教你八個(gè)技巧順利度過(guò)試用期

　　進(jìn)入新的環(huán)境,每個(gè)人都有試用期。如何安全順利的度過(guò)試用期是新人都膽戰心驚的事,以下是小編收集整理了教你八個(gè)技巧順利度過(guò)試用期，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　教你八個(gè)技巧順利度過(guò)試用期：

　　每年的九十月份向來(lái)是職場(chǎng)跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無(wú)情地淘汰了。除了能力不夠等主觀(guān)因素外，缺乏對試用期這一特殊時(shí)期特點(diǎn)的了解和特定的工作技巧，也是一個(gè)重要原因。筆者曾在百事可樂(lè )飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點(diǎn)感觸頗深。

　　結合自己的從業(yè)經(jīng)驗，在此謹提供以下幾個(gè)技巧，希望能對求職者順利度過(guò)使用期有所幫助。

　�。ㄒ唬┥先吻�，要對工作崗位職責描述有詳細地研究。結合自己的優(yōu)缺點(diǎn)制定詳盡的行動(dòng)計劃，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。

　�。ǘ�）注意第一印象。上班的第一天，穿著(zhù)得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。

　�。ㄈ�）制定試用期目標。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動(dòng)向上司報告。

　�。ㄋ模┲鲃�(dòng)編制工作計劃�？梢悦恐芑騼芍芫幹埔淮�，讓上司對你的工作安排心中有數，同時(shí)也向上司表明你在有計劃地開(kāi)展工作。

　�。ㄎ澹┝私馍纤緦δ愕恼鎸�(shí)期待。崗位描述并不能說(shuō)明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細討論一下你的工作安排和他對你的期望。

　�。�六）兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由于對工作有一個(gè)熟悉過(guò)程，因此容易犯的錯誤，不是對某項工作花費了太多的精力和時(shí)間而影響了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，沒(méi)有使關(guān)鍵工作得以深入開(kāi)展。

　�。ㄆ撸┍M量量化一些工作。例如，你是一位部門(mén)經(jīng)理，可以將與各部門(mén)之間經(jīng)理溝通的頻率定為每周一次等。這樣強制性的規定可以避免因工作太忙而疏忽了某項工作。

　�。ò耍┝私庖恍�潛規則。例如，給上司的報告盡量減少錯誤；在第一時(shí)間回復上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務(wù)等等。

　　此外，編制一些自查表，經(jīng)常核對、調整也不失為有效的自我管理辦法。

　　順利度過(guò)試用期的辦法

　　職業(yè)經(jīng)理人空降到企業(yè)無(wú)論任HR主管也好，經(jīng)理也罷，都要順利度過(guò)試用期，筆者從事HR工作多年，個(gè)人總結了一個(gè)公式，即631公式，用60%的時(shí)間與精力來(lái)面對你的直接上司，用30%的時(shí)間與精力來(lái)應對你的下屬及同事，用10%的時(shí)間與精力去解決其他單位一線(xiàn)主管的問(wèn)題。我和很多朋友說(shuō)過(guò)這個(gè)公式，大家都覺(jué)得有用，也有效。

　　第一：花時(shí)間了解與熟悉你的上司，最主要的是了解他的想法與性格特點(diǎn)，怎么了解，就是多報告，不斷與他磨合，選擇一條順他的想法的解決之道。第二是全力優(yōu)先解決上司交代的問(wèn)題，有次我的上司和我去參觀(guān)一個(gè)工廠(chǎng)，回到廠(chǎng)已是晚上12點(diǎn)多，他接到一個(gè)老板的電話(huà)，要他明天上午8點(diǎn)提出報告，當時(shí)他喝了點(diǎn)酒，有點(diǎn)迷糊，我連夜幫他寫(xiě)了一個(gè)報告，凌晨3點(diǎn)發(fā)給他，第二天早上7點(diǎn)，我打電話(huà)給他，叫他看一下，發(fā)給老板，早上開(kāi)會(huì )的時(shí)候，老板要他提出報告，他順利地報告了我們參觀(guān)的情況，提出了改善意見(jiàn)，得到了老板的夸獎，那天中午，他打電話(huà)請我吃飯，我告訴他吃過(guò)了，我想去睡一會(huì )兒，后來(lái)，他對我的工作及人事行政工作都給予相當大的支持。第三是適當的機會(huì )表現一下，讓你的上司的上司，對你有好感，這點(diǎn)很重要。在上司的上司面前原則是不要說(shuō)你上司的壞話(huà)，也不要抱怨，你的上司如何，你的處境如何，老板清楚得很，你說(shuō)了覺(jué)得你不夠成熟，你不說(shuō)，說(shuō)明你忠誠可靠。

　　如何來(lái)應對你的下屬及同事呢？第一不輕易改變工作流程與方法，因為以前的方法與流程，不管看來(lái)多么不合理，但是存在就是合理，至少有合理性，輕易變動(dòng)，會(huì )引起不安與不滿(mǎn)，從而抵制工作，第二不輕易表態(tài)與發(fā)言，所有的下屬都在揣測你的心思，一句不經(jīng)意的話(huà)，一次輕易的表態(tài)，可能讓別人想很多很多；第三形成圓心，所有的同事及下屬關(guān)系都在圓線(xiàn)上，與我距離相等。第四，多做少說(shuō)，勤，主動(dòng)做事，雜事也做，讓下屬感覺(jué)我們老大都做了，不好意思不做。在試用期內，能不接觸他們就不接觸，因為他們會(huì )提出很多問(wèn)題，在試用期內你還沒(méi)有能力解決時(shí)，你就會(huì )失去信任。試用期內少去其他單位，把自己隱起來(lái)。

　　5招幫你順利度過(guò)試用期：

　　1.心思不在工作上

　　上班總是喜歡走神、三心二意的，比如總在上班時(shí)間吃東西、喜歡照鏡子、跟同事閑聊，更有些女同事上班時(shí)候化妝。

　　2.傳播負能量

　　作為公司的試用期員工，對新公司的工作沒(méi)有熱情，只有負面的情緒，這種人是不可能留的，留下來(lái)了只會(huì )影響現有員工的情緒。

　　3.總給自己找借口

　　如果你是因為業(yè)務(wù)不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門(mén)領(lǐng)導或是“老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬(wàn)不要犯了錯誤還給自己找借口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

　　4.鋒芒太露

　　每個(gè)人都想在試用期給別人留下好的印象，但是如果做得過(guò)火，也會(huì )給自己日后留下“隱患”。要懂得循序漸進(jìn)，而不要接手太多工作。不要逞能去攬太多的活兒，以免面面俱到但又一事無(wú)成

　　5.愛(ài)說(shuō)長(cháng)道短

　　每個(gè)單位都免不了有說(shuō)長(cháng)道短的人，這些人凡事都喜歡添油加醋。試用期員工進(jìn)入公司后，非�？释�融入團隊，但也容易被“帶壞”，私底下跟他們一起講同事的“八卦”。這樣是不容易得到員工的信任的。

　　想順利通過(guò)試用期，不妨這樣做

　　1.扔掉你的玻璃心

　　職場(chǎng)新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應屆生強多少，也不比其他應屆生差到哪去。

　　多數有規模的公司和有經(jīng)驗的管理者看中的都是你的未來(lái)潛力而非現在能力，也能夠預期你會(huì )犯錯，不要怕被批評，沒(méi)有犯錯就沒(méi)有成長(cháng)。

　　2.主動(dòng)適應工作氛圍

　　職場(chǎng)新人不應好高騖遠，學(xué)習的知識與經(jīng)驗是很重要的，只有主動(dòng)適應企業(yè)的工作氛圍才是聰明的選擇。根據職場(chǎng)目標的生存、積累、發(fā)展實(shí)現三個(gè)職業(yè)階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會(huì )在眾多實(shí)習者中脫穎而出。

　　3.做好每一件小事

　　在試用期最大的問(wèn)題就是態(tài)度不端正。這一方面表現為做事不踏實(shí)，吃著(zhù)碗里的看著(zhù)鍋里的，結果往往是鍋里碗里的都沒(méi)撈著(zhù)；另一方面表現為恒心不夠，做事往往不能長(cháng)時(shí)間堅持。

　　在試用期一定要放低姿態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)做好自己手頭的事。

　　4.凡事再三確認

　　不清楚的時(shí)候，微笑閉嘴；

　　不確定的時(shí)候，請示；

　　答復不清楚的時(shí)候，反復請示；

　　答復清楚的時(shí)候，通過(guò)微信、郵件、書(shū)面留存依據。

　　5.處理好人際關(guān)系

　　在試用期期間，職場(chǎng)新人也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周?chē)�環(huán)境，和同事融洽相處。什么都不懂的職場(chǎng)新人，工作任務(wù)又比較繁重，如果沒(méi)有同事的幫助，就不會(huì )那么快的適應工作。

　　工作中一定要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì )尊重別人，主動(dòng)積極地與周?chē)�同事打交道，把自己當作“社�?huì )人”看待，快速融入周?chē)�環(huán)境。

　　和同事融洽相處沒(méi)錯，但切勿卷入是非，因為一旦卷入是非，新人是最容易受傷的。

　　作為職場(chǎng)新人，試用期間除了做好本職工作，想讓領(lǐng)導喜歡你就一定要多謹慎了。

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