美國80后將如何進(jìn)職場(chǎng)

    在知名高等學(xué)府接受教育，又有廣泛的社會(huì )實(shí)踐，讓這些“毛頭新人”在工作中有底氣，也敢提要求。在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們自然也會(huì )給單位帶來(lái)新鮮的氣息。而作為新人類(lèi)，他們的生活工作方式必然與公司固有的文化會(huì )發(fā)生某些沖突。他們的強勢有時(shí)還會(huì )“迫使”企業(yè)為他們做出改變。    
    近幾年，美國二戰后出生的“嬰兒潮”一代逐漸退休，而出生于上世紀80、90年代的“千僖年一代”正迎頭趕上，前來(lái)替補他們留下的職位空缺。機遇難得，但競爭也激烈。尤其是知名高校的超級畢業(yè)生們更是竭盡所能，在校期間就努力爭取各種鍛煉機會(huì )，全力發(fā)掘自己的潛力，為了一個(gè)項目可以毫不猶豫地飛到世界任何地方。另一方面，他們對“東家”的要求自然也高，有些公司甚至要為他們做出制度上的變更。雖然沒(méi)有“嬰兒潮”一代人的吃苦耐勞，這些80、90后的超級畢業(yè)生們的高素質(zhì)及進(jìn)取心必將讓他們在美國職場(chǎng)上占據重要的地位。 美國的頂級高校培養出來(lái)的80、90后超級畢業(yè)生勢將在職場(chǎng)上掀起一場(chǎng)新波瀾。
80后畢業(yè)生迎來(lái)就業(yè)黃金期
    就業(yè)，并非要等到畢業(yè)之后。美國很多優(yōu)秀的在讀大學(xué)生還沒(méi)有畢業(yè)已經(jīng)開(kāi)始為自己的未來(lái)做準備。他們積極操作各種項目，既鍛煉能力，又擴展視野，還為今后的就業(yè)增加了砝碼。由美國高校培養出來(lái)的最老練、最優(yōu)秀、最有資格的畢業(yè)生紛紛涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，大小雇主們也在使出全身解數來(lái)打一場(chǎng)“人才的戰爭”。他們是成長(cháng)在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)達的一代，國際航班費用不再驚人，國外留學(xué)項目層出不窮，大學(xué)錄取競爭激烈。電腦是他們的生活平臺，旅游經(jīng)歷豐富，打扮入時(shí)，對面臨的各種競爭也司空見(jiàn)慣。
公司選秀：在校生赴非洲“做作業(yè)”
    雖然還未畢業(yè)，�，攨s已經(jīng)跑到盧旺達發(fā)起了對當地人的“營(yíng)養救助”項目。�，斪罱�乘飛機去了一趟非洲，雖然坐了24個(gè)小時(shí)，可是她未顯出一點(diǎn)疲態(tài)，腳蹬黑色長(cháng)靴，穿著(zhù)灰色制服，立刻就在曼哈頓預訂了一個(gè)會(huì )議室。她是布朗大學(xué)的三年級學(xué)生，她在向摩根大通銀行的一幫經(jīng)理人進(jìn)行“才藝展示”。�，斒前l(fā)展研究和比較文化雙修學(xué)生。銀行家們想從�，斶@里得到的則更復雜、更深遠。他們想讓�，斚矚g他們公司，讓她知道銀行并非只懂得賺錢(qián)，還知道回報社會(huì )。他們還想讓她成為自己銀行的代言人，回校后在同學(xué)中間起到宣傳作用。當然，如果�，斈軌蛟谒麄児�司申請暑假實(shí)習或者畢業(yè)后的長(cháng)期工作，更是求之不得。
CIA招聘現場(chǎng)搞爆炸
    各企業(yè)紛紛出招，請即將畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)游山玩水，吃喝玩樂(lè )，意在讓學(xué)生們提早熟悉公司的文化，一旦錄用將會(huì )更順利地走上工作崗位。政府機構也加入到其中。最近，FBI也跑到俄亥俄州的威爾伯格斯大學(xué)，安排那些有錄用潛質(zhì)的學(xué)生參加西裝革履的酒會(huì )。酒會(huì )中間，學(xué)校的一個(gè)領(lǐng)導喝了一杯水后竟然倒地不起。一邊的垃圾桶里“適時(shí)”地響起了爆炸聲，混亂中，又有人大喊一名助理人員被人開(kāi)槍打死了�，F場(chǎng)亂成一片，哭喊聲此起彼伏。后來(lái)才知道，原來(lái)這一切都是預先設計好的“鴻門(mén)宴”，意在考察學(xué)生們臨危合作處理案件的能力。
80后新人類(lèi)：“逼迫”雇主調整政策 
    1980年后出生的新新人類(lèi)——“Y世代”已經(jīng)開(kāi)始挑戰人們的價(jià)值觀(guān)和生活觀(guān)念。 科技發(fā)展迎來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，地域和文化壁壘被徹底打破，“Y世代”就是在這樣的背景下成長(cháng)起來(lái)的新新人類(lèi)。他們關(guān)注自我生存的環(huán)境，有著(zhù)強烈的社會(huì )使命感，是將不斷的變化視做一種生活方式的一代。過(guò)去，父母們不明白為什么一條看起來(lái)被撕扯得破破爛爛的牛仔褲要比普通牛仔褲價(jià)錢(qián)貴一倍。而如今，當這些新新人類(lèi)步入社會(huì )走上工作崗位時(shí)，更令雇主們不解的是，為什么這些20多歲的年輕人，剛從大學(xué)畢業(yè)，便動(dòng)輒要求更高的薪水和更多的假期。在上述調查中，49%的雇主認為，“Y世代”人更喜歡通過(guò)電子郵件或手機而不是面對面地交流。新一代的畢業(yè)生強烈期望工作付出和收獲都成正比。

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