隨著(zhù)出國留學(xué)的門(mén)檻一降再降，“海歸”的含金量也一再縮水，涌動(dòng)著(zhù)越來(lái)越多的歸國留學(xué)生求職的身影，個(gè)別人甚至面臨著(zhù)求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。

專(zhuān)業(yè)不匹配：求職受阻重回爐

       黃莉(化名)30歲的生日，本該邀約三五好友開(kāi)個(gè)派對熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學(xué)回國三個(gè)多月了，還沒(méi)找到合適的工作，她怕朋友們提起這個(gè)沉重的話(huà)題。

       2006年底，黃莉的先生被公司派到美國總部學(xué)習三年，小兩口才結婚不久，她決定跟隨先生自費留學(xué)。2007年初，她順利考取了艾奧瓦州立大學(xué)財務(wù)會(huì )計碩士。今年6月，她獲取碩士學(xué)位后隨先生回漢，踏上了求職之路�；貒�前，黃莉還是信心十足的，認為海外留學(xué)的經(jīng)歷足以讓她謀取好的職位。“能在中型企業(yè)找份工作，月薪不低于3000元就可以了。”她陸續參加了武漢多個(gè)財會(huì )行業(yè)的中高端招聘會(huì )，招聘方一開(kāi)始對她的留學(xué)身份表示興趣，可一旦涉及到工作經(jīng)驗和國內具體財會(huì )核算等細節問(wèn)題，黃莉多少有些底氣不足。此外，她在網(wǎng)上也投了三十多份簡(jiǎn)歷，都石沉大海。

       24歲的澳洲紐卡斯爾大學(xué)財務(wù)碩士Bob面臨著(zhù)與黃莉相同的境遇。Bob告訴記者，他剛回國兩個(gè)多月，在網(wǎng)上發(fā)了求職簡(jiǎn)歷，卻一無(wú)所獲。Bob仔細研究了一些招聘企業(yè)對崗位要求的條款，冷靜分析了自己的優(yōu)劣勢：年輕是資本，欠缺經(jīng)驗是軟肋。他決定結束盲目求職，考國內的證，積攢工作經(jīng)驗，并以實(shí)習生的身份，進(jìn)入漢口一家企業(yè)。

水土不服：零業(yè)績(jì)被辭退

       金九銀十，本是求職的大好時(shí)機，可樸東(化名)卻寧愿宅在家中，只不過(guò)在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，過(guò)著(zhù)“啃老”的生活。2007年，樸東本科畢業(yè)，前往英國利物浦大學(xué)讀電子商務(wù)與供應鏈專(zhuān)業(yè)碩士，樸東出國的目的就是“鍍金”，開(kāi)闊視野，占領(lǐng)“國際人”的先機，因此，2009年一拿到畢業(yè)證書(shū)，樸東便回了武漢。盡管兩年時(shí)間內，樸東唯一的實(shí)踐經(jīng)驗就是在校辦企業(yè)實(shí)習，但當他在求職時(shí)，卻遇到一個(gè)良機：在求職的第二個(gè)月，杭州一家小型國際貿易公司給他拋來(lái)了橄欖枝。

       2009年10月，樸東離開(kāi)武漢前往杭州工作。公司規模雖小，但都是高學(xué)歷精英，老板是美籍華人，在紐約遙控著(zhù)公司的整體業(yè)務(wù)，執行總經(jīng)理是位博士后，下面的銷(xiāo)售經(jīng)理是博士，帶著(zhù)四名本科學(xué)歷的銷(xiāo)售人員，而樸東是唯一一個(gè)有留學(xué)經(jīng)歷的人，這讓他更是平添了優(yōu)越感。樸東說(shuō)，留學(xué)生活，讓他變得非常獨立，十分注重個(gè)人空間。他認為，大家都是成年人，有自我空間，不該彼此過(guò)問(wèn)。這些“洋派作風(fēng)”，讓他在公司顯得非常孤立。三個(gè)月試用期過(guò)去，他還沒(méi)有絲毫業(yè)績(jì)。而他很少跟直屬上司匯報工作，總是跨級跟總經(jīng)理匯報，這讓銷(xiāo)售經(jīng)理十分惱火。

       今年6月23日，銷(xiāo)售經(jīng)理找到樸東談話(huà)，半年以來(lái)，別的同事業(yè)績(jì)不斷攀升，而樸東卻是零業(yè)績(jì)，樸東也解釋?zhuān)�自己發(fā)送了上百份報價(jià)單，卻都杳無(wú)音信。銷(xiāo)售經(jīng)理指出，一是他業(yè)務(wù)能力欠缺，不及時(shí)匯報，得不到公司的支持，更導致公司丟單狀況屢次發(fā)生，因此，公司決定，辭退樸東。

定位過(guò)高：幾經(jīng)周折無(wú)收獲

       名校金融碩士的`學(xué)歷，豐富的職業(yè)經(jīng)驗積累，而經(jīng)過(guò)三個(gè)月的國內求職，一直將自己定位在高端的呂成(化名)不得不開(kāi)始重新反思職業(yè)定位。呂成是宜昌人，2001年從中南財經(jīng)政法大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，前往巴黎十二大學(xué)習語(yǔ)言，之后又去了歐洲商學(xué)院攻讀。讀書(shū)期間，他做過(guò)意大利電信推銷(xiāo)、外貿進(jìn)出口業(yè)務(wù)、地方法院實(shí)習生，法國里昂銀行信貸實(shí)習生，甚至家政。畢業(yè)后，他在巴黎北邊一個(gè)小城一家華人老板的旅行社就職，幫助老板競選區域領(lǐng)袖，挨家挨戶(hù)拜訪(fǎng)居民，為老板拉票，介紹參選團成員，發(fā)傳單，玩了把“西方政治”。法國的工作經(jīng)歷，讓他練就了扎實(shí)的語(yǔ)言基礎，學(xué)會(huì )了跟各國人打交道，積累了一定的人脈基礎。

       畢業(yè)后，呂成想過(guò)留在法國，找個(gè)金融類(lèi)工作，可2009年，金融危機讓法國就業(yè)形勢不現想，而從一些朋友處聽(tīng)說(shuō)，國內經(jīng)濟形勢頗為穩定，呂成也漸漸厭倦漂泊的生活，開(kāi)始考慮回國發(fā)展。2009年10月，呂成回國，進(jìn)入了“瘋狂”的求職階段，他首先定位在一線(xiàn)城市，不在乎地域，只在乎薪水和發(fā)展前景。他應聘的崗位跨度也很大：法律、金融、外貿、教育、傳媒。他的期望值是，中高層職位，月薪至少在一萬(wàn)元。

       經(jīng)過(guò)一輪又一輪的尋找，呂成發(fā)現一個(gè)糾結的問(wèn)題，一線(xiàn)城市盡管機會(huì )多，但競爭激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。經(jīng)過(guò)一番折騰，他最終把目標鎖定回武漢。他決定先從適應武漢生活開(kāi)始，讓這個(gè)城市漸漸接納他，再慢慢等待機會(huì )，找一份穩定的工作。“我現在不會(huì )刻意追求表面上的高職高薪，要想在某個(gè)領(lǐng)域取得成就，穩扎穩打，多方兼顧才是必需的。”

“海歸”求職：心態(tài)和專(zhuān)業(yè)都很重要

       方陣人力資源集團留學(xué)專(zhuān)家、計算機人才赴美帶薪碩士項目國內負責人陳國強認為，目前“海歸”就業(yè)難有三大原因：一是人才結構失衡，包括專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、地區、能力、個(gè)性結構等方面；二是觀(guān)念待調整，包括“海歸”擇業(yè)觀(guān)和用人單位的用人觀(guān)兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導向、配置能力、就業(yè)投入以及信息溝通方面仍存不足。

       “海歸”在就業(yè)競爭中也有很多優(yōu)勢，關(guān)鍵是調整好就業(yè)心態(tài)，要多了解國內的人力資源薪酬行情，要給自己三年、五年的職業(yè)規劃，就業(yè)時(shí)更看重發(fā)展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。陳國強指出，“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類(lèi)和國際貿易類(lèi)，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷(xiāo)售類(lèi)。不少海歸求職難，跟當初出國留學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)有直接關(guān)系，留學(xué)在一定程度上對就業(yè)有幫助，但還要看選擇的國家、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。至于工作，去外企應聘可能接受度會(huì )高一些，海歸們更被認可的是語(yǔ)言能力。