求職禮儀故事：面試有哪些不可以碰的雷區

　　一、不善于打破沉默

　　面試中，應試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來(lái)，必定“出局”。

　　三、慷慨陳詞卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應試者便無(wú)言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問(wèn)題的`能力、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　四、缺乏專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　五、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到銷(xiāo)售總監一職”。如果面試官接著(zhù)問(wèn)“如何能達到”應試者常常無(wú)言以對。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開(kāi)個(gè)人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標所擬定的發(fā)展計劃。

　　六、假扮完美

　　面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　七、主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )主動(dòng)問(wèn)及薪酬情況。

　　八、不如如何收場(chǎng)

　　很多應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。

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