從富士康員工“10連跳”談減壓

富士康現“十連跳” 深圳副市長(cháng)介入調查 專(zhuān)家：事件是典型的“模仿自殺” 在昨日凌晨，富士康一名員工跳樓身亡，這是今年以來(lái)富士康深圳廠(chǎng)區出現的“第十跳”。警方目前已展開(kāi)調查。 十起墜樓事件導致8死2傷。在第十跳發(fā)生之前，19日，深圳市副市長(cháng)、公安局長(cháng)李銘就來(lái)到深圳富士康科技集團，就富士康近期連續發(fā)生員工跳樓事件進(jìn)行調查，并與該集團高層商討防范措施。 現任員工 富士康就像封閉式學(xué)校 “第十跳！真的嗎？”昨日中午，記者聯(lián)系到富士康深圳廠(chǎng)區行政人員李維（化名）時(shí)，他對于凌晨發(fā)生的墜樓事件還一無(wú)所知，反而感嘆：“最近外地的朋友聯(lián)系我，基本上都是問(wèn)我這些事。怎么大家想到我都是因為富士康��？我很好，大家放心。” 李維向記者介紹，2008年畢業(yè)后來(lái)到富士康，心情一直還不錯。雖然他偶爾在日志中發(fā)發(fā)牢騷：“好強的工作壓力”、“累到無(wú)法支撐”，但他也描述了小組獲得獎金時(shí)，大家去酒吧瘋玩的熱烈場(chǎng)面。 對于公司發(fā)生的N連跳新聞，李維認為外界誤解很多，“富士康生產(chǎn)線(xiàn)上的員工是否像某些媒體報道的那樣，在宿舍中互不相識？”面對記者的核實(shí)，李維顯得很意外：“這有點(diǎn)夸張，不至于啊，至少我所在的事業(yè)處不存在這樣的情況。” 李維坦承，他目前也有工作壓力。“招不上來(lái)人，倒不是因為‘跳樓門(mén)’，而是前一陣子珠三角地區的用工荒一直沒(méi)有完全結束。”對于有媒體報道稱(chēng)富士康招百名心理輔導員，李維還不知情，他只知道公司加大了心理輔導的力度。“有心理講座和培訓，現在還沒(méi)有輪到我。”李維說(shuō)，這類(lèi)培訓都是自愿而非強制的。 “禮堂、足球場(chǎng)、游泳池、社團什么的這里都有。也有網(wǎng)票，員工每個(gè)月能免費上幾個(gè)小時(shí)的網(wǎng)。有時(shí)候我們集體給家里困難的員工捐款。”李維認為富士康更像一個(gè)封閉式的學(xué)校，并不是媒體報道的“血汗工廠(chǎng)”，超時(shí)工作都有加班費。“說(shuō)實(shí)話(huà)，我也不知道為什么會(huì )有那么多人選擇跳樓。”也許他沒(méi)有整天面對乏味的機器、在冰冷的生產(chǎn)線(xiàn)上日復一日地坐著(zhù)重復作業(yè)，所以無(wú)法準確體會(huì )自殺者的心境。 前任員工 公司企業(yè)文化不適合我 “富士康的領(lǐng)導像家長(cháng)一樣，嚴肅，不親切。” 提起2008年畢業(yè)后在富士康的6個(gè)月工作經(jīng)歷，張虓赫記憶猶新。“我辭職有自身原因，想考研。但也有另外的原因，我覺(jué)得富士康的企業(yè)文化不適合我。” “那里是干活兒的地方，跟娛樂(lè )沒(méi)什么關(guān)系。”張虓赫告訴記者，他畢業(yè)前就聽(tīng)說(shuō)過(guò)富士康的工作強度大、壓力大，后來(lái)眼見(jiàn)為實(shí)。“那時(shí)候我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，特招去的，條件還行，兩個(gè)人一間宿舍。剛進(jìn)廠(chǎng)，我在生產(chǎn)線(xiàn)上實(shí)習過(guò)兩個(gè)月，親眼看到過(guò)上級對下級責罵。在生產(chǎn)線(xiàn)上作業(yè)的員工不過(guò)二十來(lái)歲，但他們身上已經(jīng)沒(méi)有什么朝氣。”張虓赫認為，心理還沒(méi)有成熟的年輕人不應該從事那樣的工作。“盡管公司限制每個(gè)員工每個(gè)月加班不能超過(guò)多少小時(shí)，但畢竟還是要加班，因為有工作量需要完成。”

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