如何打破交際的僵峙局面

人際交往中有一種“僵峙”現象，具體表現出以下四個(gè)類(lèi)型：1．惟我獨尊型有的人把自己看作社交的中心，在交際中態(tài)度生硬，以我為軸，希望對方就范，依從于己，不輕做姿態(tài)，做出友好的表示，遂出現雙方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。2．看重差別型人們相互間有著(zhù)級別、地位、貧富、知識、能力等形形色色的差別。此時(shí)處于優(yōu)勢地位的一方，會(huì )自我感覺(jué)良好，習慣于俯視看人；處于低劣地位的一方，會(huì )平生一種傲然之氣，絕不屈從于人。這使得雙方關(guān)系無(wú)法溝通和發(fā)展。3．使性弄氣型眾多情況下，交際局面本是不會(huì )出現“僵峙”現象的。正當交際關(guān)系將要深化、發(fā)展時(shí)，對方的行為舉動(dòng)卻引起乙方的消極反應，由此而使性弄氣，關(guān)閉心扉，態(tài)度轉陰，本來(lái)可以順利發(fā)展的關(guān)系冷卻下來(lái)。4．相斥相克型大自然中有些關(guān)系是相吸引的，有些關(guān)系是相排斥的。人際關(guān)系也是如此，有些人在一起自然投機融洽，有些則似天生對頭，前世冤家，互相不服氣、不順眼，怎么也發(fā)展不了關(guān)系，有冰炭不同器的味道。如何打破交際的“僵峙”局面呢？現介紹要法如下：1．克服自我意識，樹(shù)立開(kāi)放思想�？疾旖浑H“僵峙”現象，會(huì )注意到這么個(gè)事實(shí)：即這種現象通常是在兩類(lèi)人身上發(fā)生：一類(lèi)是清高自大的人，一類(lèi)是內向孤傲的人。他們的顯著(zhù)特點(diǎn)是自以為是，自尊心強，自我封閉。要打破交際“僵峙”局面，首先就要克服自我意識，樹(shù)立開(kāi)放思想，淡化“我”字，主動(dòng)交往。2．透視現象看本質(zhì)。交際“僵峙”現象頗有點(diǎn)小家子氣，誰(shuí)也不愿正視，誰(shuí)也不好承認自己陷入其中，但有時(shí)它卻實(shí)實(shí)在在地存在著(zhù)。如果我們能透視清這一實(shí)質(zhì)，一方面會(huì )為自己愚蠢荒唐的舉動(dòng)啞然失笑，另一方面我們會(huì )采取主動(dòng)積極的方式，自覺(jué)與對方交際。3．注重方式技巧，尊重微妙關(guān)系。交際“僵峙”局面是要打破的，但這本身是十分微妙的，其中還可能有一些不好明說(shuō)細究的關(guān)系。所以此時(shí)的方式和技巧尤為重要：方式適宜，技巧圓潤，就可以圓滿(mǎn)達到目的；否則可能顯得唐突，或者適得其反。4．顯示人格魅力，取得對方尊重。打破交際“僵峙”局面是雙方的事，單靠一方是不能實(shí)現的。誠然，主動(dòng)積極，發(fā)揚風(fēng)格，自己首先做出主動(dòng)姿態(tài)，是必要的，值得肯定的。但這同時(shí)也是為了喚起對方的響應，給對方以震動(dòng)和感召。

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