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大學(xué)生求職禮儀
應聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，而且是一個(gè)你將終身考慮的問(wèn)題。為此，我們特別增加有關(guān)內容作為本書(shū)的附錄。以下是小編整理的大學(xué)生求職禮儀，歡迎閱讀。
大學(xué)生求職禮儀 1
一、應該樹(shù)立怎樣的求職心態(tài)
1、持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易
用人單位需要的是合格而且合適的人。對用人單位來(lái)說(shuō)，合格加合適就是優(yōu)秀。在合適條件下，每個(gè)人都可以勝任某一項工作，因而可以認為每一個(gè)人都是優(yōu)秀的高學(xué)歷的人，就其總體而言，較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識，并不總是和能力，經(jīng)驗成正比，而企業(yè)需要的恰恰是后者。高學(xué)歷對企業(yè) 講意味著(zhù)高成本，并承擔著(zhù)較高的人才流失的風(fēng)險。因此，企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人，而高學(xué)位的人也因此覺(jué)得不平，不公。其實(shí)，企業(yè)沒(méi)有錯，錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個(gè)錯誤的目標市場(chǎng)，沒(méi)有認識到企業(yè)的投入是必須要考慮回報的在這一點(diǎn)上，高學(xué)歷的人千萬(wàn)不要心理不平衡。記住，高學(xué)歷是可以按照計劃"批量生產(chǎn)"的，而企業(yè)家不是培養出來(lái)的，而是自己從無(wú)數次失敗中"悟"出來(lái)的
2、培養求職者的核心競爭力
由于社會(huì )分工的高度專(zhuān)業(yè)化，企業(yè)很難完全靠自身力量來(lái)對應聘者是否符合要求做出判斷。因此，常常提出一些諸如學(xué)歷，文憑，證書(shū)，職稱(chēng)，工作年限等"硬指標"，有時(shí)學(xué)校和老師的名氣，社會(huì )背景，社會(huì )關(guān)系等因素也起了很大的作用。但求職者千萬(wàn)要記住，這些都是"敲門(mén)磚"，但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng )造效益的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的綜合能力，這就是求職者的核心競爭力。由于現代社會(huì )對人的要求越來(lái)越高以及企業(yè)為適應環(huán)境不斷做出調整，一專(zhuān)多能的復合型人才是最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生不要在學(xué)習期間就給自己過(guò)早地確定職業(yè)目標，因為專(zhuān)業(yè)對口是一種理想化的就業(yè)，在大多數時(shí)候要根據企業(yè)的需求來(lái)調整自己的選擇。知識面廣的大學(xué)生，可供其選擇的機會(huì )也更多一些。還有一點(diǎn)不要忽視，培養計算機和外語(yǔ)的實(shí)際運用能力十分重要，千萬(wàn)不要為了考證而學(xué)習。學(xué)習是為了使用，考證只是一種檢驗，評價(jià)能力的一種手段。
3、初次就業(yè)不要指望一步到位。
現在很少有人會(huì )在一個(gè)企業(yè)工作一輩子。因此，下崗，再就業(yè)，跳槽將是不可避免的事情。大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重，因為一個(gè)好的起點(diǎn)對今后的發(fā)展是十分重要的但是，期望一步到位的想法是很不現實(shí)的所謂到位就是對找的工作在待遇，個(gè)人興趣，事業(yè)發(fā)展，地區環(huán)境，人際關(guān)系，企業(yè)文化等方面都十分滿(mǎn)意，但這一切都是在變化中的當你越來(lái)越深入地了解社會(huì )，你才會(huì )真正認識到"天外有天"的道理。初次就業(yè)，重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識轉化成技能和經(jīng)驗，而對待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能滿(mǎn)足基本生活需要。記住一點(diǎn)，騎著(zhù)驢找馬比走路找馬要容易。
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，人才流動(dòng)成為十分自然，普遍的現象。我們應該愛(ài)崗敬業(yè)，因為我們獲得了報酬，但公司畢竟不是家。有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車(chē)，而職業(yè)人是列車(chē)上的旅客。列車(chē)的終點(diǎn)并不總是和乘客的終點(diǎn)一致，因此，中途下車(chē)是很自然的事情。如今，炒魷魚(yú)不再是老板的專(zhuān)利，員工炒老板的魷魚(yú)已不足為奇。在下列情況出現時(shí)，你就應該考慮跳槽的問(wèn)題了：公司經(jīng)營(yíng)不善而且有越來(lái)越惡化的趨勢，個(gè)人才能長(cháng)期得不到發(fā)揮或受到排擠，打擊，和老板，同事的關(guān)系十分緊張，有更合適的工作機會(huì )。實(shí)際上，是否應該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受，該跳時(shí)不要猶豫，不該跳時(shí)安心工作，沒(méi)跳之前要站好最后一班崗。有一條你一定要聽(tīng)從的忠告：千萬(wàn)不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉。
4、用人單位的任何招聘條件都是合理的
求職者經(jīng)常抱怨企業(yè)用人帶有明顯的歧視性。在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，從法律的層面來(lái)講無(wú)可非議。企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)的主體，它有權決定其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對這一點(diǎn)，求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白，大可不必為此憤憤不平，甚至采取拒絕就業(yè)的過(guò)激行為。企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情，市場(chǎng)是控制，規范其行為的無(wú)形的手。如果失業(yè)隊伍龐大，企業(yè)有充分的選擇余地，企業(yè)的"歧視性"招聘條件會(huì )越來(lái)越苛刻，反之，企業(yè)會(huì )自動(dòng)降低門(mén)檻。對這一點(diǎn)，用不著(zhù)過(guò)多討論，求職者對要求苛刻的企業(yè)也不用理會(huì )。堅持下去，一定會(huì )遇到對你青睞而對他人歧視的企業(yè)的。
5、適當時(shí)考察招聘單位很有必要
招聘和求職是一個(gè)相互了解，雙向選擇的過(guò)程�？梢赃@么說(shuō)，對你感興趣的企業(yè)了解越多，你和面試考官的共同語(yǔ)言就會(huì )越多，從而提高應聘成功的可能性�？疾斓耐緩胶芏�，比如可以通過(guò)熟悉該企業(yè)的朋友，同時(shí)，親屬詢(xún)問(wèn)，通過(guò)企業(yè)本身的宣傳資料（包括企業(yè)的網(wǎng)站）。必要時(shí)可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看，即使是被前臺接待拒絕進(jìn)入辦公區，你至少可以從周?chē)h(huán)境感受以下企業(yè)的形象。當然，這種了解還只是對企業(yè)表層的了解，真正的了解只有在作為一名員工工作一段時(shí)間后才能做到，如同鞋子是否合適只有自己的腳知道。但是，這樣的調查還是十分必要的，特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用。
6、創(chuàng )業(yè)應該是大學(xué)生的一個(gè)中長(cháng)期目標而不是短期目標
的確，做自己的老板是一件令人向往的事情，最大的誘惑就是擁有自己的天地，不再受別人的約束。但必須清醒地認識到，創(chuàng )業(yè)是一個(gè)需要資本投入，并盡量使產(chǎn)出大于投入的過(guò)程。這里，資本包括資金，資產(chǎn)，知識，能力，社會(huì )關(guān)系，而且這些資本不僅要有一定的數量，而且要有一定的.質(zhì)量。問(wèn)題在于，如何保證產(chǎn)出大于投入 這是一個(gè)無(wú)法確定回答的問(wèn)題。如果做不到這一點(diǎn)，老板實(shí)際上是在為打工仔打工，這時(shí)候還不如做打工仔。一般來(lái)講，剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng )業(yè)，因為還有很多條件不具備，但從一開(kāi)始就要在心底確定創(chuàng )業(yè)的目標，并為實(shí)現該目標積極準備，在條件具備時(shí)才能考慮付諸實(shí)施。創(chuàng )業(yè)應該是一個(gè)水到渠成的過(guò)程，既不是充滿(mǎn)豪言壯語(yǔ)的演講，也不應該是充滿(mǎn)變數的賭博。如果能找到一份不用"坐班"的工作，"老板+打工仔"也是一種減少風(fēng)險的模式。
二、求職前的具體準備
1、認真對待求職信的準備
一封好的求職信，在求職者尚未到來(lái)之前就給招聘單位留下一個(gè)很好的第一印象，這對順利入圍面試是十分重要的求職信屬于書(shū)信范疇，主要包括稱(chēng)呼，正文，結尾，署名，日期，目錄，附件等六個(gè)方面的內容，其中正文是求職信的主題，首先要實(shí)事求是地說(shuō)明本人的基本信息（但不要把個(gè)人簡(jiǎn)歷照抄一遍），其次要有針對性地說(shuō)明能勝任應聘崗位的各種能力和經(jīng)驗，最后要表示希望得到答復面試的機會(huì )。準備求職信要注意以下幾點(diǎn)：
精心設計，力爭你的求職信能在堆積如山的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。對大學(xué)生而言，這里的關(guān)鍵是標新立異而又沒(méi)有嘩眾取寵的感覺(jué)，從而達到出奇制勝的效果。比如，如果你寫(xiě)得一手好字，一份用鋼筆書(shū)寫(xiě)的求職信可能會(huì )使招聘人員眼前一亮；如果你能將的各種材料如照片，證件掃描，編輯排版，這種畫(huà)冊式的求職信自然是與眾不同；如果能制作一張光盤(pán)，其中不僅包括文字，圖片，還有錄像片段，或者自己建立一個(gè)網(wǎng)站，都會(huì )給招聘單位留下深刻印象。
實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(cháng)，但不必謙虛。只要你在某一方面確有能力，適當地吹噓是你信心的體現。
文筆要流暢，表達要準確。如果是手寫(xiě)，字跡要工整，漂亮；如果是打印，要精心排版。在任何情況下，都要盡量避免筆誤或拼寫(xiě)錯誤。
重點(diǎn)突出，有條理，篇幅以2頁(yè)約1500字較為合適。要有針對性，可能情況下應聘不同工作崗位時(shí)使用不同版本的求職信。
在求職信的適當位置插入精心選擇的近照，不宜選擇生活照。無(wú)論是貼上去的照片，還是打印出來(lái)的圖片，都要做到清晰，柔美，不失真。
如果是通過(guò)郵局寄送求職信，要選擇較好的信封，不要使用太薄，太黃，太糙的信封。在信封的正面，端正地貼上一枚精美的郵票，以引起對方的注意。
求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件的復印件如成績(jì)單，推薦函，學(xué)歷證，學(xué)位證，獲獎證書(shū)，身份證，或任何其它能證明求職者能力的證明材料，如論文，發(fā)明證書(shū)。求職者最好在正文下方列出一個(gè)附件清單。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給招聘方留下一個(gè)"有條不紊，很負責任，辦事周到"的好印象。
2、精心策劃，設計個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職應聘時(shí)必不可缺的材料。一份精心設計，編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以引起主考官的注意和重視。
基本內容
個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，出生日期，最高學(xué)歷（學(xué)位），現工作單位及職務(wù)，電話(huà)，電子郵件，等等�？梢栽谠摬糠謨热莸挠覀日迟N或打印本人1寸或1寸頭像一張。
教育和培訓情況：對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以從中學(xué)開(kāi)始填寫(xiě)。特別注意填寫(xiě)上各種培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷：用1—2行簡(jiǎn)明扼要地描述本人曾工作過(guò)的單位，職務(wù)以及從事的工作。
能力和經(jīng)驗：對本人的能力，經(jīng)驗分門(mén)別類(lèi)地做一個(gè)簡(jiǎn)要地描述。針對應聘職務(wù)的不同，表述該部分內容時(shí)可以有不同的重點(diǎn)。假設你在計算機編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng)。如果你打算應聘營(yíng)銷(xiāo)，公關(guān)，文秘類(lèi)的職務(wù)，你就應該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司應聘，你對后者的描述就應該弱化甚至不寫(xiě)，而應該花較大篇幅說(shuō)明你在數學(xué)，語(yǔ)言，程序開(kāi)發(fā)等方面的才能�？傊�，你要站在招聘單位的角度來(lái)思考，你打算應聘的那個(gè)職位的基本要求是什么。
個(gè)人興趣和特長(cháng)：雖然不是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也不要長(cháng)篇大論，但從你列舉的興趣中可以對你的個(gè)性特征有所了解。記�。含F代企業(yè)不需要一個(gè)書(shū)呆子。
其他：包括論文，譯著(zhù)，獲獎情況。
以上是個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內容，你可以根據自己的實(shí)際情況予以適當的調整。
格式
完全表格式簡(jiǎn)歷
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這種格式通常適用于年輕，缺乏工作經(jīng)歷的求職應征者。資歷淺的應聘者須準備各種不同的資料，如所學(xué)課程，課外活動(dòng)，業(yè)余愛(ài)好，社會(huì )實(shí)踐，因為對他們不深的資歷很少需要分析和說(shuō)明。
半文章式簡(jiǎn)歷
這種格式使用較少的資料表格，而使用幾項長(cháng)資料的記載，表格的數量和文字記載的長(cháng)短可隨自己的經(jīng)歷而變化。資歷豐富的應征者也許會(huì )發(fā)現半文章式簡(jiǎn)歷更有利。
小冊子式簡(jiǎn)歷
小冊子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的，半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)，八頁(yè)，甚至十二頁(yè)。應聘者需要一定的技能去撰寫(xiě)，設計。
時(shí)序式簡(jiǎn)歷
即依時(shí)間先后順序編寫(xiě)學(xué)歷和工作經(jīng)歷。通常按中國人的習慣是由遠及近，由過(guò)去到現在順著(zhù)寫(xiě)；而在國外和呈給外資企業(yè)的簡(jiǎn)歷則是由近及遠，從現在到過(guò)去階段介紹。內容包括工作和學(xué)習起止時(shí)間，職務(wù)，就職單位名稱(chēng)，以及對個(gè)人職責與業(yè)績(jì)的簡(jiǎn)要陳述。這種方式可以充分表現求職者的日趨成熟，不斷進(jìn)步。但這種方式的表述有時(shí)不免令人覺(jué)得累贅。尤其是有些不太重要的內容如果不予列出，則在時(shí)間序列上出現了斷裂；如果全面列出，則可能使人看不出重點(diǎn)。
職務(wù)式簡(jiǎn)歷
按職務(wù)式或職能式編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，即按個(gè)人的職務(wù)包括專(zhuān)業(yè)，成就或職業(yè)性質(zhì)等編寫(xiě)。按這一方式編寫(xiě)經(jīng)歷由于突出介紹了自己曾經(jīng)擔任過(guò)相同或相似的職務(wù)，因而具有較強的針對性與侯選性。
創(chuàng )造式簡(jiǎn)歷
藝術(shù)界，廣告界，宣傳界和其他創(chuàng )造性領(lǐng)域里的求職者在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，往往會(huì )打破標準和簡(jiǎn)歷格式。當創(chuàng )造式簡(jiǎn)歷寄給具有創(chuàng )造性的人們時(shí)，這種簡(jiǎn)歷是有利的，它證明了應征者富有的創(chuàng )造性并提供了一種創(chuàng )造性想象力的例子。創(chuàng )造式簡(jiǎn)歷必須運用想象力，但也必須向招聘單位提供它需要的實(shí)質(zhì)性?xún)热�。需要注意的是�?chuàng )造性簡(jiǎn)歷多用于多用于創(chuàng )造性行業(yè)。
注意事項
文字簡(jiǎn)明扼要：招聘單位收到的簡(jiǎn)歷可能是招聘職位數目的幾十倍。簡(jiǎn)歷的目的在于引起主考官的注意以及對應聘者的初步認可，最終是否錄用可能還要經(jīng)過(guò)考試，面試等多個(gè)程序才能決定。因此，簡(jiǎn)歷用詞造句要簡(jiǎn)潔，恰當。但也不要走向另外一個(gè)極端，打印出來(lái)還不夠半頁(yè)。
條理要清楚：簡(jiǎn)歷并不過(guò)分強調"文采"，但一定要一步一步地表達清楚，層次要分明。
重點(diǎn)要突出：簡(jiǎn)歷既然不能太長(cháng)，那么就要突出重點(diǎn)，否則你的簡(jiǎn)歷就會(huì )淹沒(méi)在成堆的簡(jiǎn)歷中而成為一張廢紙。所寫(xiě)的重點(diǎn)一定要與招聘職位的要求相一致。因此，有必要設計幾份不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
避免錯誤：具體來(lái)講，不應出現錯別字，正確使用標點(diǎn)符號，文體格式符合要求。如果附有英文簡(jiǎn)歷，要特別注意不要出現低級語(yǔ)法錯誤。
干凈美觀(guān)：個(gè)人簡(jiǎn)歷要精心設計，排版，做到清楚，整潔，美觀(guān)。打印紙張一般選用 A4規格的復印紙。如果經(jīng)濟能力可以承受，可以將簡(jiǎn)歷彩打，或者加一個(gè)塑料封皮（或者只將這些高檔簡(jiǎn)歷用在你認為十分有希望的場(chǎng)合）
三、如何把握面試的機會(huì )
1、面試前的準備
形象上的準備
"漂亮是推薦自我的資本"，外貌是應聘的敲門(mén)磚。雖然應聘者的五官相貌很難改變，但是他（她）的穿著(zhù)打扮，風(fēng)度氣質(zhì)，言談舉止是可以訓練改變的，從而給人留下深刻的印象。
女士著(zhù)裝要大方得體，應注意服飾整體的搭配，以簡(jiǎn)單樸素為主。不要穿超短裙，也不穿薄，透或緊繃的衣服；可穿西裝套裙。皮鞋要擦亮，鞋帶要系緊。昂貴的珠寶及飾品絕不適合佩戴，飾品數量也不宜過(guò)多。若擦香水，要用香味清新的，而不要用香氣過(guò)于濃烈或奇特的
男士的穿著(zhù)以正式的西裝為宜，領(lǐng)帶要打端正。
不管男士還是女士，在應聘時(shí)要注意自己的修飾，注意一些細節。女士一定要穿絲襪，并隨時(shí)檢查是否有脫線(xiàn)或破損的情形。應試出門(mén)前要從頭到腳仔細檢查一遍自己的儀容，要使自己看上去干凈整潔，光鮮亮麗。注意吃好早餐，否則因空腹會(huì )產(chǎn)生胃氣，妨礙口氣清新。清新自然的形象有助于取得應試成功。
面試前的心理準備
心理準備是求職者在面試前必須做好的，我們無(wú)不希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)良好而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此了解主考官一般在主持面試時(shí)會(huì )關(guān)心些什么，對應試者而言是非常重要的第一步。主考官考核應聘者的內容往往包括以下幾個(gè)方面：
主考官會(huì )通過(guò)提問(wèn)或交談對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識，口才，談話(huà)技巧，反應靈敏與否等做整體性的考核。招聘者往往通過(guò)與你閑聊感受你的反應靈敏與否，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)與否等，你要順其自然，不要強調志在必得，造成不必要的緊張，從而影響你的正常發(fā)揮。要知道，有些問(wèn)題本身就沒(méi)有標準答案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。
主考官可能會(huì )從與你短暫的交談中去了解你的性格及人際關(guān)系，情緒狀況，人格成熟度。主考官可能會(huì )問(wèn)一些諸如"面對壓力你怎樣工作 ""你能形容一下你自己?jiǎn)?""當你的老板批評你時(shí)你應該怎樣處理 "等看起來(lái)很隨意的問(wèn)題，但卻能考察你的處理人際關(guān)系的能力和人格的成熟度。所以，如果說(shuō)某一個(gè)人為什么會(huì )非常幸運地得到了一份別人追求了很長(cháng)時(shí)間的工作，其原因在于，應聘者看重了他的某一方面長(cháng)處，這是一個(gè)人長(cháng)期素質(zhì)培養的結果而不是短期能夠培養出來(lái)的
主考官也會(huì )問(wèn)"你將來(lái)準備做什么 ""你人生的最終目標是什么 "等問(wèn)題來(lái)考察你的上進(jìn)心和抱負。"敬業(yè)精神"或"職業(yè)道德"是公司最需要的，一個(gè)沒(méi)有上進(jìn)心的人很難不斷學(xué)習和求上進(jìn)，將工作做得完美。
對于主考官將會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題，一般沒(méi)有固定程序化的東西，主考官可以現場(chǎng)發(fā)揮，這是很難預測的，你唯一能夠準備的是你的沉著(zhù)，鎮定與自信。
2、面試禮節
提前10分鐘趕到。最好提早出門(mén)，比原定時(shí)間早5—10分鐘到達面談地點(diǎn)。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。
進(jìn)入室內時(shí)，應先敲兩下門(mén)，等對方答應"請進(jìn)"時(shí)方可進(jìn)入，然后向對方行點(diǎn)頭禮，再關(guān)上門(mén)。
走到椅子旁邊時(shí)，應恭敬地自我介紹："我是XX。"
當對方請你坐下時(shí)，說(shuō)聲"謝謝"再坐下。若對方未請你坐下，應禮貌地詢(xún)問(wèn)："我可以坐下嗎 "然后待主考官示意坐下方可就座。
坐姿要端正，兩手自然輕放在膝上，千萬(wàn)不要兩手下垂或抱在胸前，或背后交叉。仔細聆聽(tīng)問(wèn)題，從容回答，不可打斷對方講話(huà)，或反問(wèn)。
要簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，言談必須有禮貌，提到公司要稱(chēng)"貴公司"。
面帶微笑，不要緊張。
面談結束后，行禮握手后再離開(kāi)。離開(kāi)時(shí)要先面向主考官后退兩步，再轉身離開(kāi)。
3、如何回答提問(wèn)
談?wù)勀阕约?/p>
應試者被問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題往往是"談?wù)勀阕约喊?。"談?wù)勀阕约?是推銷(xiāo)自己的大好時(shí)機，如果回答得好，可能在接下來(lái)的面試中會(huì )非常順利。談自己時(shí)要圍繞考官的思路進(jìn)行敘述�？脊僦饕P(guān)心的是：你是誰(shuí)，什么來(lái)歷，干過(guò)什么，有什么背景，是否適合應聘的崗位等。你的自我介紹一般不要超過(guò)5分鐘，應簡(jiǎn)要地介紹自己的姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，重點(diǎn)介紹自己的能力，并且用具體的事例來(lái)說(shuō)明你的能力和取得的成績(jì)。
你的人際關(guān)系如何
可以說(shuō)"我和我的同學(xué)，老師相處融洽，并且成了好朋友"，最好舉出實(shí)例，來(lái)證明自己的人際關(guān)系。不要高談闊論地說(shuō)大話(huà)。
4、面試時(shí)須注意的細節
應聘前不要喝酒，不吃蔥蒜等食物。
應聘時(shí)不要帶陪伴，帶陪伴說(shuō)明你缺乏自信。隨身除帶公文包或手提包外，不要帶其他物品。應聘時(shí)可將公文包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可放置于考官辦公桌上。
應聘時(shí)不要抽煙，不要嚼口香糖，以免給人不穩重的感覺(jué)，也顯得不尊重對方。
不要手勢過(guò)多，不可用主考官聽(tīng)不懂的方言。不要與主考官爭辯，即使考官所提問(wèn)題非常不禮貌，身為求職者，也不能表現出不禮貌的言辭。你可以拒絕，但口氣及態(tài)度一定要溫和，婉轉。
不要恥于談薪金，但是在待遇上的要求要適當，要符合主客觀(guān)條件。無(wú)論你有多大能耐，要求招聘單位給予你超標準待遇一般來(lái)講是不明智的
5、面試后續禮儀
當面試結束以后，什么時(shí)候是詢(xún)問(wèn)對方面試結果的最佳時(shí)機，什么樣的禮儀會(huì )使雙方更愉快，是需要注意的問(wèn)題。
感謝主考官
感謝對方的方式有打電話(huà)或寫(xiě)感謝信。這可以幫助主考官在決定錄用何人時(shí)想到你。你的提醒會(huì )給對方留下深刻印象。不要在感謝信中提及能否被錄用的問(wèn)題，因為感謝信用意是感謝主考官在你的面試上花費了時(shí)間，而非增加對方的困擾。
打電話(huà)詢(xún)問(wèn)
如果主考官曾告知有問(wèn)題可以打電話(huà)詢(xún)問(wèn)的話(huà)，你就可以打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，是否還有面試以及自己是否能被錄用的問(wèn)題。
寫(xiě)感謝信給被你拒絕的公司
當自己表現出色，被許多家公司同時(shí)錄用，并且每家公司都積極爭取你的加人時(shí)，該怎么辦呢 此時(shí)，若你已決定接受其中一個(gè)職位，也必須寄出感謝信給被你拒絕的公司，也許有一天你會(huì )換到那家公司工作，這封感謝信將留給別人良好的印象。
除了實(shí)力，能否成功應聘主要看求職者能否根據具體的情況運用恰當的策略，達到出奇制勝的效果。比如，將"應聘"策略改為"求聘"不愧為是一個(gè)很好的逆向思維。應聘時(shí)是眾多求職者去爭搶一個(gè)職位，而求聘時(shí)是眾多有意向的企業(yè)和一個(gè)求聘者洽談，求職的被動(dòng)局面一下得以改變。當然，至于選擇何種媒體何時(shí)發(fā)送求聘信息，預計的投入以及選擇企業(yè)的標準都要認真策劃。所有這一切都是向用人單位表明，我不是一個(gè)乞求者，我是一個(gè)對企業(yè)有用的人才。
大學(xué)生求職禮儀 2
一、時(shí)間禮儀
提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試地點(diǎn)是非常必要的。無(wú)論在什么情況下，都不要讓考官等我們。去面試時(shí)至少要給自己留出2半個(gè)鐘的富裕時(shí)間，這樣即使迷路或塞車(chē)也能按時(shí)到達。如果一切順利，我們可以利用這半個(gè)鐘的時(shí)間，待在車(chē)內或接待室里穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時(shí)也利于調整自己的心理，作一些簡(jiǎn)單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。
我是一個(gè)沒(méi)有方向感的人，所以面試前我會(huì )提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不道的麻煩事，也會(huì )給主考官打電話(huà)，把遲到的原因解釋清楚并征求自己是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會(huì )。
以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對我們有好評自然無(wú)害，但一個(gè)差的評價(jià)將損害無(wú)窮。這種評價(jià)一般會(huì )在我們走后向主考官提出。有人曾面試成績(jì)不錯，但由于冒犯了一位秘書(shū)，工作便泡了湯。因此，我會(huì )引以為戒。
二、服飾禮儀
常言道：“人是衣裳，馬是鞍”、“三分容貌，七分打扮”。在求職面試活動(dòng)中恰當的服飾會(huì )給人留下良好的第一印象。
在服飾打扮上，我們必須根據時(shí)間、地點(diǎn)和目的來(lái)進(jìn)行選擇。在時(shí)間上，我們要依據時(shí)令、季節來(lái)選服裝，我們不能在夏天穿上冬裝，也不能在冬季穿上夏裝。在地點(diǎn)上，我們的服裝打扮要與所處的場(chǎng)所和職位相協(xié)調。在目的上，我們要清楚自己到底要給對方留下一個(gè)什么印象，然后才決定服飾的選擇。我們要知道，在對方眼里，我們的服飾不僅代表你自己的`形象，也是代表其用人單位的形象而出現的。
作為一名女大學(xué)生，我認為面試服裝以整潔美觀(guān)、穩重大方、高雅為總原則。服飾色彩、款式、大小與自身的體態(tài)、發(fā)型和招聘的職業(yè)相協(xié)調一致。我們很多女士會(huì )以為緊身衣服才能顯示出自己的好身材，其實(shí)女士穿太緊、太透、太露的衣服會(huì )給人輕佻之感。所以我會(huì )選擇西裝套裙，因為它既大體又優(yōu)雅而自信，這樣就會(huì )給對方留下良好的印象。
在穿鞋方面也有講究，總的原則是和整體相協(xié)調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(cháng)而尖的高跟鞋。中跟鞋是最佳選擇，既結實(shí)又能體現職業(yè)女性的尊嚴。
在面試時(shí)，我們女士要注意，無(wú)論你的腿有多么漂亮，都穿長(cháng)筒襪，不能露腿。襪子不能脫絲，要注意合適的色，如肉色等。為了保險起見(jiàn)，應在包里放一雙備用襪子，以便脫絲時(shí)能及時(shí)更換。
三、其他禮儀
(一)入座的禮儀
進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門(mén)再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒(méi)有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬(wàn)別反客為主，面談還沒(méi)有開(kāi)始就先丟一分。
(二)自我介紹的分寸
當主考官要求你作自我介紹時(shí)，不用像背書(shū)似的把簡(jiǎn)歷上的一套再說(shuō)一遍，那樣只會(huì )令主考官覺(jué)得乏味。用舒緩的語(yǔ)氣將簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內容稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)等。主考官想深入了解某一方面時(shí)，你再作介紹。用簡(jiǎn)潔有力的話(huà)回答主考官的提問(wèn)，效果會(huì )很好。
(三)回答問(wèn)題的禮節
面談時(shí)，一般情況下，應該有問(wèn)必答。當主考官提出的問(wèn)題令我感到受冒犯或者與工作無(wú)關(guān)時(shí)，我會(huì )有禮貌地回問(wèn)為什么問(wèn)這樣的問(wèn)題，或者委婉地回答：“對不起，我不知道這個(gè)問(wèn)題與我應聘的職位有什么關(guān)系，我能不能暫時(shí)先不回答這個(gè)問(wèn)題呢?�！睕Q不會(huì )很生硬地拒絕：“我不能回答這樣不禮貌的問(wèn)題�！被蛘摺霸趺磫�(wèn)這么不禮貌的問(wèn)題�！碑吘箤Ψ绞侵骺脊�，觸犯了他就有可能失去這份工作，即使被錄取了，在日后的工作中也會(huì )有所不便。此時(shí)此刻，不能意氣用事，或者表現的不禮貌、不冷靜。拒絕時(shí)可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉、溫和。
(四)表情的運用
“眼睛是心靈的窗戶(hù)”。求職面試時(shí)，試者與主試者的關(guān)系往往有兩種情況。一是“一對一”的關(guān)系，即面對一個(gè)主試者;二是“一對多”的關(guān)系，即面對多位主試者。這兩種情況，試者的目語(yǔ)運用是不一樣的。
在一對一”的情況下，作為應試者的我們的目光要注意的是：第一，注視對方，目光要自然、和藹、親切、真誠，不要死盯對方的眼睛，搞得對方極不自在，也不要在局部?jì)壬舷路w，使得對方感到莫名其妙。不要東張西望，左顧右盼，顯得心不在焉;不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲氣凌人，這些都是不好的表現。第二，注視對方時(shí)要注意眨眼的時(shí)間和次數，不宜過(guò)長(cháng)也不宜過(guò)多。眨眼時(shí)間超過(guò)一秒鐘就變成閉眼，給對方感覺(jué)對他不感興趣。眨眼次數過(guò)多，會(huì )讓對方懷疑你對他講話(huà)的真實(shí)性。第三，在談話(huà)過(guò)程中難免會(huì )碰到雙方目光相遇，這時(shí)注意不要慌忙移開(kāi)，順其自然地對視幾秒鐘，再緩緩移開(kāi)，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任。否則，一遇到對方目光就慌忙移開(kāi)的人，會(huì )引起對方的猜疑。
在“一對多”的情況下，我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者，而要兼顧到在場(chǎng)的所有主試者，讓每個(gè)人都感到我們在注視他。具體方法是，以正視主試者為主，并適時(shí)地把視線(xiàn)從左至右，又從右至左地移動(dòng)，達到與所有招聘人同時(shí)交流，避免冷落一位招聘人但注視的次數不宜過(guò)多，這樣就能獲得他們的一致好評。
我們要知道，單是具備學(xué)習專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)這些基本實(shí)力還是不夠的，我們還須在交際場(chǎng)合應付自如，懂得適當的禮儀，只有這樣，我們才能在眾多的競爭者當中脫穎而出。
大學(xué)生求職禮儀 3
一、面試前知識準備的禮儀
有句話(huà)說(shuō)的好機會(huì )總是留給那些有準備的人所以面試前的準備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個(gè)準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專(zhuān)業(yè)知識，查詢(xún)相關(guān)知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類(lèi)型，我們可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會(huì )間接地表達你對該職位的熱愛(ài)和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。
二、簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)禮儀
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書(shū)面的自我介紹，應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面，但不能吹噓，必須實(shí)事求是，絕對誠實(shí)。書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要簡(jiǎn)練，篇幅不宜過(guò)長(cháng)，一般不超過(guò)兩頁(yè)紙，最好使用打印字體，絕對不能出現文字或語(yǔ)法錯誤，也不能有涂改痕跡。簡(jiǎn)歷一般應包含以下內容: 姓名、性別、年齡、住址、電話(huà)、E-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書(shū)及各種資格認證;進(jìn)修教育情況，學(xué)過(guò)哪些課程;參加各項活動(dòng)所取得的成績(jì)及所獲獎勵情況。
三、面試的儀表禮儀
在求職面試活動(dòng)中，在最初的交往中，儀表往往比一個(gè)人的簡(jiǎn)歷、介紹信、證明、文憑等書(shū)面材料的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺(jué)的效果。主考官往往通過(guò)儀表來(lái)判斷求職者的身份、學(xué)識、個(gè)性等，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。因為一個(gè)人對另一個(gè)人的印象和觀(guān)感，在初次見(jiàn)面時(shí)的短短幾分鐘內就已經(jīng)形成，這個(gè)印象無(wú)形中左右著(zhù)主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時(shí)的.外表形象。
求職面試，要設計好自己的形象。主考官往往以自己的經(jīng)驗和閱歷，憑著(zhù)求職者的外在形象來(lái)判斷求職者的身份、地位、學(xué)識、個(gè)性等等，并形成一種特殊的心理定勢。這個(gè)第一印象在很大程度上或無(wú)形中左右著(zhù)主考官對求職者的最后評判。應試當天的穿著(zhù)打扮對錄取與否有著(zhù)舉足輕重的影響。
參加面試時(shí)，服裝應大方得體。如果去機關(guān)、事業(yè)單位或大公司面試，最好穿西裝或者套裝。男生穿西裝時(shí)，避免穿著(zhù)過(guò)于舊的西裝，顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，但太過(guò)鮮艷顯得花哨。領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀(guān)感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。以穿著(zhù)熨燙筆挺的長(cháng)褲為好，忌褲腿太短、褲腿管太大。皮鞋應以黑色為佳，并配以深色襪子，忌配運動(dòng)式皮鞋、白色襪子。
女生面試時(shí)盡量選擇帶領(lǐng)子、袖子的服裝，注意著(zhù)裝整潔，穿著(zhù)應有白領(lǐng)麗人的氣息，套裝是最合宜的裝扮。裙裝不宜過(guò)短。應穿著(zhù)高跟鞋，最好避免平底鞋，千萬(wàn)不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原則，即全身顏色不多于3種，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過(guò)于花哨，樣式亦不宜暴露。
四、面試的時(shí)間禮儀
提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試地點(diǎn)是非常必要的。無(wú)論在什么情況下，都不要讓考官等你。去面試時(shí)至少要給自己留出20分鐘的富裕時(shí)間，這樣即使迷路或塞車(chē)也能按時(shí)到達，同時(shí)也利于調整自己的心理，做一些簡(jiǎn)單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。
成功的面試應有適當的時(shí)間限制。一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭，不要盲目拖延時(shí)間。但過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì )使主試人認為你應聘沒(méi)有誠意。
五、面試的應答和告別禮儀
應答：在應答過(guò)程中，要注意相應的原則和禮節規范，務(wù)必要使自己的談吐表現得文明禮貌，言辭標準，語(yǔ)言連貫，內容簡(jiǎn)潔。
自我介紹忌拖沓，要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫(xiě)得清清楚楚的內容再說(shuō)一遍，那樣只會(huì )令主考官覺(jué)得乏味。應根據你所應聘的崗位重點(diǎn)地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個(gè)性特征等，且要言之有物。
求職應聘是一種檢測性的被動(dòng)交談，事前應有充分準備，不要出現面試恐懼癥。對于主考官可能提出的各種各樣難以回答的問(wèn)題，應聘者要做到臨陣不慌，用冷靜的心態(tài)、理智的語(yǔ)言、正確的思維予以恰當的回答。在面試中，如果遇到實(shí)在不會(huì )答或不懂的問(wèn)題，就應坦誠相告。
告別：面試時(shí)，要特別注意對方結束面談的暗示，適時(shí)禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。
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