企業(yè)無(wú)理裁員白領(lǐng)難過(guò)年關(guān)
中國人才熱線(xiàn)最近所作的職場(chǎng)白領(lǐng)“年度滿(mǎn)意度”調查顯示，近70%的職場(chǎng)員工年關(guān)喜獲“紅包”、但更怕被裁員；而六成以上員工遭遇公司無(wú)理由裁員。此次全國性調查歷時(shí)一個(gè)月，收到了5000家企業(yè)員工的調查回執，參與者中電子、電器、通訊設備、IT業(yè)的員工占了60%。
被裁后員工沒(méi)有拿到企業(yè)補償
雖然行業(yè)不同，但對于裁員，員工所面臨的壓力和惶恐是相當的。年底前，在會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)的聶先生的同事在沒(méi)有任何理由的情況下，僅一封辭退信就被“打回票”了。于是，聶先生除了擔心自己也會(huì )被裁之外，更擔心下一步該何去何從。
那么企業(yè)用何種方式安慰即將離去的員工？最直接的幫助應是經(jīng)濟補償。但調查顯示，41%的受訪(fǎng)者沒(méi)有拿到補償。有30%受訪(fǎng)者表示拿到了相當于雙倍工資的補償。另外有9%的受訪(fǎng)者表示公司按年限給予了部分補償或用其它形式給予了適當補償。從調查數據來(lái)看，遇到“負心郎”公司的員工占了四成以上。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，公司永遠是強勢。
七成被訪(fǎng)者不滿(mǎn)“無(wú)理裁員”
即使給員工經(jīng)濟補償的企業(yè)就一定讓員工滿(mǎn)意嗎？在調查員工是否對公司裁員處理滿(mǎn)意時(shí)，結果更讓人憂(yōu)心。近70%的'受訪(fǎng)者對企業(yè)裁員出示了“紅牌”，表示“公司處理草率，沒(méi)有顧及員工情緒和自尊”；另有19%不知是對企業(yè)處理妥當還是本人對此漠然，表示不置可否；只有11%的受訪(fǎng)者認為企業(yè)處理周全。
調查同時(shí)顯示，多數員工認為企業(yè)對員工抱著(zhù)“招之即來(lái)，揮之即去”的態(tài)度，他們忽視了最根本的一點(diǎn)，員工需要更多關(guān)注，不只是你的錢(qián)，還有人性化關(guān)懷。
中國人才熱線(xiàn)職場(chǎng)專(zhuān)家指出，凡想求發(fā)展的企業(yè)都會(huì )慎重處理裁員。這是一把雙刃劍，一面是自身資源整合，以求發(fā)展；另一面是裁員不慎，引來(lái)眾怒，使得形象受損，企業(yè)發(fā)展也會(huì )受阻。
【企業(yè)無(wú)理裁員白領(lǐng)難過(guò)年關(guān)】相關(guān)文章：
企業(yè)裁員的法律風(fēng)險11-11
企業(yè)裁員注意事項08-11
企業(yè)戰略調整期的裁員策略08-09
《無(wú)理的前進(jìn)》經(jīng)典臺詞摘抄11-11
如何拒絕別人的無(wú)理要求10-19
讓物理不再是無(wú)理論文08-10
企業(yè)法律顧問(wèn)對經(jīng)濟性裁員中作用11-11
初中數學(xué)無(wú)理數的復習題11-10