案例 工作一月倒賠400元

　　一位剛剛大學(xué)畢業(yè)的李先生打來(lái)電話(huà)，稱(chēng)其在一個(gè)多月前應聘于某房屋中介公司，當時(shí)談好試用期一個(gè)月，底薪1000元。本月15日恰好是李先生試用期滿(mǎn)，但至今，非但分文未付，且被用人方告知，由于試用期間，違反公司規定上外網(wǎng)，在工資中將被扣除400元。

　　對此，李先生頗感意外和委屈，“培訓考試合格之后，門(mén)店經(jīng)理當即告訴我，如果公司內網(wǎng)房源信息不足，可到其他網(wǎng)站查詢(xún)房源，而現如今卻出爾反爾，不知道這剩下的錢(qián)我是否能拿到，他們還會(huì )出什么幺蛾子呢？”

　　體驗 “不簽合同是行規”

　　據了解，類(lèi)似以上情形，使用各種方式騙取求職者費用的情況不在少數。昨天，記者假扮求職者，來(lái)到了位于望京的某房屋中介門(mén)店，打算親身體驗一回“房屋中介公司求職”的全過(guò)程。

　　這是一家還算比較知名的中介門(mén)店，門(mén)店的外窗上還貼有大幅的招聘宣傳頁(yè)。記者看到門(mén)店內業(yè)務(wù)人員顯得很忙碌，不時(shí)地有咨詢(xún)或辦理手續的人進(jìn)出。記者表明來(lái)意后，門(mén)店負責人將記者帶到后面的一間小屋。

　　幾句客套話(huà)之后，門(mén)店負責人顯然更關(guān)心記者有沒(méi)有從業(yè)經(jīng)驗和人脈關(guān)系。記者說(shuō)，之前并沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。

　　該負責人表示無(wú)所謂，并介紹：“我們有７天的合作期，如果雙方覺(jué)得合適，那么會(huì )有一個(gè)月的試用期，試用期內的工資分兩種：一種是無(wú)責任底薪，是500元；另一種是有責任底薪，要求是完成一萬(wàn)元的業(yè)務(wù)量，可以拿到800元。”

　　見(jiàn)記者比較猶豫，他補充說(shuō)，“這個(gè)行業(yè)的風(fēng)險和機遇都是很大的，做得好的話(huà)，一個(gè)月掙個(gè)四五千元不成問(wèn)題，萬(wàn)元以上也是很多的。”

　　“試用合格后，公司是否要和我們簽訂正式的用工合同��？”記者問(wèn)道。

　　負責人停頓了一下，說(shuō)，“公司沒(méi)有這方面的規定。”

　　“那國家規定的各種用工保障制度也沒(méi)有嗎？”記者追問(wèn)道。

　　“這個(gè)行業(yè)流動(dòng)性比較大，你可以去其他公司打聽(tīng)打聽(tīng)，不簽用工合同也是業(yè)內的行規。”

　　發(fā)現 收取培訓費沒(méi)商量

　　知名的房屋中介公司尚且如此，那么，其他中小房屋中介又如何呢？記者隨即又來(lái)到另一家貼有招聘字樣的中介公司。

　　與之前記者暗訪(fǎng)的那家公司相比，這家房屋中介顯得有些寒酸，客戶(hù)也不是很多。自稱(chēng)門(mén)店負責人的張先生熱情地接待了記者。張先生先叫業(yè)務(wù)員端來(lái)一杯水，然后從抽屜中拿出一張登記表，表示先要登記。記者說(shuō)明來(lái)意，并試探性地問(wèn)，進(jìn)公司是否需要學(xué)歷？“那倒不必，只要你覺(jué)得這個(gè)工作適合你就成。”張先生回答時(shí)顯得并不是很在意。

　　當問(wèn)及怎么樣成為公司業(yè)務(wù)員時(shí)，張先生這樣告訴記者，“我們是正規的公司，現在想到我們公司來(lái)的人很多，因此對應聘者進(jìn)入要進(jìn)行嚴格的審核和培訓，要經(jīng)過(guò)七天的培訓，并通過(guò)我們的最終審核，才能正式成為公司的正式員工。”當他再次提醒記者填表時(shí)，說(shuō)了這么一句話(huà)，“填完表，再交200元培訓費。”

　　“還要交培訓費啊，如果沒(méi)通過(guò)審核，培訓費會(huì )退給我嗎？”記者問(wèn)道，“培訓費是不能退的，如果沒(méi)通過(guò)審核的話(huà)，我們還可以再給你一次補考的機會(huì )。”劉先生略微斂起臉上的笑容，這樣告訴記者。

　　當記者表示回去再考慮一下時(shí)，劉先生明顯沒(méi)有了當初的熱情，悻悻地說(shuō)：“我們此次招聘的截止期快到了，如果想來(lái)的話(huà)，盡快聯(lián)系。”

　　專(zhuān)家 中介招聘在鉆法律空子

　　“就目前而言，房屋中介整體的從業(yè)人員比較復雜，名聲也不是很好，一些不法中介公司往往會(huì )抓住求職者心理，各方面看上去很正規，甚至打出‘只收應屆生’的旗號迷惑求職者。”中關(guān)村人才市場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理劉禹告訴記者，不法中介通常是以培訓費、制服費等名目騙取求職者的.金錢(qián)。有的中介甚至承諾文員的基本待遇為2000元－3000元，而實(shí)際上，他們往往采用一些求職者很難完成的工作指標，想方設法使其離職，騙取求職者的培訓費和押金。“不過(guò)，中介公司招聘相對不需要多少手續，許多銷(xiāo)售工作的招聘都是不合理的，這是目前行業(yè)中存在的一個(gè)漏洞。甚至一些中介公司騙術(shù)得手后，搖身一變換一名字，繼續行騙。”劉禹補充道。

　　前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)有關(guān)負責人則提醒求職者：求職前最好了解一下所應聘公司的背景，同時(shí)看好其資質(zhì)，一旦發(fā)現有不符合規定的收費問(wèn)題，求職者應向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報。

　　【貼心提示】

　　“黑招聘”三大伎倆

　　伎倆一：巧立名目收費

　　收取費用陷阱是指在求職過(guò)程中收取求職者各種費用，如風(fēng)險押金、培訓費、服裝費、建檔費等。目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著(zhù)入職培訓的旗號，收取幾百元甚至更多的培訓費用，求職者在培訓結束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓費。

　　伎倆二：不簽合同僅試用

　　一些不法中介公司不斷地招聘新員工，招聘進(jìn)來(lái)的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢(qián)的薪水。

　　伎倆三：超負荷加班

　　求職者“心甘情愿”地超負荷加班，卻沒(méi)有應得的回報。這不但是房地產(chǎn)行業(yè)存在的問(wèn)題，同時(shí)也是就業(yè)壓力下各行業(yè)中普遍存在的現象。