隨著(zhù)越來(lái)越多大學(xué)生上網(wǎng)求職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )選納良才的用人單位也迅速增加。就業(yè)指導中心人士介紹，除發(fā)布信息簡(jiǎn)便快捷之外，網(wǎng)絡(luò )招聘的三大“法寶”是網(wǎng)上納才者驟增的主要原因。

首先是簡(jiǎn)歷的自動(dòng)管理。

       “處理簡(jiǎn)歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”以往將某個(gè)職位的空缺信息發(fā)布出去以后，簡(jiǎn)歷就會(huì )像潮水般涌進(jìn)，審閱、分類(lèi)、回復等工作量極大，須花大量時(shí)間和人力，由于疲于應對，難免遺漏個(gè)別合適人選。如今，網(wǎng)上的招聘軟件可自動(dòng)將簡(jiǎn)歷形成數據庫系統，從而完成對簡(jiǎn)歷的管理。這些簡(jiǎn)歷將會(huì )按照招聘者所設置的條件自動(dòng)進(jìn)行分類(lèi)、保存，查詢(xún)起來(lái)將會(huì )非常方便，對不予聘用的應聘者的回復也可以自動(dòng)進(jìn)行。

       不僅如此，有的軟件還可找出它認為最好的候選人，并按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統中查詢(xún)，可以利用數據庫中已有的'大量簡(jiǎn)歷尋找可以面談的人。

其二，招聘過(guò)程的跟蹤。

       網(wǎng)上的招聘系統通常具有招聘過(guò)程跟蹤的功能，可使公司了解一個(gè)人處于招聘過(guò)程中的哪個(gè)階段，從與應聘者的第一次接觸直到最后錄用的過(guò)程，包括面試、各種測評都會(huì )記錄在內。有的招聘系統有一種功能，若一名應選者拒絕公司聘請，招聘者可以很快找回面談過(guò)的其他人，或是找到新人，他們可能在面談之后來(lái)申請。

其三，招聘效果的監控。

       “對招聘效果的動(dòng)態(tài)監測是令許多用人單位青睞網(wǎng)絡(luò )招聘的重要因素。”網(wǎng)絡(luò )招聘可幫助招聘者隨時(shí)了解本單位在網(wǎng)上職位發(fā)布的效果，協(xié)助招聘者更好地管理自己的網(wǎng)上招聘信息。如系統能夠自動(dòng)提供每個(gè)職位目前被瀏覽的次數，每個(gè)職位被申請的次數等信息。