　　薪酬“內外有別”　　從薪酬表中多少可以看出，外籍高管、或外聘高管的薪酬水平普遍較高。深發(fā)展董事長(cháng)法蘭克。紐曼、中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅，以及城商行寧波銀行副行長(cháng)邱少眾等均屬此列�！　《�且外籍高管的薪酬均較其同事翻上好幾番。如深發(fā)展董事長(cháng)法蘭克。紐曼的薪酬是深發(fā)展行長(cháng)肖遂寧的3.6倍；中國銀行信貸風(fēng)險總監詹偉堅已公布的收入，比該行董事長(cháng)肖鋼的已公布薪酬75.9萬(wàn)元高7.5倍；同樣，寧波銀行副行長(cháng)邱少眾的年薪，是寧波銀行行長(cháng)陸華裕年薪176.1萬(wàn)元的3.5倍�！　∫晃汇y行業(yè)分析師表示，邱少眾是從海外引進(jìn)的新加坡籍高管，具有長(cháng)期金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，其薪酬與國外同行相比屬于中等水平。他指出，海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場(chǎng)銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進(jìn)的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況�！　∷拇笮新�“伏筆”　　2009年2月財政部辦公廳印發(fā)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》規定，金融類(lèi)國企年薪以280萬(wàn)元封頂�！　�從目前看來(lái)，在已發(fā)年報的銀行中，工商銀行、中國銀行、建設銀行，以及已歸入國有控股銀行監管的交通銀行四大上市行高管的年薪與上年相比均呈現“腰斬”狀況，都沒(méi)有超出280萬(wàn)元的上限�！　」ど蹄y行董事長(cháng)姜建清為91.1萬(wàn)元，比上年的161萬(wàn)元縮水43%；建設銀行董事長(cháng)郭樹(shù)清為90.6萬(wàn)元，同比縮水43%；中國銀行董事長(cháng)肖鋼75.9萬(wàn)元，同比縮水50%；交通銀行董事長(cháng)胡懷邦88.68萬(wàn)元�！　〉�值得注意的是，四大行并未具體公布薪酬構成。且一段標注文字—“根據國家有關(guān)部門(mén)的最新規定，本行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)、執行董事、監事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認過(guò)程中，其余部分待確認后再行披露”也不約而同出現在四大行的年報中�！　〗ㄔO銀行投資者關(guān)系部門(mén)相關(guān)人士表示，年報已經(jīng)披露了應付薪酬，其余部分將按監管部門(mén)相關(guān)薪酬辦法來(lái)支付，這個(gè)要等最終結果出來(lái)才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結構組成，該人士稱(chēng)“并不清楚”�！　≈袊�銀行相關(guān)人士則表示，已公布的薪酬部分包括基本薪酬及部分獎金，但具體構成和額度則需等待最終確認結果的公告�！　〕�了四大行外，華夏銀行、興業(yè)銀行和深發(fā)展等三家股份制銀行，與寧波銀行、南京銀行等兩家城商行高管的薪酬基本依從各行利潤增長(cháng)情況而呈現不同幅度的提升�！　≥^為突出的是南京銀行，去年利潤增幅僅為6%，但其董事長(cháng)林復薪酬增長(cháng)40%，為178.21萬(wàn)元；其余高管薪酬增幅也在30%附近�！　∪A夏銀行、寧波銀行高管薪酬增長(cháng)水平與其利潤增幅基本持平，前者的董事長(cháng)吳健年薪240萬(wàn)元，增幅14%，低于該行利潤增幅22.44%；后者高管的薪酬增幅在10%左右，與利潤增幅基本一致。而興業(yè)銀行雖然獲得16.66%的利潤增幅，但高管薪酬基本未變，其董事長(cháng)高建平2009年年薪為278.5萬(wàn)元，僅增長(cháng)1%.　　按照銀監局的規定，銀行高管部分薪酬要延后支付，但部分銀行自身薪酬體系已經(jīng)含有這一部分，比如南京銀行年報中稱(chēng)：“2009年度在公司專(zhuān)職服務(wù)的董事、監事及高級管理人員以上報酬總額已包括年度風(fēng)險基金，其中：林復董事長(cháng)為人民幣45.57萬(wàn)元，該筆基金延后3年發(fā)放。”　　獨董津貼相差50倍　　上市行均給所聘請的獨董開(kāi)出了可觀(guān)的津貼，不過(guò)各行獨董津貼的差距不小，最高獨董津貼達到130萬(wàn)元，最低的只有2.5萬(wàn)元。除了深發(fā)展與南京銀行外，其余銀行的獨董津貼與上一年度基本持平或略有下滑�！　�“不分紅”銀行深發(fā)展又一次站上最高榜—其為獨董米高。奧漢倫開(kāi)出了130萬(wàn)元的年度津貼，同比上漲22.6%，這一津貼標準甚至比其他銀行個(gè)別高管的年薪還要高。深發(fā)展所聘請的5位獨董中，有4位獨董的年度津貼在80萬(wàn)元以上，如陳武朝98萬(wàn)元；羅伯特。巴內姆93萬(wàn)元；而謝國忠則拿到了80萬(wàn)元，比上一年增長(cháng)了40%.

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