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管理培訓總結

時(shí)間:2023-02-25 09:39:55 培訓總結 我要投稿

【推薦】管理培訓總結

  總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律,不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢?以下是小編收集整理的管理培訓總結,歡迎閱讀與收藏。

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  公司20xx年新進(jìn)員工培訓工作自20xx年8月6日開(kāi)始,歷時(shí)2周,完成了預定的培訓任務(wù),送到XX開(kāi)展輪崗培訓工作。為了以后更好的開(kāi)展公司新員工入職培訓工作,針對本次培訓開(kāi)展了評估。

  一、評估內容及方式:

  1、從課程目標、課程設計與安排等四個(gè)方面分16個(gè)小項以評分方式進(jìn)行了評估,評分設計從0分到10分;

  2、從本次培訓最有價(jià)值、最不滿(mǎn)意、建議以后的培訓作哪些調整等三個(gè)方面了解學(xué)員的想法。

  二、評估情況及結果:

  培訓評估下發(fā)調查問(wèn)卷54份,收回調查問(wèn)卷54份,有效問(wèn)卷54份。評分部分調查統計:平均滿(mǎn)意度達95.57分,最高分達97.74,主要是專(zhuān)業(yè)水平、講課的親切度和學(xué)員的參與度等三方面得分較高;最低分為92.26,主要是講課的技巧性、案例、知識與工作關(guān)聯(lián)度、與學(xué)員的期望值差距等四方面得分較低。

  問(wèn)答部分調查結果:

 。ㄒ唬┠X(jué)得此次培訓最有價(jià)值的是什么?

  1、對公司有了清晰的認識;加深了企業(yè)文化的理解,特別是核心價(jià)值觀(guān);

  2、和領(lǐng)導的交流,學(xué)到了如何才能成功,對今后的發(fā)展有益;了解領(lǐng)導風(fēng)格,有助于對公司員工執行力有清醒的認識;

  3、鍛煉和提高了溝通、交流能力,培養了團隊意識,增強了合作意識;學(xué)會(huì )在工作中如何處事、做人、工作;

  4、員工之間相互交流專(zhuān)業(yè)內容,對露天礦所涉及的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有了初步認識,為以后的工作打下了基礎。

 。ǘ┠X(jué)得此次培訓最不滿(mǎn)意的是什么?

  1、各部門(mén)領(lǐng)導突發(fā)事件多,課程進(jìn)行的不順利;

  2、培訓教室經(jīng)常沖突,帶來(lái)較多的不便。

 。ㄈ┠ㄗh我們以后的培訓作哪些調整?

  1、多介紹一些礦區實(shí)際情況,到礦區工作一個(gè)月,然后培訓效果會(huì )更好;

  2、早上開(kāi)課早些,晚上下班晚些,午休時(shí)間長(cháng)些;

  3、要求學(xué)員每天寫(xiě)報告,既鞏固學(xué)習,又培養記錄的習慣;

  4、培訓準備再充分一些,做好PPT,課程講授與實(shí)際案例相結合,與學(xué)員互動(dòng)再多一些。

  三、評估調查問(wèn)卷結論

  取得的成績(jì):本次新員工培訓工作在培訓時(shí)間、培訓內容、培訓目的、學(xué)員提高等方面完成了預定的任務(wù);新員工從對公司情況基本不了解,到比較熟悉,從公司的戰略規劃、發(fā)展遠景、目前狀況、企業(yè)文化、組織機構、行為規范要求、制度建設及宣貫、領(lǐng)導風(fēng)格、個(gè)人發(fā)展平臺等多方面有了較清晰的認識;公司領(lǐng)導言傳身教,對新員工教益很大;培訓工作總體安排緊湊、信息量大、講授與互動(dòng)有機結合,學(xué)習氛圍好;拓展訓練既鍛煉了意志、強健了體魄,又提高了團隊意識、集體觀(guān)念;通過(guò)交流、情感溝通和形勢教育、思想教育,增強了他們持之以恒的信念,通過(guò)多次反復分析新、老企業(yè)事業(yè)的發(fā)展實(shí)際,他們表達了堅持下去,在公司做一番事業(yè)的決心和信心。存在的問(wèn)題:一是教室,因與會(huì )議室在一起,沒(méi)有考慮公司開(kāi)會(huì )時(shí)如何安排培訓地點(diǎn);二是沒(méi)有安排錄音、錄像等工作,寶貴的培訓工作的影像資料沒(méi)有得到保留(只是臨時(shí)安排了部分授課的錄音和很少的拍攝)。

  后續培訓注意:一是培訓方案考慮周詳,提前考慮好包括時(shí)間、地點(diǎn)、師資、教具等各種要件出現問(wèn)題的補救措施,做好應急預案;二是工作安排更加嚴密,事先取得有關(guān)領(lǐng)導及專(zhuān)家的意見(jiàn)和建議,盡量充分了解新進(jìn)員工的想法和要求,力爭無(wú)漏洞;從教具使用、教法等方面培訓內訓師,便于他們把經(jīng)驗從更深層次上挖掘出來(lái),并上升到理論高度,再傳授給新員工;充分發(fā)揮公司集體的力量,如錄音、拍照可請其它部門(mén)協(xié)助等。

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